Оплата праці муніципальних службовців проводиться у вигляді грошового утримання, яке складається з посадового окладу муніципального службовця відповідно до замещаемой ним посадою муніципальної служби (далі - посадовий оклад) і щомісячної кваліфікаційної надбавки до посадового окладу за професійні знання і навички, які складають оклад місячного грошового утримання (далі - оклад грошового утримання), а також щомісячних та інших додаткових виплат.
До щомісячних виплат відносяться:
· Надбавка до посадового окладу за вислугу років;
· Надбавка до посадового окладу за особливі умови муніципальної служби;
· Надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
· Премія за результатами роботи;
· Щомісячне грошове заохочення.
До додаткових виплат відносяться:
· Одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
· Муніципальні службовці мають право на грошову винагороду в зв'язку з ювілеєм і вислугою років на муніципальній службі.
· Щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років;
· Щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби;
· Щомісячної надбавки до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
· Премій за результатами роботи;
· Щомісячного грошового заохочення;
· Одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги.
1) щомісячної кваліфікаційної надбавки до посадового окладу за професійні знання і навички - в розмірі чотирьох посадових окладів;
2) щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови муніципальної служби - в розмірі чотирнадцяти посадових окладів;
3) щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років - у розмірі трьох посадових окладів;
4) щомісячної процентної надбавки до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю - в розмірі півтора посадових окладів;
5) премій за результатами роботи (за виконання особливо важливих і складних завдань) (далі - преміювання) - в розмірі двох окладів грошового утримання;
6) одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги - в розмірі трьох окладів грошового утримання;
7) грошової винагороди в зв'язку з ювілеями або вислугою років на муніципальній службі;
8) щомісячного грошового заохочення - в розмірі вісімнадцяти посадових окладів.
Ці кошти потім розподіляються і діляться на відповідні щомісячні доплати і надбавки.
1) щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років - у розмірі трьох посадових окладів;
2) щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби - в розмірі 7,2 посадового окладу;
3) щомісячної процентної надбавки до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю - в розмірі півтора посадових окладів;
4) премій за результатами роботи (за виконання особливо важливих і складних завдань) (далі - преміювання) - в розмірі двох посадових окладів;
5) щомісячного грошового заохочення - в розмірі дванадцяти посадових окладів;
6) одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги - в розмірі трьох посадових окладів;
7) грошової винагороди в зв'язку з ювілеями або вислугою років.
Муніципальним службовцям встановлюється щомісячна кваліфікаційна надбавка до посадового окладу за професійні знання і навички в розмірі до 40,5 відсотка посадового окладу.
Розмір надбавки до посадового окладу за професійні знання і навички встановлюється розпорядженням Глави Дмітровогорского сільського поселення відповідно до класифікації посад муніципальної служби.
Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби є елементом матеріального стимулювання муніципальних службовців та службовців.
· При стажі муніципальної служби від 1 року до 5 років - 10%,
· При стажі муніципальної служби від 5 років до 10 років - 15%,
· При стажі муніципальної служби від 10 років до 15 років - 20%,
· При стажі муніципальної служби понад 15 років - 30%.
Премії муніципальним службовцям і службовцям є елементом їх матеріального стимулювання і нараховуються за результатами роботи щомісячно персонально в розмірі максимум двох окладів грошового утримання на рік.
Преміювання муніципальних службовців, службовців проводиться за фактично відпрацьований час. В фактично відпрацьований час включається час перебування у відрядженні, на курсах підвищення кваліфікації, в навчальній відпустці. За період тимчасової непрацездатності та чергову відпустку премія не нараховується.
Підставами для преміювання є:
· Зразкову (своєчасне і якісне) виконання посадових обов'язків, завдань, наказів і розпоряджень керівництва;
· Своєчасна і якісна підготовка документів;
· Прояв професіоналізму, творчості, використання сучасних методів, технологій у процесі службової діяльності;
· Дбайливе, раціональне використання матеріально-технічних і фінансових засобів, інших ресурсів;
· Виконання особливо важливих і складних завдань.
Працівникам, які пропрацювали неповний розрахунковий період у зв'язку зі звільненням за скороченням штатів, за власним бажанням, переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу за направленням даної організації, відходом на пенсію, призовом на службу до лав Збройних Сил Російської Федерації, а також з інших поважних причин, премія виплачується за фактично відпрацьований час.
У разі якщо муніципальний службовець, службовець пропрацював календарний рік не повністю, матеріальна допомога виплачується з розрахунку трьох окладів (відповідно окладів грошового утримання чи посадових) пропорційно фактично відпрацьованому часу в установленому цим Положенням порядку.
Грошова винагорода державним службовцям, службовцям у зв'язку з ювілеями або вислугою років на муніципальній службі виплачується в розмірі окладу грошового утримання.
За успішне і сумлінне виконання муніципальним службовцям, службовцям посадових обов'язків, тривалу і бездоганну службу, виконання завдань особливої важливості і складності можуть встановлюватися такі види заохочень:
· Нагородження цінним подарунком;
· Грошову винагороду в зв'язку з ювілеями і вислугою років.
Ювілейними датами вважаються:
· Ювілейні дати народження - 50 років, 55 років, 60 років, 65 років з дня народження;
· Вислуга років на муніципальній службі або вислуга років - 20 років і далі кожні наступні 5 років.
Всі види нематеріального стимулювання працівників починаючи від подяки і закінчуючи почесною грамотою Глави району можуть застосовуватися тільки до працівникам, які мають стаж муніципальної служби не менше 20 років.
Фактично все, що було розглянуто та проаналізовано вище це так би мовити система оплати праці муніципальних службовців в ідеалі. Тобто коли є повноцінний фонд оплати праці, який передбачає не тільки виплату грошового утримання кожного працівника, а й всі зазначені компенсаційні і стимулюючі доплати і надбавки.
· Доплата за складність і напруженість праці - від 50% до 150% від окладу;
· Доплата за стаж муніципальної служби;
Під робочими розуміються працівники, які працюють за робітничими професіями. Робочим призначається заробітна плата у вигляді окладу. Розмір окладу визначається в залежності від розрядів робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників.
Таблиця 8 - оклади робітників по Єдиному тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників
Розряд робіт відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників
1 розряд робіт відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників