Оплата праці на випробувальному терміні
Претендентові призначається випробувальний термін і оплата праці на випробувальному терміні, яка часто неправомірно зменшується. Законодавством трудового кодексу РФ передбачені наступні види трудового договору:
- сама загальнопоширених форма - безстроковий договір. тобто на невизначений термін,
- на конкретний строк за погодженням сторін - терміновий,
- на час виконання епізодичній, разової роботи певного виду.
Якщо умови і терміни випробування не обумовлюються в договорі за попередньою згодою роботодавця і працівника і не вказані в ньому, вважається, що здобувач прийнятий без випробувального терміну. У Трудовому законодавстві РФ не вказано, що оплата праці на випробувальному терміні, на період випробування не може бути меншою за ту, яка озвучена на вакантну посаду. Зарплата після випробувального терміну повинна відповідати також штатним окладом або тарифної ставки.
Після закінчення випробувального терміну зарплата може збільшитися, але насправді вона просто буде відповідати штатним розкладом. У Трудовому кодексі РФ ст. 70 і 71 роз'яснюють всі права випробуваного по суті питання. Працівникові в випробувальний термін призначається оплата праці на випробувальному терміні і він має право одержувати не тільки премії від прибутку, але може мати і дисциплінарні стягнення. Але при цьому слід знати, що всі доплати виробляються плюсом до тарифної ставки або окладу, які прописані в штатному розкладі.
Тривалість випробувального терміну для нового прийняття залежить від виду трудового договору. До 6 місяців прописується випробувальний термін, в разі безстрокового договору, тільки для претендують на керівні пости і на посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю (керівник, бухгалтер, заступник керівника). Для державних службовців він призначається від 3 місяців до 1 року (ст. 27 ФЗ «Про державну службу РФ»).
Зарплата після випробувального терміну
За результатами опитувань менеджерів великих фірм, зарплата збільшується у випробуваного в якості матеріального стимулу для працівника.
Підвищення заробітної плати після закінчення випробування може працівникові і не призначатися. якщо правильно нараховувалася і якщо прийнятому на посаду призначений за штатним розкладом оклад або тарифна ставка.
В даному випадку зарплата після випробувального терміну буде вище, якщо діють бонуси і положення по організації або установі про винагороду. преміях і інших добавках в зв'язку з вислугою років, зі стажем працівника.