Запровадження підсумованого обліку
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (частина третя ст. 104). Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки профспілки і, як правило, є додатком до колективного договору (ст. 190 ТК РФ).
Отже, в правилах внутрішнього трудового розпорядку повинно бути визначено, в якому порядку вводиться підсумований облік робочого часу. Наприклад, він може бути введений наказом керівника організації. Якщо на сьогоднішній день такий порядок в правилах внутрішнього трудового розпорядку відсутня, слід внести відповідні зміни, визначивши такий порядок. При цьому роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників під розпис як змінами в правила внутрішнього трудового розпорядку, так і з наказом про запровадження підсумованого обліку робочого часу.
Оплата праці в нічний час
Згідно ст. 96 ТК РФ (Трудовий кодекс РФ) нічним часом вважається час з 22 години до 6 години.
В силу частини першої ст. 154 кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Таким чином, охоронцям за роботу в нічний час проводиться доплата в розмірі не нижче 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу).
Законодавець, встановлюючи статтею 154 ТК РФ обов'язок роботодавця оплачувати роботу в нічний час в підвищеному розмірі, не вказав будь-яких винятків, в тому числі і для працівників, в силу характеру роботи спеціально прийнятих для роботи в нічний час.
Заздалегідь включити суму доплати за роботу в нічний час в розмір окладу не представляється можливим через наступного. Частина третя ст. 154 вимагає встановити конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час в колективному договорі, локальному нормативному акті, прийнятому з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовому договорі.
А якщо сума підвищеної оплати буде закладена в розмір окладу, практично неможливо буде визначити, який саме розмір підвищення оплати за роботу в нічний час встановлено.
Більш того, раз оплаті в підвищеному розмірі підлягає кожну годину нічної роботи, а в кожному місяці кількість відпрацьованого нічного часу буде різним, то і розмір доплати в кожному місяці повинен бути різним. А оклад встановлюється у твердій сумі, і, відповідно, не зможе врахувати кількість нічного часу роботи різних місцях в повному обсязі.
Тому в порядку, передбаченому частиною третьою ст. 154 ТК РФ, слід встановити конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час.
Оплата понаднормової роботи
Відповідно до частини першої ст. 99 ТК РФ (Трудовий кодекс РФ) понаднормової роботою при підсумованому обліку робочого часу є робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Порядок і випадки залучення до понаднормової роботи, а також її максимальна тривалість передбачені ст. 99. Відповідно до ст. 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Таким чином, перші дві години, відпрацьовані понад нормальне число робочих годин за обліковий період (в вашому випадку - за місяць), оплачуються не менше ніж в півтора разу, інші години понад норму - не менше ніж в подвійному розмірі.
Оплата роботи у нічний час святкового дня
Згідно ст. 153 ТК РФ (Трудовий кодекс РФ) працівникам, які отримують оклад, робота в неробочий святковий день оплачується в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота в неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу. Конкретні розміри оплати за роботу в неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
div> .uk-panel '> "data-uk-grid-margin>