Доплати і надбавки за умови праці цивільним службовцям, працівникам організацій, які утримуються за рахунок коштів державного бюджету, працівникам казенних підприємств охорони здоров'я визначені додатком 5 до Постанови.
Відповідно до підпункту 3 пункту 5 додатка 5 до Постанови в організаціях, які надають високоспеціалізовану медичну допомогу передбачена доплата психоемоційні і фізичні навантаження в розмірі 200% від БДО фахівцям кардіохірургічного, трансплантологічного, нейрохірургічного та мікрохірургічного профілів, в тому числі дитячим: лікарям (кардіохірурга, транспатологу , мікрохірурга, ангіохірург, нейрохірурга), робота яких пов'язана з високим ступенем психоемоційних і фізичних навантажень.
Додатком 21 до Постанови визначено Перелік посад і спеціальностей цивільних службовців, працівників організацій, що утримуються за рахунок коштів державного бюджету, працівників казенних підприємств охорони здоров'я та критерії, що визначають їх психоемоційні і фізичні навантаження, де лікарі інтервенційні кардіологи не значаться.
У цій, з цим дана доплата не поширюється лікарям інтервенційних кардіологів.
Відповідно до пункту 1 статті 105 Трудового Кодексу Республіки Казахстан оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з оплатою праці працівників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, шляхом встановлення підвищених посадових окладів (ставок) або доплат, розмір яких визначається колективним договором або актом роботодавця з урахуванням галузевих коефіцієнтів, що класифікують умови праці за ступенем шкідливості та опасн сти, що визначаються галузевою угодою.
Відповідно до пунктів 1,2 статті 138 Закону розмір фонду оплати праці республіканського державного підприємства щорічно встановлюється уповноваженим органом відповідної галузі. Форми оплати праці, штатний розклад, розміри посадових окладів, система преміювання та інших ресурсів визначаються державним підприємством на праві господарського відання самостійно в межах встановленого фонду оплати праці.
У зв'язку з цим, підприємство на праві господарського відання самостійно регулює свої фінансові потоки і розпоряджається коштами, оплату праці працівників здійснює відповідно до колективного договору підприємства.
Номер питання: 336508