Регіон: Російська Федерація
Оплата праці - матеріальна винагорода за працю залежно від ступеня кваліфікації працівника, рівня складності, кількості і якості виконуваної роботи, а також умов, в яких виконується робота.
В оплату праці, або, як її ще називають - заробітну плату - включаються доплати і надбавки за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних: в особливих кліматичних зонах і / або на територіях, що мають підвищений рівень радіоактивних викидів, та інші компенсаційні виплати. Також в оплату праці входять додаткові стимулюючі надбавки. Простіше кажучи, це грошове відшкодування за виконувану співробітником роботу, яка виплачується роботодавцем.
Розмір оплати праці працівника, відповідно до статті 132 Трудового кодексу РФ не має максимальних обмежень, крім випадків описаних в статті 145 ТК РФ. яка стосується умов оплати праці керівників, їх заступників, головних бухгалтерів державних позабюджетних фондів Російської Федерації, державних або муніципальних установ, державних або муніципальних унітарних підприємств, а також керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та укладають трудовий договір членів колегіальних виконавчих органів державних корпорацій, державних компаній і господарських товариств, понад п'ятдесят відсотків акцій (часток) у статутному капіталі яких знаходиться в державній власності або муніципальній власності. Розмір зарплати цих працівників визначається трудовими договорами в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації).
Заробітна плата не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. встановленого федеральним законом. Це гарантує Конституція РФ. У деяких регіонах Російської Федерації, наприклад, в Москві і Санкт-Петербурзі, розмір мінімальної заробітної плати може встановлюватися регіональною угодою про мінімальну заробітну плату.
Розмір зарплати залежить не тільки від надбавок, а й від відрахувань:- обов'язкових - відповідно до чинного в РФ законодавством це ПДФО і відрахування за виконавчими документами (рішення суду, постанови приставів і т.п.);
- утримання з ініціативи роботодавця у випадках заборгованості працівника, встановленого законодавчо;
- вироблені за заявою працівника (невідпрацьовані або невитрачені авансові кошти).
Розмір заробітної плати обов'язково повинен бути обговорений в трудовому договорі з працівником, відповідно до системи оплати праці, яка застосовується конкретним роботодавцем.
Заробітна плата виплачується не рідше, ніж раз в півмісяця, в дати, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний за допомогою розрахункового листка сповіщати кожного працівника:- про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
- про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
- про розміри і про підстави зроблених утримань;
- про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Показати встановлюють правові акти
"Про умови оплати праці керівників федеральних державних унітарних підприємств" (разом з "Положенням про умови оплати праці керівників федеральних державних унітарних підприємств")
"Про державну цивільну службу Російської Федерації"
Оплата праці (Заробітна плата, зарплата) в новинах:
Покарання для роботодавців, які несвоєчасно або не повністю оплачують працю своїх підлеглих, посилять. У законі, схваленому президентом, передбачено збільшення штрафів для підприємців і грошова компенсація для працівників за затримку зарплати.
Роботодавці, що затримують заробітну плату або виплачують занадто маленькі оклади, виявляться під пильним наглядом інспекторів праці та співробітників Пенсійного фонду. Перевірки по таких правопорушень контролюючі органи зможуть проводити без додаткового узгодження з прокуратурою.
Одна година роботи повинен коштувати не менше 100 рублів. Ввести цю норму до чинного законодавства пропонують депутати з «Справедливої Росії».
У федеральне статистичне спостереження відтепер включений новий показник - «середньомісячний дохід від трудової діяльності». На думку чиновників, це дозволить з'ясувати реальні грошові доходи росіян від усіх видів трудової діяльності та скласти повну і достовірну картину з даного питання.
Росіянам, які не отримують заробітну плату, готують нові заходи захисту.
У Верховному суді нагадали роботодавцям, як правильно вважати заробітну плату працівникам підрозділів з різних регіонів, і чим оклад відрізняється від зарплати.
Трудовими спорами між працівниками і роботодавцями займаються суди загальної юрисдикції. Суддям доводиться розбиратися в дотриманні процедури і підстав звільнення, розглядати справи про затримку заробітної плати і визначати обґрунтованість дисциплінарних стягнень. Саме про таких справах і піде мова в цьому огляді судової практики.
Багато роботодавців вважають, що індексувати заробітну плату повинні тільки державні організації та установи. Для комерційних структур, а тим більше індивідуальних підприємців це не є обов'язковим. Про те, що це помилка нагадала Державна інспекція праці.
Кадровикам і бухгалтерам, які застали Радянський союз, доведеться згадати старі норми, що регламентують роботу, неповний робочий час і роботу у вихідні та святкові дні. Молодим фахівцям доведеться вивчити окремі положення правових актів СРСР і РРФСР, оскільки вони незабаром будуть включені до Трудового кодексу. Про подвійну оплату понаднормових в вихідні доведеться забути, а робота у святкові дні буде оплачуватися за фактично відпрацьований час. Відповідні поправки підписав президент країни.
Основним документом повідомлення про нараховану та підлягає виплаті заробітної плати є розрахунковий листок. Форма даного документа не встановлена законодавчо і її розробкою підприємству доведеться займатися самостійно. Багато компаній користуються формою, пропонованої спеціалізованими програмами для бухгалтерського обліку, але у невеликих організацій з невеликою чисельністю не завжди є така можливість. У матеріалі PPT.ru ми розповімо про те, як розробити і затвердити такий бланк і де можна скачати зразок розрахункових листів по зарплаті.
Новина від Пенсійного фонду, яка може зацікавити керівників організацій, підприємців та найманих працівників. У Пенсійному фонді порадили всім громадянам перевіряти сумлінність своїх страхувальників. Для цього необхідно регулярно стежити за станом свого індивідуального особового рахунку в ПФР.
Корисна інформація для бухгалтерів. Мінфін розповів яким чином можна виплатити премії працівникам організації не за рахунок прибутку, а включити заохочувальні виплати до витрат, що зменшують базу оподаткування.
Вітчизняне законодавство постійно змінюється і оновлюється. Петербурзький правової портал підготував огляд найбільш важливих нововведень для кадровиків.
