Оплата лікарняного листа в 2019 році терміни оформлення, формула і розрахунок нарахувань, порядок виплати

Захворювання - нормальне явище для людського організму: згідно зі статистикою, людина протягом року свого життя занедужує 1-2 рази. Більшість хвороб стають перешкодами для здійснення нормальної робочої діяльності, тому в такому випадку і самому співробітнику, і його роботодавцю вигідний лікарняний.

Його документальне підтвердження здійснюється за допомогою заповнення листка непрацездатності. про нюанси оформлення якого і виплати працівнику і піде мова в даній статті.

Це швидко і безкоштовно!

В яких випадках він оформляється?

• Документи, що втратили здатність здійснювати працю внаслідок вагітності, отримання травми на виробництві / побутової травми або захворювання.
• Минулі процедури екстракорпорального запліднення або переривання вагітності.
• Вміщені на карантин (в разі, якщо на карантин поміщено недієздатна особа або особа віком молодше 7 років, лікарняний надається його опікуну на весь період).
• Пройшли процедуру установки протеза в спеціалізованих медичних установах.
• Підлягають проходженню лікування в санаторіях або на курортах до або після проходження ними лікування в умовах стаціонару.

Якщо особа отримує лікарняний лист у зв'язку з поміщенням його (або опікуваного ним особи) на карантин, то терміни дії листка непрацездатності визначаються наказом, згідно з яким здійснюється відправка певних осіб на карантин.

Порядок видачі листка непрацездатності згідно ТК РФ реалізований наступним чином:

На скільки днів він видається, максимальний термін і розмір

Максимальний термін лікарняного листа, виданого в медичному закладі - 30 днів (при цьому при першому відвідуванні хворим медичної установи документ може бути виданий тільки на 10 днів, продовження на час, що залишився до часового ліміту час здійснюється при повторному відвідуванні).

У разі, якщо терміни відновлення після важкої хвороби і травми затягуються і перевищують 30 календарних днів, лікарняний за рішенням створеної в лікарні медичної комісії продовжується максимально на 10 місяців (в окремих випадках, наприклад, при туберкульозі, максимальний термін листа тимчасової працездатності - 12 місяців) .

Максимальний ліміт можливих виплат співробітникові - 270 480 рублів (для розрахунку цієї цифри була взята максимальна сума внесків роботодавця в ФСС за 4 місяці, помножена в 3 рази).

Цей ліміт може застосовуватися до працівника тільки в тому випадку, якщо його листок був оформлений внаслідок отримання ним виробничої травми або захворювання, у разі відсутності особи на робочому місці з інших причин використовуються менші ліміти.

• Якщо співробітник внаслідок отримання ним травми на виробництві або перенесення професійного захворювання був визнаний інвалідом, максимальний термін оплати лікарняного встановлюється на позначці 5 місяців в році (не більше 4 місяців по одному випадку).
• Максимальний термін лікарняного по вагітності - 140 днів (194 дні - при багатоплідній вагітності, встановленої при пологах).
• Максимальний термін для співробітника-інваліда - 5 місяців за один рік (4 місяці для одного випадку).
• Максимальний термін при догляді за дитиною до 7 років при його захворюванні - 60 календарних днів, за дитиною від 8 до 15 років - 45 днів (не більше 15 днів в рамках одного захворювання або іншого страхового випадку), за дитиною від 15 до 18 років - 30 днів (не більше 7 днів в рамках одного захворювання або іншого страхового випадку).

Хто його оплачує - роботодавець або ФСС?

Варто відзначити, що якщо лікарняний береться батьком для догляду за своєю дитиною, то компенсація виділяється виключно з коштів ФСС.

Кому покладені виплати?

Виплата грошових коштів за листками непрацездатності покладена далеко не всім. Зокрема, не доводиться розраховувати на компенсацію в дні вимушеної неможливості реалізовувати трудові обов'язків наступним співробітникам:

• Здійснює трудові обов'язки і уклали для цієї угоди підряду.
• Порушують встановлений для них працівниками медичного закладу лікувальний режим.
• Тим, хто отримав або продовжується лист тимчасової працездатності в медустановах, які ведуть діяльність без отримання дозволу.
• Які не мають в своїй амбулаторній карті записів щодо стану свого здоров'я.
• Що знаходяться поза робочим місцем більш 30 календарних днів і надав лікарняний, продовжений без відповідного рішення лікарської комісії.
• Тим, хто отримав лікарняний без призначення лікування.
• Оформили лист тимчасової непрацездатності після перенесення захворювання ( «заднім числом»).
• Знаходяться в період дії лікарняного під арештом (як кримінальних, так і адміністративним).
• В період дії документа відстороненим від виконання своїх посадових прав обов'язків і не отримують заробітну плату.
• Які працюють на підприємствах, виробництво на яких було зупинено в період дії листа тимчасової непрацездатності.
• Тим, хто отримав пошкодження або травму внаслідок вчинення ними дії, що потрапляє під визначення «кримінальне».
• При проходженні СМЕ.

