Співробітник приніс лікарняний з наркодиспансеру. Такий лікарняний оплачується за звичайними умовами, без обмежень? На яких підставах проводиться оплата лікарняних листів наркологічного диспансеру? ФСС відшкодує таку оплату?
Так, оплачується на загальних підставах.
Детально про це див. Матеріали в обґрунтуванні.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Головбух».
Рекомендація: Хто, коли і як видає листок непрацездатності для отримання лікарняного посібники
«Хто видає лікарняний і умови його оплати за рахунок ФСС Росії
До речі, якщо листок непрацездатності видає медична організація, у якій ліцензії немає, то роботодавець за це відповідальності не несе. Перевіряти, чи є у медорганізаціі ліцензія, не потрібно.
Якщо лікарняний листок видав філія медорганізаціі, то контролювати, названий він в ліцензії, ви також не зобов'язані.
Чи не має право видавати лікарняні листки *:
- організації швидкої медичної допомоги;
- станції переливання крові;
- приймальних відділень лікарень;
- бальнеологічні лікарні та грязелікарні;
- медичні організації особливого типу - центри медичної профілактики, медицини катастроф, бюро судово-медичної експертизи;
- установи охорони здоров'я з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини.
Недобросовісні співробітники в виправдання своєї відсутності на робочому місці і отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності можуть уявити до оплати підроблений лікарняний листок. Такі лікарняні відрізняються від оригінальних за фактурою, кольором і малюнком водяного знака, звичайно, якщо він взагалі є.
На сайті ФСС Росії розміщено наочний посібник про те, як відрізнити підроблений лікарняний від справжнього. Зокрема, зазначено, що підроблений листок непрацездатності може мати такі ознаки:
Якщо виникли сумніви в тому, що пред'явлений лікарняний листок справжній, зверніться до територіальних відділень ФСС Росії за місцем реєстрації організації як страхувальника.
Увага: попередьте співробітника: якщо він надав підроблений лікарняний листок і отримав допомогу по ньому, то йому загрожує кримінальна відповідальність (ст. 159.2 КК РФ).
За це правопорушення передбачено такі види покарань:
- штраф до 120 000 руб. або в розмірі заробітку, іншого доходу співробітника за період до одного року;
- обов'язкові роботи на строк до 360 годин;
- виправні роботи на строк до одного року;
- обмеження волі на строк до двох років;
- арешт на строк до чотирьох місяців.
Про це сказано в частині 1 статті 159.2 Кримінального кодексу РФ.
Якщо співробітнику призначено кримінальне покарання у вигляді примусових робіт або арешту, у роботодавця з'являється додаткова підстава для звільнення засудженого за пунктом 4 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ ».
Скоро в журналі «Юрист компанії»