Прочитавши статтю Ви дізнаєтеся, як відбувається організація охорони праці на підприємстві з нуля, що з себе представляє система управління охороною праці в організації, кому підпорядковується служба охорони праці в організації, як створюється комітет з охорони праці в організації, для чого потрібен кабінет і куточок по охорони праці.
Чи потрібна компанії служба з охорони праці?
Якщо на підприємстві чисельність працівників понад 50 осіб, то необхідно створювати службу охорони праці або вводити должть спеціаліста з охорони праці відповідно до статті 217 Трудового Кодексу РФ.
Якщо на підприємстві чисельність працівників до 50 осіб, то така служба не потрібна. У цьому випадку функції фахівця охорони праці можуть здійснювати:
- індивідуальний підприємець (особисто);
- Керівник організації;
- уповноважений роботодавцем співробітник;
- організація - аутсорсер.
Ці особи повинні навчатися під час вступу на роботу, а потім 1 раз на 3 роки в навчальних організаціях або в самій організації, якщо є комісія з перевірки знань ВІД складається мінімум з 3-х чоловік.
Які види навчання можуть застосовуватися?
Всі працівники організації зобов'язані пройти інструктаж і навчання з охорони праці.
Для робітничих професій:
Навчання з надання першої медичної допомоги - 1 раз на рік
Навчання безпечним методам робіт працівників з небезпечними видами діяльності - вступили в спеціальність або якщо була перерва 1 рік. Періодичність встановлюється нормативними актами.
Для керівників і фахівців передбачено спеціальне навчання 1 раз на 3 роки
Для фахівців з охорони праці передбачена підвищення кваліфікації 1 раз в 5 років.
Як проводиться організація охорони праці на підприємстві керівництвом?
Система управління охороною праці в організації:
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові організації або його заступнику.
При організації охорони праці на підприємстві, перш за все, керівнику слід визначити, хто буде виконувати функцію спеціаліста з охорони праці: окремий структурний підрозділ, спеціаліст з охорони праці, сам керівник, уповноважена ним особа або стороння організація.
В організації з середньооблікової чисельності працівників до 700 осіб (при відсутності робочих, зайняті з шкідливими і небезпечними умовами праці) досить мати окремого спеціаліста з охорони праці. В організаціях ж з більшою чисельністю створюється служба охорони праці, що складається з трьох і більше працівників. Кількість осіб в службі по охороні праці наводиться в нормативах.
Організація охорони праці з нуля покроково при створенні служби ВІД:
1. Керівник підписує наказ про створення служби з охорони праці.
2. Необхідно визначити, кому підпорядковується служба охорони праці в організації. (У переважній більшості випадків служба охорони праці підпорядковується керівнику організації або його заступнику).
3. Обов'язково необхідно внести зміну до штатного розпису, якщо служба з охорони праці або посаду фахівця їм не були передбачені.
4. Далі необхідно розробити положення про службу з охорони праці, в якому повинні прописані цілі і завдання служби, права і обов'язки, порядок взаємодії з іншими підрозділами та інше.
Наказ № ...
про створення служби охорони праці
З метою організації робіт з охорони праці відповідно до ст. 217 ТК РФ
НАКАЗУЮ:
1. Створити в організації структурний підрозділ - «Відділ охорони праці» з 2 штатними одиницями:
- керівник відділу з охорони праці - 1 штатна одиниця;
- фахівець з охорони праці - 1 штатна одиниця.
2. Внести відповідні зміни до штатного розпису.
3. Начальнику відділу кадрів Іванової Л.І .:
3.1. Підготувати зміни до штатного розпису та направити його на затвердження в термін до ...
3.2. Розробити Положення про службу охорони праці та посадові інструкції на працівників відділу охорони праці в термін до ....
3.3. Подати пропозиції щодо укомплектування служби співробітниками необхідної кваліфікації в термін до ...
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор Ковальов А.А.
З наказом ознайомлена:
Начальник відділу кадрів Іванова А.І.
Керівник організації може не створювати цілий відділ або приймати спеціаліста з охорони праці, а покласти своїм наказом обов'язки фахівця на іншого працівника організації в порядку сумісництва. Згідно із законом він має право це зробити, якщо в його організації чисельність працюючих менше 50 чоловік. При цьому посада спеціаліста з охорони праці повинна бути передбачена штатним розписом.
Наказ № ...
про покладання обов'язків фахівця з охорони праці в порядку суміщення посад
НАКАЗУЮ:
1. Покласти обов'язки спеціаліста з охорони праці відповідно до штатного розкладу на умовах суміщення посад згідно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ на заступника директора з адміністративно-господарської частини Петрова І.В.
2. Головному бухгалтеру Матушкин Е.И .:
встановити І.В. Петрову щомісячну доплату за виконання додаткової роботи в порядку суміщення посад в розмірі 12 000 руб.
3. Направити І.В. Петрова на навчання до Регіонального навчально-методичний центр БГТУ ім. Шухова.
4. Начальнику відділу кадрів Іванової А.І .:
підготувати договір з РУМЦ БГТУ ім. Шухова на навчання І.В. Петрова.
5. І.В. Петрову:
приступити до виконання обов'язків за посадою спеціаліста з охорони праці на наступний день після закінчення навчання з охорони праці.
Підстава: додаткова угода до трудового договору від. N ...
Директор Ковальов А.А.
