1. Первинна допомога, орієнтована на пацієнта
1. Відповідність організаційної структури встановленим вимогам 2. Розвиток загальної лікарської практики: збільшення питомої ваги лікарів загальної практики від загального числа лікарів ПМСД не нижче 35% до кінця поточного року. 3. Впровадження самостійного сестринського прийому на рівні ПМСД: організувати долікарську кабінет сестринського прийому 4. Посилення ролі медичних сестер в організації профілактичної діяльності: доведення числа медичних сестер до числа дільничних лікарів 1: 2, до числа ВОП 1: 3
2. Першочергова увага приділяється потребам пацієнта в області медицини
3. Підвищення мотивації медичних працівників ПМСД в посиленні профілактичної спрямованості
4. Підвищення мотивації медичних працівників ПМСД в розширення спектру і поліпшення якості послуг, що надаються
10. Підвищення мотивації персоналу в поліпшенні індикаторів кінцевого результату діяльності організації ПМСД: рівень досягнення результату організації ПМСД від планового рівня не менше 75% 11. Підвищення частки стимулюючої виплати в структурі заробітної плати не менше 50%. 12. Охоплення персоналу підвищенням кваліфікації за рахунок коштів СКПН: частка коштів спрямованих на навчання не менше 10% від обсягу СКПН, охоплення працівників ПМСД навчанням за рахунок коштів СКПН не менше 50%. 13. Підвищення ефективності використання стаціонарозамінних допомоги через зниження рівня госпіталізації із загостренням хронічних захворювань за страховими випадками керованим на рівні ПМСД і таким, що підлягає лікування в амбулаторних умовах: зниження числа відмов і випадків напрямків без показань при плановій госпіталізації; зниження частки екстреної госпіталізації і досуточной летальності в цілодобовому стаціонарі серед прикріпленого населення
5. Підвищення солідарної відповідальності громадян за охорону власного здоров'я і задоволеності населення послугами ПМСД
6. Юридична і економічна самостійність
15. Перехід медичної організації в статус державного підприємства на праві господарського відання до місяця поточного року
7. Підвищення раціонального і ефективного використання коштів та ресурсів організації
16. Ефективне і цільове використання ресурсів організації ПМСД: недопущення кредиторської заборгованості і формування економії ресурсів на розвиток і виплату діф.оплати.