підкажіть будь ласка, як правильно розрахувати оплату за роботу у вихідний день держслужбовцям? Справа в тому, що співробітник взяв за цей день відгул і виходить що оплатити йому повинні тільки в одинарному розмірі. А що в ходить в цей одинарний розмір - оклад, вислуга, щомісячне грошове заохочення, оклад за класний чин, процентна надбавка за держслужбу, процентна надбавка за держтаємницю, і ін. Або просто один оклад, або інше?
повідомляємо наступне. Виходячи з буквального тлумачення законодавства, виплату потрібно зробити в розмірі посадового окладу. Закон про держслужбу не регулює дане питання. Тому потрібно застосовувати норми трудового права. Згідно статті 73 Закону про держслужбу, нормативні правові акти, що містять норми трудового права, застосовуються до відносин, пов'язаних з цивільною службою, в частині, що не врегульованою Законом про держслужбу.
При цьому на рівні суб'єкта може бути затверджений інший порядок оплати роботи у вихідний день.
Читайте в наступних номерах журналу "Зарплата в установі"
Ваша персональна добірка
Статті по темі в електронному журналі
Новини по темі
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Відвідуючи сторінки сайту і надаючи свої дані, ви дозволяєте нам надавати їх стороннім партнерам. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.