Запитує: Лікар Всеволод
Не зміг знайти відповідь на своє питання. ще раз повторю: Дякую за відповідь на поставлене раніше запитання! Але хочу ще уточнити. Працюю в поліклініці дільничним педіатром і підробляю в стаціонарі цієї ж лікарні - черговим лікарем ночами. Ця робота називається «чергування без займаною штатних посад». За роботу в поліклініці я отримую надбавку за стаж (30%), а за нічні чергування (4-5 разів на місяць) - немає, так як це не називається «сумісництвом», незважаючи на «Фактично відпрацьованій годину». Чи правильні дії бухгалтера і економіста лікарні?
Справа в тому, що Ваші чергування проходять по Вашій основною ставкою. Я привожу Вам витяг з законодавства:
"... Лікарі і фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою можуть залучатися за їх згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без заняття штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому випадку оплата роботи, яка виконується в робочі дні тижня, проводиться в одинарному розмірі понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий або неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107 КЗпП України).
За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в розмірах, встановлених в пункті 3.2 розділу 3 цих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, які його змінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його іншим працівником оплата проводиться за фактично відпрацьовані години як робота в надурочний час (ст.106 КЗпП України). Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливо тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.
Вартові і денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень ... "
Тому, на них повинні бути всі нарахування як за Вашої ставкою!
Добридень! тобто якщо мені необхідно для забезпечення цілодобової роботи підрозділу залучити до чергування співробітників, при відсутності ваканьних посад, я можу це зробити і економісти з праці зобов'язані пропустити такий графік роботи і дозволити оплату? мені можна посилатися на ст.106 КЗпП? "Мої" економісти не знають до якого виду оплати віднести перероблені, понад місячну норму, годинник