Доплата за шкідливість на які види оплати праці нараховується? Ми нараховуємо за фактично відпрацьований час. Чи нараховується доплата за шкідливість на нічні і на святкові дні? Будь ласка, уточніть на яку статтю Трудового кодексу можна посилатися або на яке постанову?
Відповідно до статті 126 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс) система оплати і стимулювання праці працівників визначається умовами колективного договору, трудового договору і (або) актами роботодавця.
При цьому умови оплати праці, визначені трудовим, колективним договорами, угодами, актами роботодавця, не можуть бути погіршені в порівнянні з умовами, встановленими Кодексом та іншими нормативно-правовими актами Республіки Казахстан.
Так, згідно зі статтею 204 Кодексу оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими), небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з оплатою праці працівників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці. шляхом встановлення підвищених посадових окладів (ставок) або доплат, але не нижче встановлених законодавством Республіки Казахстан, галузевими угодами або колективними договорами, заснованих на мінімальні стандарти оплати праці.
Список виробництв, цехів, професій і посад, а також перелік важких робіт, робіт зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці визначаються уповноваженим державним органом з питань праці за погодженням з уповноваженим державним органом в області охорони здоров'я.
Список розроблений за видами виробництв, професій і посад, і підвищений розмір оплати праці встановлюється на підставі фактичного стану умов праці з урахуванням шкідливих виробничих факторів на робочих місцях.
Даний Список розміщений на веб-сайті Міністерства у розділі «Нормативно-правова база» ( «Праця і оплата»).
При цьому статтею 204 Кодексу регламентовано, що підвищений розмір оплати праці поширюється на працівників, праця яких у важких, шкідливих (особливо шкідливих), небезпечних умовах підтверджено результатами атестації робочих місць.
З огляду на, що згідно зі статтею 91 Кодексу роботодавець повинен вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником, доплата за шкідливі і важкі умови праці повинна також проводитися за все годинник роботи в зазначених умовах.
Юсупова А.Є. - головний експерт Управління нормування і оплати праці