Дуже тактовна менеджер по персоналу Катерина! І в центрі оцінки персоналу, працюють приємні дівчата!
Негативні сторони компанії
Було бажання працювати в компанії Рольф! Відправила резюме, запросили на співбесіду Рольф-Центр! Співбесіда вели дуже приємна менеджер по персоналу Катерина і керівник відділу! Як завжди після співбесіди сказали, що якщо моя кандидатура їм подойлёт, то подзвонять через кілька днів! Через 4 дні подзвонили, Катерина дуже мило запросила мене на наступні етап проходження собеседовая-центр оцінки персоналу, при цьому сказавши, що якщо центр оцінки пройду успішно, то ласкаво просимо в компанію))) ми гарантуємо вам працевлаштування! Центр оцінки мною був успішно пройдений, через кілька днів мені зателефонував керівник підрозділу, і сказав, що оцінку я пройшла, але вакансій відкритих немає саме в Рольф-Центр. У зв'язку з тим, що керівництво урізав штат співробітників! Але вони можуть мене працевлаштувати в інший центр Рольф! Через тиждень зателефонували з іншого центру на Калузької, знову запросили на співбесіду))) Ну я ж уже хочу працювати! Я 2 тижні втратила на співбесіду і очікування! Я пішла на третє співбесіду, там я дізналася вже про іншу заробітну плату, набагато нижче, ніж коли я була на першій співбесіді (((Вже бажання працювати в цій компанії не було, чому не сказали відразу про з.п! Але далі було цікавіше після третього співбесіди, мені подзвонили через тиждень і сказали. що моя кандидатура не підійшла їх компанії))) мене це ні краплі не засмутило)) Просто прикро, навіщо виносили мозок 3 тижні! І навіщо я витрачала на них свій час! Коли за цей термін я вже могла знайти собі нову гідну роботу! Дорогі менеджери по персоналу компанії Рольф! Якщо Вам не потрібні співробітники, або вони Вам не підходять по будь-якої причини, говорите претендентам про це відразу, адже ми шукаємо роботу, а не погуляти вийшли.
Затримка обумовлена перевіркою вас Службою Безпеки. І їх не хвилює, хто куди вийшов погуляти. Вони перевірятимуть стільки, скільки знадобиться.
Катерина 27.02.12 14:32 підтримав (-а) відгук + 1
Підтримаю Ольгу в її відповіді.
І до речі: резюме, відправлене в електронному вигляді (про паперове не знаю), залишається в базі даних. І коли звільняється місце, і на нього немає "внутрішніх" кандидатів, користуються цією базою в тому числі.
Зарплата на різних центрах відрізняється, це правда. Я раніше там працювала :)
Далі припущу, чому так вийшло. Ви пройшли співбесіду з керівником на Центрі, а на Калузькій, можливо, керівник Вас не побачив у своїй команді, люди є різні. Але, звичайно, погоджуся, що неприємно так довго чекати і з таким результатом. Тому краще не зациклюватися на одному місці, а походити по декількох, щоб у Вас був вибір)
Якщо Ви пройшли Центр Оцінки - це здорово! Навіть для себе, погодьтеся, було ж цікаво :)
пройшла центр оцінки персоналу, була приємно здивована роботою Катерини (менеджер по роботі з персоналом), людина дійсно знає свою роботу і робить її на отлічно.вообще сама атмосфера дуже позитивна. Особливо чай, з солодощами і всякими печенюшками :)))
Якщо Вам не потрібні співробітники, або вони Вам не підходять по будь-якої причини, говорите претендентам про це відразу, адже ми шукаємо роботу, а не погуляти вийшли.
"..Якщо Вам не потрібні співробітники, або вони Вам не підходять по будь-якої причини, говорите претендентам про це відразу, адже ми шукаємо роботу, а не погуляти вийшли."
Так то воно так, і час втрачено і прикро. Але якщо вони будуть відразу говорити про це, то їм зп уріжуть, тому що їх обсяг роботи дуже різко знизиться!
Плюс людини потрібно потягнути довше, раптом вакансія де-небудь відкриється, або звільнять кого або сам піде.