Всі права і обов'язки платників податків детально розібрані тут.

Як його правильно нарахувати? Порядок і приклад розрахунку

Сума компенсації працівникові, який оформив лист тимчасової непрацездатності, обчислюється таким чином:

• Визначається загальна сума заробітної плати, отриманої співробітником за останні два роки його роботи на підприємстві.
• Отримане значення ділиться на 730 (якщо в число розрахункових років потрапляє високосний рік, значення, отримане на першому кроці, слід розділити на 731) - виходить значення щоденного доходу працівника.
• Сума, отримана на другому етапі, множиться на кількість днів, протягом яких дійсний лист тимчасової непрацездатності (в розрахунок повинні бути включені виключно робочі дні).
• Отримане число необхідно помножити на відсоток стажу, накопиченого працівником. Відсоток визначається наступним чином:
  • якщо страховий стаж співробітника не перевищує півроку, він може розраховувати не більше ніж на один МРОТ (7500 рублів без районних коефіцієнтів) за кожен місяць дії листка непрацездатності;
  • якщо страховий стаж знаходиться в діапазоні від 3 до 5 років, до нього застосовується коефіцієнт 60% (отримана на третьому етапі сума множиться на 0,6);
  • якщо стаж співробітника становить понад 6, але менше 8 років, коефіцієнт дорівнюватиме 80%;
  • якщо ж стаж перевищує 8 років, працівник може розраховувати на всю суму, отриману після третього кроку розрахунків.

Для спрощення розуміння схеми можна навести простий приклад. Для громадянина М. загальна сума заробітної плати за останні 2 роки роботи на підприємстві для якого становить 730 тисяч рублів (роки були високосними), стаж роботи - 7 років, тривалість лікарняного 10 днів, розмір виплати за лікарняним листком складе:

• 730 000/730 * 10 * 0,8 = 8 000 тисяч рублів.

Терміни та порядок виплат

Працівник, який закрив лист тимчасової непрацездатності та приступив до подальшої діяльності на своєму робочому місці, отримує виплату за лікарняним листком в найближчий день видачі заробітної плати згідно із встановленим в організації порядку видачі винагород співробітникам.

Варто відзначити, що отримуються за лікарняним доходи, як і всі інші надходження, обкладаються ПДФО.

нюанси виплат

• Якщо людина бере лікарняний через перенесення професійного захворювання або в разі пошкодження, отриманого на виробництві, його перебування на лікарняному оплачується ФСС з розрахунку максимального ліміту (270 тисяч рублів за рік).
• Якщо співробітник захворів в період відпустки, він повинен звернутися до лікувального закладу для оформлення листа тимчасової непрацездатності відразу, далі можливі два варіанти: термін лікарняного відраховується або з першого дня виходу на роботу, або переноситься на інші дні (за погодженням між роботодавцем і працівником).
• Лікарняний по догляду за дитиною (або недієздатним дорослим) повністю оплачується з коштів ФСС. Залежно від віку дитини передбачені різні часові ліміти знаходження дорослого на лікарняному.
• Лікарняний при вагітності оформляється на 140 днів і оплачується з коштів ФСС.
• Якщо працівник працює за сумісництвом одночасно в декількох компаніях, він може розраховувати на компенсації з боку всіх роботодавців одночасно (при цьому він повинен вказати під час оформлення лікарняного факт своєї праці на декількох місцях одночасно, а в разі переходу на нинішні місця роботи менш ніж за 2 року до лікарняного надати дохідні довідки з попередніх робочих місць).
• Якщо працівник захворів протягом 30 днів після дати розірвання їм трудового договору з попереднім роботодавцем, він повинен отримати компенсацію в розмірі 60% від середньої заробітної плати на цьому місці роботи.

Що робити, якщо виплати нараховані невірно?

Найчастіше бухгалтерські служби підприємств, відповідальні за оформлення листків тимчасової непрацездатності, вносять в них невірні відомості. Якщо лікарняний оформлений неправильно, працівникові необхідно зробити наступні дії:

1. При виявленні помилки в сумі заробітної плати або в інших даних, внесених бухгалтерією, співробітник повинен звернутися в бухгалтерську службу свого місця роботи з метою домогтися виправлень в документі.
2. Якщо бухгалтерія не задовольняє запит працівника, він повинен скласти звернення в прокуратуру або інспекцію у справах праці.
3. Після того, як співробітник отримає на руки лист з внесеними в нього виправленнями, документ повинен бути переданий до територіального відділення Федеральної Страховий Служби. При повторній подачі листка слід прикласти до нього довідку, що підтверджує правильність проведених заново розрахунків.

Помилки, пов'язані з оформленням лікарняних листів, допускають також і працівники медичних структур: зокрема, нерідкі випадки виходу чорнила за межі призначених для заповнення полів або на документі поставлена ​​погано помітна друк.

У цих випадках співробітник повинен звернутися в яке видало листок медичного закладу з метою заміни бланка на новий, заповнений за всіма правилами.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Схожі статті

• Мінімальний розмір лікарняного листа в 2019 році