Останнім часом доводиться часто чути про такі режимах роботи, як «доба через дві», «два на два», «три на три». Це пов'язано з тим, що все більше співробітників воліють змінний графік роботи. Його головна перевага в тому, що працівник має право розподіляти робочий час на свій розсуд. Але такий графік зовсім позбавлений стабільності, тому багатьох співробітників залучають до понаднормової роботи.
Яка робота вважається понаднормової?
Згідно з Трудовим кодексом РФ. понаднормової можна назвати ту роботу, яка:
- Призначається з ініціативи роботодавця;
- Виходить за межі нормальної тривалості робочого дня.
Це означає, що переробка за власним бажанням підлеглого не вважатиметься понаднормової. Однак залучення працівників до трудової діяльності за межами своїх змін можливе лише за їх письмовою згодою. Так, попросити співробітника вийти на роботу понаднормово можна за таких обставин:
- Якщо робота не була виконана через технічні причини, тобто з вини організації. При цьому, її невиконання повинно загрожувати майну фірми;
- Якщо здійснюється незапланований ремонт обладнання або відновлення техніки і споруд;
- Якщо змінник не з'явився на роботу у встановлений час.
Після отримання згоди працівника складається наказ про понаднормових роботах. Залучити співробітників до переробок без їх письмового схвалення можна тільки в разі небезпечних, екстрених та надзвичайних ситуацій. Це може бути ліквідація наслідків аварії, катастрофи або інші обставини, що загрожують життю населення.
Розрахунок доплати за переробку
Як правило, при змінному графіку роботи оплата праця або з використанням тарифної ставки по годинах, або із застосуванням окладу. Що це означає? Тобто, працівник може отримувати як фіксовану щомісячну зарплату, так і відрядну.
Отже, як же відбувається оплата понаднормових годин при змінному графіку? Для цього потрібно:
- Визначити період обліку і вказати його у внутрішньому акті;
- Підрахувати кількість годин в цьому періоді;
- Підрахувати кількість відпрацьованих даним співробітником годин;
- Встановити годинник переробки.
Для того, щоб розрахувати зарплату за роботу в надурочний час, достатньо всього лише підрахувати кількість годин, відпрацьованих понад місячну норму. Перші 2 години переробки повинні оплачуватися в півтора разу, а наступні - в подвійному. При цьому роботодавець має право заплатити за понаднормову роботу і більше встановленої законом суми. Він повинен вказати це рішення в трудовій угоді або в будь-якому іншому локальному акті. При цьому переробки у вихідні та святкові дні враховуватися не будуть, оскільки вони і так оплачуються в подвійному розмірі. Якщо працівник хоче отримати замість грошової компенсації вихідний, він повинен попередити про це керівника в письмовому вигляді.
Інші види компенсації
Переробка може бути компенсована не тільки додатковою оплатою, але і позаплановим відпочинком - відгулами. В цьому випадку понаднормові години оплачуються за звичайними тарифами, а наданий день відпочинку оплаті не підлягає. Працівник має право самостійно вибирати форму компенсації. Краще заздалегідь надати роботодавцю письмову заяву, наприклад, на надання відгулу.
обмеження законодавства
Не слід вказувати відомості про понаднормову роботу в трудовому договорі, укладеним з працівником. Співробітники відділу кадрів, в свою чергу, повинні вести облік годин їх понаднормової роботи. Зазвичай вони підсумовують кількість годин в кінці облікового періоду і віднімають від отриманого числа час, передбачений робочим графіком. Різниця сум - і є розрахунок понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи обмежена законодавством. За перевищення встановлених правових норм може бути покарана не тільки організація, а й її керівники. Так, Трудовий кодекс встановлює загальну тривалість робочого режиму -не більше 40 годин на тиждень, тобто, 8 годин на день. А тривалість переробки не повинна перевищувати 4 години протягом двох днів підряд. Якщо розглядати термін можливої переробки за рік - не більше 120 годин. Крім того, працювати понаднормово не зможуть вагітні жінки, співробітниці з маленькими дітьми, неповнолітні працівники, інваліди, а також трудящі на підставі учнівського договору.
Більш того, при змінному графіку робота протягом двох змін підряд заборонена. Співробітники ж, що працюють в режимі ненормованого графіка, претендувати на оплату переробки не зможуть і зовсім. Зате у них є можливість претендувати на премію за тривалість робочого дня.
Популярне в рубриці: