Чи має право заступник директора отримувати оплату і по своїй основній роботі і по замещаемой посади директора школи?
Заступник директора з НВР, виконуючий обов'язки директора на час його відрядження, не звільнений від своєї основної роботи, має право на отримання оплати за своєю основною роботою і на доплату, визначену за згодою сторін трудового договору.
Обгрунтування з рекомендацією
Отже, якщо в умовах трудового договору передбачено заміщення тимчасово відсутнього працівника (в даному випадку керівника), працівник зобов'язаний заміщати. Якщо ж такі умови в трудовому договорі відсутні, вимагати виконання обов'язків відсутнього працівника роботодавець не має права.
Для доручення працівникові додаткової роботи необхідно керуватися положеннями ст. 60.2 ТК РФ. Відповідно до зазначеної статті з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату. Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше, ніж за три робочих дні.
Відповідно, для доручення додаткової роботи для заміщення відсутнього працівника необхідно дотримуватися таких умов:
1) отримати згоду працівника;
2) встановити додаткову оплату за виконання даної роботи.
Відповідно до ст. 151 ТК РФ при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.
Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
Підбірка найкращих матеріалів, для керівників освітніх установ.
Завантажити книгу «Управління освітньою організацією» в форматі pdf >>>