Керівник організації визначає і встановлює форми і системи оплати праці конкретно за професіями робітників, в тому числі і по кваліфікаційній групі робітників. Тарифно-кваліфікаційний розряд за професіями електрозварник та слюсар визначається відповідно до ЕТКС, вип. 2 (єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник).
Залежно від присвоєного тарифного розряду визначається тарифна ставка. Тарифні ставки єдині для робітників-відрядників і почасових (табл. 1), проте вони не враховують шкідливість і тяжкість праці робітників-зварювальників.
Перелік професій робітників і робіт з шкідливими і особливо шкідливими умовами праці передбачає при виконанні газозварювальних, газорезочних і електрозварювальних робіт в замкнутих посудинах (котлах, резервуарах, баках, відсіках та т. Д.) Збільшення тарифних ставок на 17% (див. Табл. 1 ), а для всіх інших видів зварювальних робіт - на 8%.
Крім того, керівникам організацій надано право починаючи з 1985 р встановлювати надбавки до тарифних ставок висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за професійну майстерність: робочим 4-го розряду-16%; 5-го розряду - 20%; 6-го розряду - 24%.
Для оплати праці робітників-відрядників на всі види зварювальних робіт розроблений збірник єдиних норм і розцінок - ЕНіР-22, який щорічно поповнюється нормами на нові технологічні процеси. Сума заробітної плати робітника при відрядній системі оплати праці визначається в залежності від обсягу виконаних робіт.
З метою підвищення продуктивності праці, забезпечення високої якості робіт і скорочення термінів будівництва і монтажу об'єктів застосовується акордна оплата праці для робітників-відрядників.
Залежно від якісної оцінки виконаних робіт і терміну виконання акордних завдань виплачується премія з фонду заробітної плати до 40% суми відрядного заробітку.
Робочим-повременщикам оплата проводиться за відпрацьований час; при введенні почасово-преміальної системи за якісне виконання робіт покладається премія до 30% і при видачі нормованого завдання - до 40% суми заробітної плати за тарифними ставками.
Якщо робітники цих професій входять до складу госпрозрахункових бригад, то при наявності економії від величини планових витрат кожному робітникові може виплачуватися премія в розмірі до 75% тарифної ставки в квартал.
В організаціях, де є фонд економічного стимулювання, додатково виплачується місячна або квартальна премія за хороші показники роботи в даній організації, за високі показники в соціалістичному змаганні.
З того ж фонду виплачується одноразова винагорода членам колективу за разові завдання, а також за підсумками року за показниками роботи колективу і в залежності від стажу конкретного працівника.
По об'єктах виробничого призначення виплачується премія за введення їх в дію в строк і достроково і в залежності від оцінки робіт по акту державної приймальної комісії; розмір індивідуальної премії визначається з урахуванням конкретної оцінки роботи.
Починаючи з 1979 р виплачується одноразова винагорода за вислугу років робітникам, зайнятим на будівельно-монтажних роботах, в підсобних виробництвах, розмір якого в залежності від стажу становить 0,6-1,5 тарифної ставки в рік.
1.5.2. Право на додаткову відпустку
Відповідно до «Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день» газо- і електрозварникам, які працюють поза приміщенням, надається додаткова відпустка 6 робочих днів і 12 днів при роботі в закритих приміщеннях.
Електрозварникам і газозварник, які працюють в закритих судинах, встановлено скорочений робочий день - 6 ч.
1.5.3. Пільги по пенсійному забезпеченню
Список № 2 виробництв, цехів, професій, посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, визначає для електро- і газозварників право виходу на пенсію у віці 55 років, а список № 1 визначає для електро- і газозварників, що працюють усередині резервуарів, цистерн. баків і відсіків суден, вихід на пенсію у віці 50 років.