Питання оплати праці займають особливе місце в трудових відно-шениях. Оплата праці - основне джерело ефективності праці працівника. У соціалістичній економіці проблему оплати праці протягом багатьох років намагалися вирішити за правилом: «оплата праці повинна відповідати його кількості і якості». Однак перенести це правило з області теоретизування на практиче-ську грунт так і не вдалося. Причина в тому, що нездійсненне про-блеми представляє вимір кількості праці як кількість затра-Чіва працівником фізичної енергії і розумових зусиль.
Оплата праці працівників державної і муніципальної системи соц. захисту населення заснована на тарифній системі. Тарифна система - це сукупність нормативів, з по-міццю яких гос-во. регулює рівень заробітної плати по галузях залежно від кваліфікаційних ознак, ха-рактер і умов праці працівників. Тарифна система включає: тарифно-кваліфікаційні вимоги, тарифні ставки, тариф-ву сітку і районні коефіцієнти до заробітної плати.
Кваліфікаційні вимоги до працюючих в сфері соц. обслуговування складаються в сліду-Ющем.
• Спеціаліст по соц. роботі - вищу освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи і наявність сертифіката спеціаліста по соц. роботі або середню спеціальну обра-тання, наявність сертифіката спеціаліста по соц. роботі і стажу роботи за профілем не менше 3 років.
• 6-7-й розряди - вищу професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи не менше 3 років.
• 8-й розряд - вище професійну освіту і стаж роботи за профілем не менше 5 років.
Вимоги за розрядами до кваліфікації «Спе-ціалістів по соц. роботі ».
• 9-й розряд - вищу спеціальну освіту і стаж роботи за фахом не менше року, або вища іншу освіту і стаж роботи не менше 2 років, або відповідне середню спеціальну освіту і стаж роботи за фахом не менше 3 років.
• 10-й розряд - вищу спеціальну освіту і стаж роботи за фахом не менше 2 років, вища іншу освіту істаж роботи не менше 3 років, або відповідає профілю середовищ-неї спеціальну освіту і стаж роботи на посаді спеціа-листа по соц. роботі не менше 5 років.
• 11-й розряд - вище професійну освіту і стаж роботи за фахом не менше 3 років, або вища іншу освіту і стаж роботи за фахом не менше 5 років.
• 12-й розряд - вище відповідну освіту і стаж роботи на посаді фахівця з соц. роботі не менше 5 років або вищу іншу освіту і стаж роботи на посаді фахівця з соц. роботі не менше 7 років.
• 13-й розряд - вище професійне (за профілем) обра-тання, стаж роботи на посаді фахівця з соц. ра-боті не менше 5 років і наявність науково-методичних розробок по
Тарифно-кваліфікаційні характеристики покликані спосіб ствовать правильному добору і розстановки кадрів, підвищення їх ділової кваліфікації, поділу праці між керівника-ми і фахівцями, а також забезпечення єдиних кваліфікац-ційних вимог освіта в галузі управління.
Крім кваліфікаційних вимог довідник містить перелік посадових обов'язків і необхідного обсягу про-фахових знань. Наведемо приклад.