Основні види лікарських експертиз
Експертиза тимчасової непрацездатності
Експертиза тимчасової непрацездатності виробляється лікарями державної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я, які одноосібно видають громадянам листки непрацездатності терміном до 30 днів, а на більший термін листки непрацездатності видаються лікарською комісією, яка призначається керівником медичної установи.
Експертиза тимчасової непрацездатності - вид медичної діяльності, основною метою якої є оцінка стану здоров'я пацієнта з точки зору можливості здійснення ним професійної діяльності, визначення ступеня і термінів тимчасової у витрати працездатності, прогнозу подальшої Рудова діяльності.
Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ), регулюючи як права роботодавців, так і працівників, звертає увагу на необхідність охорони здоров'я людей не тільки в інтересах конкретних працівників, а й суспільства в цілому. Так, роботодавець повинен усвідомлювати суспільну небезпеку своїх дій, що виражаються в допуску до здійснення конкретних видів професійної діяльності працівників, які не відповідають цій діяльності за станом здоров'я.
Існує цілий ряд протипоказань не тільки до служби в армії, але і до виконання конкретних трудових функцій в різних організаціях і установах.
З метою охорони здоров'я громадян, запобігання інфекційним і професійних захворювань працівники окремих професій, виробництв, підприємств, установ і організацій, перелік яких затверджується Урядом РФ, повинні проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди (періодичність регламентується відомчими наказами).
Роботодавці несуть відповідальність за виділення коштів на проведення обов'язкових і періодичних медичних оглядів працівників у випадках і порядку, передбачених законодавством. РФ (ч 1, 4 ст. 21 «Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян»).
Відповідно до ст. 72 ТК РФ працівника, що потребує за медичними показаннями (за наявності медичного висновку) в наданні іншої роботи, роботодавець зобов'язаний з його згоди перевести на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. При відмові працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір припиняється.
Пункт 8 ст. 77 ТК РФ передбачає в якості підстави для припинення трудового договору відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку, тобто при непокорі законній вимозі роботодавця, фактично зобов'язаному охороняти не тільки здоров'я даного працівника, наприклад, якщо його діяльність пов'язана з джерелом підвищеної небезпеки, а й права інших осіб, які потенційно можуть постраждати, якщо нездоровий працівник буде продовжувати виконувати свої професійні обов'язки. Підставою для припинення трудового договору також є визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
Природно, що реалізація цих норм в практичному житті може бути неоднозначною, оскільки не можна виключити зловживань ними з боку роботодавця, далеко не завжди зацікавленого мати в штаті працівника, щодо якого він зобов'язаний створювати полегшені умови праці. З іншого боку, привід у відсутності іншої роботи дня нездорового працівника може бути приводом для його звільнення. Таким чином, медичний висновок набуває велику цінність в очах зацікавлених сторін, стає свого роду вершителем доль.
Багато людей, якщо не переважна більшість, працюють в умовах (і в організаціях), які не потребують обов'язкового проходження працівниками періодичних медичних оглядів. Проте, здоров'я людей з часом зазвичай погіршується по цілком природних причин, не пов'язаних з виконанням ними професійних обов'язків. Погіршення здоров'я до якійсь мірі не перешкоджає виконанню працівниками своїх трудових функцій, але в подальшому такі перешкоди можуть з'явитися, наприклад виражене порушення голосу у викладача, зору у бухгалтера і т.п. Іншими словами, йдеться про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що має бути підтверджено медичним висновком.
У гіршому випадку також логічно очікувати нещасного випадку або навіть скоєння хворою людиною злочину з необережності. Стосовно ж до роботодавця в деяких випадках може виникнути питання про злочинну недбалість з його боку.
Порядок організації та виробництва військово-лікарської експертизи, а також вимоги до стану здоров'я громадян, які підлягають призову на військову службу, що надходять на військову службу за контрактом, і військовослужбовців встановлюються Урядом РФ.
Укладання військово-лікарської експертизи є обов'язковими для виконання посадовими особами на території РФ.
Громадянам надається право на виробництво незалежної військово-лікарської експертизи в порядку, передбаченому ст. 53 справжніх «Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян» (ч. 2-4 ст. 51 «Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян»).
Висновок установи, яка провадила військово-лікарську експертизу, може бути оскаржене до суду самим громадянином або його законним представником у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
Споживання пам'яті: 0.5 Мб