Ніщо не вічне під місяцем ... На жаль!
Кажуть, що якщо хочеш насмішити Бога, то розкажи йому про свої плани. І це дійсно так, життя постійно вносить свої корективи в усі, що ми собі напланували.
Давним-давно минули ті часи планового соціалістичного господарювання, коли можна було роками і навіть десятиліттями працювати на одному і тому ж підприємстві або організації, і бути при цьому впевненим, що жоден папірець, що свідчить про твою роботу, не пропаде. А що зараз?
Організації виникають сотнями і гинуть також масово, як виникають. Дуже часто співробітники таких організацій навіть не встигають отримати необхідні документи, що підтверджують стаж роботи і розмір заробітної плати. Добре, якщо хоч гроші, належні при розрахунку, отримають сповна)))
Але буває, що припиняють своє існування цілком добропорядні фірми, що дотримуються трудове законодавство, однак у співробітників можуть виникнути проблеми.
Наприклад, співробітник фірми тяжко захворів (або отримав травму на виробництві), в результаті чого він змушений тривалий час перебувати на лікуванні. А в цей час його організація ліквідується. Припустимо, що роботодавець провів процедуру звільнення з усіма працівниками в повній відповідності з законом.
Процедура розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем передбачена пунктом 1 статті 81 ТК РФ.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації працівник повинен бути попереджений під розпис не менш, ніж за два місяці.
Одночасно частиною третьою статті 180 ТК РФ роботодавцю надано право за письмовою згодою працівника розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку попередження, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (крім виплати вихідної допомоги, збереження на період працевлаштування в установленому порядку середнього місячного заробітку і виплати грошової компенсації за всі невикористані відпустку а).
Колишній співробітник отримав від своєї організації всі належні йому виплати, трудову книжку. Все зроблено правильно. А що ж робити з виданими лікарняним листом. який вже нікому пред'явити для оплати?
Без паніки - вихід, безумовно, є. І я вам розповім, що робити в такому випадку.
Будь-який працівник, який був оформлений на роботу в повній відповідності з законом, має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, тому що з його зарплати роботодавець сплачував страхові внески до ФСС.
Листок непрацездатності (як частіше говорять, лікарняний лист) - це документ, який підтверджує, що ви дійсно хворіли вказане в ньому кількість днів. Лікарняний лист видається лікарем для того, щоб звільнити вас від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю: хворобою, травмою, вагітністю, пологами, санаторно-курортним лікуванням та іншими страховими випадками. Саме цей документ підтверджує ваше право на матеріальне забезпечення на час непрацездатності.
Зазвичай для того, щоб вам виплатили допомогу, лікарняний необхідно надати роботодавцю. Після цього роботодавець розрахується з вами зі своїх коштів, а потім його страхові внески, які він повинен перерахувати в ФСС, будуть зменшені на суму вашого лікарняного. Тобто запам'ятайте, що роботодавець не оплачує ваш лікарняний, тому відмовити вам у прийомі лікарняного він може тільки якщо доведе, що ваш документ - липа!
Для того щоб отримати ці гроші, потрібно звернутися із заявою до територіального органу ФСС за місцем своєї реєстрації. Зробити це краще особисто, щоб не витрачати час на поштову пересилку.
Для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності в територіальний орган ФСС потрібно надати наступний пакет документів:
1). Заява про виплату відповідної допомоги.
2). Лист непрацездатності встановленої форми.
3). Документи, що підтверджують страховий стаж (наприклад, трудову книжку).
4). Довідка про суму заробітної плати, інших виплат та винагород, з яких повинно бути перелічені посібник, за встановленою формою (2-ПДФО), або її нотаріально завірена копія.
Якщо ви не встигли отримати довідку 2-ПДФО у вашій вже ліквідованої організації, то на допомогу прийде Пенсійний фонд Росії. Саме туди регулярно стікається вся інформація про доходи кожного працівника: про заробітну плату, інших виплатах і винагороди за встановленою формою.
При цьому самому посилати запит в ПФР не треба. Можна разом з іншим пакетом документів подати до ФСС заяву про направлення запиту до територіального органу Пенсійного фонду.
Подавши заяву, ви в фіксований термін (через 10 днів з моменту подачі всіх документів до територіального органу ФСС) отримаєте належну вам суму виплат на свій банківський рахунок. Ті громадяни, які не мають рахунку в банку, можуть отримати гроші поштовим переказом - у відділенні Пошти Росії за місцем реєстрації.
Якщо все необхідні документи у вас є, ФСС може відмовити в оплаті лікарняного тільки в одному випадку: якщо без поважних причин пропущений шестимісячний строк з дня закриття лікарняного листа.
При цьому поважними причинами вважаються: надзвичайні обставини (землетрус, ураган, повінь, пожежа тощо), тривала тимчасова непрацездатність, зміна місця перебування, вимушений прогул при незаконному звільненні або відстороненні від роботи і т.д.
Якщо вам потрібна професійна допомога у вирішенні вашої конкретної проблеми з питань трудового законодавства (звільнення, дисциплінарне стягнення, порушення ваших прав і гарантій та інше), то ви можете звернутися прямо до мене.