З наказом ознайомлені:
Головний бухгалтер Є.І. Матушкина
Начальник відділу кадрів А.І. Іванова
Заступник директора з адміністративно-господарської частини І.В. Петров
При роботі за сумісництвом з працівником укладається трудовий договір, а робота виконується у вільний від основної роботи час (ст. 60.1 ТК РФ). При роботі на умовах сумісництва робота виконується протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, за письмовою згодою працівника (ст. 60.2 ТК РФ). При суміщенні посад з працівником укладається додаткова угода до трудового договору. До підписання трудового договору або додаткової угоди з працівником необхідно ознайомити під розпис спеціаліста з охорони праці з посадовою інструкцією та іншими локальними нормативними актами в галузі охорони праці.
Система управління охороною праці в організації з чисельністю менше 50 осіб наступна. Якщо керівник підприємства (індивідуальний підприємець) з кількістю працюючих менше 50 чоловік покладає обов'язки спеціаліста з охорони праці на себе, ніякого наказу видавати не потрібно, оскільки він і так зобов'язаний забезпечувати безпечні умови і охорону праці в організації (ст. 212 ТК РФ). Крім того, керівники нарівні з фахівцями з охорони праці проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків під час вступу на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки.
Новопризначені на посаду керівники допускаються до самостійної діяльності після їх ознайомлення роботодавцем (або уповноваженою ним особою) з посадовими обов'язками, в тому числі з охорони праці, що діють в організації локальними нормативними актами, що регламентують порядок організації робіт з охорони праці, умовами праці на ввірених їм об'єктах (в структурних підрозділах організації) (п. 2.3.1 Порядку).
Які завдання служби з охорони праці?
Організація охорони праці на підприємстві - це комплекс заходів, які ініціюються керівництвом підприємства і службою з охорони праці.
У свою чергу, служба охорони праці здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими підрозділами організації, комітетом (комісією) з охорони праці, уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів, службою охорони праці вищестоящої організації (при її наявності), а також з федеральними органами виконавчої влади і органом виконавчої влади відповідного суб'єкта РФ в області охорони праці, органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю.
З ініціативи роботодавця або працівників створюються комітет з охорони праці, до складу якого входять представники роботодавця і представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Комітет (комісія) з охорони праці організовує спільні дії роботодавця і працівників щодо забезпечення вимог організації охорони праці, попередження виробничого травматизму і професійних захворювань, а також організовує проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці (ст. 218 ТК РФ).
Основними завданнями служби охорони праці відповідно до Рекомендацій є:
- розробка системи управління охороною праці в організації по забезпеченню виконання працівниками вимог охорони праці;
- контроль за дотриманням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації;
- організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи по поліпшенню умов праці;
інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника, з питань охорони праці;
- вивчення і поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці.
Організація охорони праці на увазі контроль керівника підприємства служби з охорони праці. Контроль також здійснюють служба охорони праці вищестоящої організації (при її наявності), орган виконавчої влади відповідного суб'єкта РФ в області охорони праці та органи державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці.
Відповідальність за діяльність служби несе також керівник організації. Працівники служби відповідальні за виконання своїх посадових обов'язків, визначених положенням про службу охорони праці та посадовими інструкціями.
Для чого потрібен кабінет з охорони праці?
Якщо в компанії чисельність співробітників понад 100 чоловік, то рекомендують створювати кабінет з охорони праці, в іншому випадку досить куточка з охорони праці.
Для кабінету охорони праці рекомендують виділяти окреме приміщення, яке оснащується технічної, навчальними матеріалами з охорони праці. Площа кабінету визначається в залежності від кількості працюючих на підприємстві.
В кабінетах охорони праці проводяться лекції, семінари, і консультації з питань організації охорони праці. Також проводяться різні види інструктажів, навчання працівників з питань ОП.
Куточок охорони праці може бути представлений у вигляді стенду, вітрини або комп'ютерної програми. Куточок охорони праці забезпечує працівників інформацією про графіки проведення інструктажів і навчальних занять, наказах і розпорядженнях з охорони праці, плани щодо поліпшення умов і охорони праці.
Спеціаліст з охорони праці складає план конкретних заходів кабінету охорони праці або куточка охорони праці та відповідно проводить ці заходи в установлений термін.
Для проведення заходів по організації охорони праці, фахівець з охорони праці залучає інші підрозділи підприємства, а також залучає представників федеральних і виконавчих органів влади РФ, органів державного нагляду за охороною праці, профспілок, освітніх установ.
З метою забезпечення безпеки в кожній організації має проводитися цілий комплекс заходів по організації охорони праці. Це забезпечення структурних підрозділів організації інструкціями, посібниками та навчальними матеріалами з охорони праці, проведення навчання та інструктажів з працівниками, організація медичних оглядів, розслідування нещасних випадків на виробництві, забезпечення і контроль за застосуванням засобів індивідуального захисту, проведення атестації робочих місць та інше.
Отже, Ви познайомилися з системою управління охороною праці в організації. Вивчили організацію охорони праці на підприємстві з нуля. Дізналися, кому підпорядковується служба охорони праці в організації (підпорядковується керівнику або його заступнику). Дізналися, що комітет з охорони праці в організації створюється для взаємодії роботодавця і працівників. Визначили завдання і функції служби ОП.
Оцініть, будь ласка сайт або матеріал!