Характерна особливість вимушеного прогулу полягає в тому, що він завжди відбувається з вини роботодавця. Отже, факт невиконання співробітником його професійних обов'язків в певний робочий день не повинен бути причиною для встановлення відповідальності щодо нього.
Крім цього, з метою захисту прав працівників законодавство зобов'язує роботодавця компенсувати його співробітникам вимушений прогул.
Що слід розуміти під прогулом?
У більшості випадків з такою ситуацією доводиться стикатися при незаконному звільненні. Наприклад, якщо звільнений працівник, який вважає що його права були порушені, звернеться в уповноважену організацію - трудову комісію або суд. Якщо судовий орган погоджується з позицією позивача, він виносить відповідне рішення про відновлення співробітника на посаді, з якої він був незаконно звільнений.
У такому випадку роботодавець повинен буде виплатити працівникові його зарплату за період його відсутності на робочому місці після виробленого звільнення.
Ситуації, при яких роботодавець буде зобов'язаний відшкодувати прогул
Відносно роботодавця встановлюються обов'язки з компенсування прогулу співробітника в наступних випадках:
- при порушенні норм, умов і чинного порядку процедури звільнення;
- в разі відсутності правомірних причин для припинення трудових відносин зі співробітником в односторонньому порядку;
- неправомірне звільнення з посиланням на невірну статтю. Наприклад, мати одиначка може бути звільнена тільки за скороченням штату і т.д .;
- проведення звільнення з іншими видами порушення, які мають на увазі недотримання чинних законодавчих норм в області трудового права.
Порушення з боку роботодавця буде зафіксовано і в тому випадку, якщо він не видав працівникові всіх необхідних документів в останній день роботи співробітника. Наприклад, якщо в цей день була видана його трудова книжка, то кожен наступний день повинен бути оплачений, адже фактично повноцінного звільнення не відбулося.
Нерідко вимушений прогул пов'язаний з різким погіршенням умов роботи, унаслідок яких співробітник просто не може якісно виконувати власні професійні обов'язки. Наприклад, якщо працівник дає офіційну відмову від роботи в затопленому приміщенні, так як це може створити пряму загрозу не тільки для його здоров'я, але і для життя.
Тривалість вимушеного прогулу: порядок розрахунків
Відлік періоду вимушених прогулів починається на наступний день після незаконно виробленого звільнення. Закінчується він у той момент, в який судовий орган виніс відповідне рішення. Якщо працівник повністю відновлюється на роботі, саме за цей період він повинен буде отримати грошову компенсацію.
Слід також зазначити, що протягом певного періоду після винесення судового рішення у роботодавця буде зберігатися право на оскарження цього рішення.
У період вимушених прогулів не повинні включатися вихідні дні, а також державні свята. Якщо у співробітника є друге місце роботи, то період оформленого там лікарняного або офіційну відпустку включаються в тривалість вимушених прогулів. Справа в тому, що інше місце роботи абсолютно не пов'язане з даними, а це значить, що всі лікарняні періоди або відпустки оплачуються іншим роботодавцем.
Інші особливості компенсування періоду вимушених прогулів
Обов'язок по компенсації за період вимушених прогулів збережеться за роботодавцем навіть в таких випадках:
- якщо працівник уже знайшов нове місце роботи і не збирається звільнятися або якщо він вийшов на законну пенсію;
- якщо він оформив грошову допомогу по безробіттю;
- якщо працівник оформив інвалідність за станом здоров'я і вже отримує належні виплати за це.
Як вже було сказано вище, розрахунок компенсації за вимушені прогули ґрунтується на розмірі середньої заробітної плати за певний часовий період - за останні 12 місяців. У тому випадку, якщо період діяльності працівника в даній організації ще не досяг одного року, розрахунок може бути зроблений на підставі помісячних показників. Але слід пам'ятати про те, що незалежно від застосованого порядку розрахунку, остаточний розмір заробітної плати не може бути меншим, ніж встановлений державою мінімум.
Під час здійснення розрахунків до уваги повинні прийматися не тільки один розмір окладу, але і різні додаткові виплати, наприклад, щорічні та інші премії, покладені співробітнику надбавки і приємним коефіцієнти.
Не враховуються лише різні виплати компенсаційного характеру, наприклад, матеріальна допомога, оплата поїздок по роботі і т.д.
У тому випадку, якщо в період вимушених прогулів заробітна плата була збільшена, даний факт також повинен бути врахований під час розрахунків компенсації.
Сума, що йде на оплату вимушеного прогулу, є повноцінним об'єктом оподаткування. А це означає, що перед тим як видати цю суму працівникові на руки, бухгалтер повинен зробити з неї необхідні податкові відрахування.
Крім самого працівника, права якої були порушені незаконним звільненням, свої претензії до роботодавця може пред'явити і уповноважена організація. Найчастіше такими організаціями є створені профспілки або трудові інспекції.
Випадки з вимушеними прогулами з практики
Сама процедура звільнення при цьому була проведена з грубими порушеннями. Співробітниця була повідомлена про майбутній факт звільнення. Крім цього, в останній день роботи їй не була вручена трудова книжка.
Після того, як протягом 20-денного періоду після звільнення Котова Н.Т. так і не змогла знайти інше місце роботи, вона прийняла рішення про звернення до суду з метою захисту власних прав. Її головні вимоги полягали у відновленні її на колишній посаді, а також в отриманні відповідної компенсації за всі дні після звільнення.
Уважно розглянувши представлені доводи сторін, суд прийшов до вирішення задовольнити всі заявлені вимоги в позові. Відразу після прийняття такого рішення Котова Н.Т. була відновлена на колишній посаді. Крім цього, вона отримала грошову компенсацію. Причому поширювалася вона не тільки на ті 20 днів до звернення в судову установу, а й на 15 днів після звернення, так як судовий розгляд тривав протягом саме цього терміну.
Веліков А. В. працював на заводі «Контур» і мав стаж в 34 роки. Незадовго до пенсії роботодавець розірвав з ним стосунки, мотивуючи це скороченням штату. При цьому ніяких попередніх повідомлень Веліков А.В. на руки не отримував.
Уже після звільнення, колишній співробітник дізнався, що на його посаду був прийнятий молодий спеціаліст. Знайшовши нове місце роботи, Веліков А.В. вирішив звернутися в судову установу і стягнути з роботодавця грошову компенсацію за місяць вимушених прогулів.
Розглянувши справу, суд прийшов до висновку про те, що вимоги позивача підлягають повному задоволенню. Навіть незважаючи на той факт, що громадянин вже був працевлаштований, його колишнього роботодавця зобов'язали виплатити компенсацію.
Як видно, кожен спір, пов'язаний з вимушеними прогулами, досить індивідуальний. Спільне в них лише одне - при зіткненні з подібною ситуацією не слід закривати очі на виявлені роботодавцем порушення - необхідно якомога швидше звертатися до уповноваженої інстанцію.