Не зовсім так.
Відпрацьовані години оплачуються в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати за обліковий період.
Облік і оплата недоробок
Відповідно до статті 102 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом облікового періоду. При невиконанні працівником норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або за виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу. Така вимога статті 155 ТК РФ.
Зі сказаного випливає, що якщо в обліковому періоді роботодавець не забезпечить відпрацювання нормальної кількості робочого часу працівникові, то заробітна плата йому буде розраховуватися виходячи з нормальної кількості робочого часу.
Не зовсім так.
Відпрацьовані години оплачуються в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати за обліковий період.
Облік і оплата недоробок
Відповідно до статті 102 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом облікового періоду. При невиконанні працівником норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або за виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу. Така вимога статті 155 ТК РФ.
Зі сказаного випливає, що якщо в обліковому періоді роботодавець не забезпечить відпрацювання нормальної кількості робочого часу працівникові, то заробітна плата йому буде розраховуватися виходячи з нормальної кількості робочого часу.
А далі немає сенсу сперечатися. Все безнадійно. До речі ст157 виходить, а не 155. Або у локомотивник є розрахунковий час?
Ну давайте і вам прочитаю по складах про те що вам не хто не буде оплачувати годинник до норми, а оплатять відпрацьований час. Наводжу цитату з вашої ж посилання: 2. Відповідно до ч. 1 ст. 155 ТК при невиконанні норм праці або невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплачується фактично відпрацьований час або фактично виконана робота. У разі якщо обчислена таким чином оплата виявиться менш середньої заробітної плати працівника. розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові обчислену таким чином середню заробітну плату.
Відпрацював 24 години.
P.S. З якого буя адміністратори почали активно редагувати наші камменти? Видалення мату ще можна зрозуміти, але не коригування думки.
Ось же написано що в разі недоробки оплачується фактично відпрацьований час # 33; # 33; # 33; а якщо ця оплата виходить менше оплати за середнім за той же відпрацьований час, то оплатять вам за середнім не за весь місяць, а тільки за ті години які ви відкатали. Простий приклад я відпрацював 100 годин, при нормі 168, мені порахували і вийшло що я за 100 годин отримав Н суму, що менша від суми цих же 100 годин за середнім, дак ось мені оплатять за середнім тільки 100 годин бо це зроблено для того що б не губився середній заробіток, з якого переляку ви вирішили що вам оплатять всі 168 годин за середнім я не знаю. Всі доплати робляться до вашого відома тільки для того що б не падав середній, наприклад у відрядженні вам гарантується збереження середнього.
Відзначимо, що часто виникає питання про необхідність доплат у випадках, коли за обліковий період працівник не відпрацював необхідну кількість годин. Ситуації, коли годинник не були відпрацьовані з вини працівника (наявність протягом зазначеного періоду лікарняних, відпусток без збереження заробітної плати), суперечок не викликають. Інша річ - відпрацювання меншої кількості годин з вини роботодавця.
Звертаємо вашу увагу на ст. 102 ТК РФ, в якій сказано, що роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.).
Таким чином, з наведених норм Трудового кодексу випливає, що роботодавець повинен забезпечувати відпрацювання співробітниками робочого часу за допомогою підсумованого обліку.
Значить, якщо згідно з графіком змінності (за підсумками облікового періоду) в організації робочий час у співробітника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, менше норми, то фактично це означає недопрацювання. Така недоробка виникає з вини роботодавця, і в цьому випадку необхідно застосовувати норми ст. 155 НК РФ. У даній статті сказано, що при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця проводиться доплата. При цьому оплата праці здійснюється в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу (ст. 155 ТК РФ).
Наведемо приклад розрахунку заробітної плати в разі, коли працівник не виконав норму робочого часу з вини роботодавця.
Недоробка сталася з вини роботодавця, так як він не забезпечив свого співробітника роботою. В цьому випадку необхідно керуватися ст. 155 ТК РФ, в якій сказано, що при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці проводиться в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу.