Такий відпускний період оформляється на загальних підставах за заявою співробітниці. що є дружиною військового (ФЗ під номером 76, в якому викладені всі особливості визначення статусу військовослужбовців).
Тобто, відпускний період надається за бажанням працівниці у зручний для неї час. Порушення трудових відносин в цій сфері з боку безпосереднього керівника можуть бути оскаржені в судових органах або трудової інспекції.
Особливості пільгового надання
Щоб визначити, кому саме покладені відпускні пільги, необхідно звернутися до переліку служб, агентств та міністерств, що мають пряме відношення до забезпечення безпеки держави. Дружини співробітників цих відомств мають повне право на отримання відпускного періоду одночасно з їх чоловіком.
Безпека і оборону забезпечує:
- Міністерство оборони;
- служба, що здійснює військово-технічне співробітництво;
- служба, яка забезпечує експертний і технічний контроль;
- служба, яка контролює оборонні замовлення;
- агентство, яке здійснює будівництво спеціальних об'єктів (Спецбуд);
- Федеральна служба безпеки (скорочено ФСБ);
- Служба зовнішньої розвідки (скорочено СВР);
- Федеральна служба охорони (скорочено ФСО);
- Міністерство, зайняте цивільною обороною і ліквідацією наслідків стихійних лих (в тому числі МНС, включаючи військові підрозділи);
- Протипожежна служба;
- Федеральна служба, що здійснює контроль обігу наркотичних засобів (скорочено ФСКН);
- Міністерство внутрішніх справ (скорочено МВС);
- Управління, зайняте контролем і здійсненням спеціальних президентських програм (скорочено ГУСП).
Служба в перерахованих відомствах згідно з федеральним законодавством прирівнюється до військового обов'язку.
Відпускна пільга для дружин осіб, зайнятих трудовою діяльністю в зазначених службах і відомствах, полягає в наданні щорічної відпускного періоду одночасно з чоловіком (одночасно з відпускним періодом, наданим за місцем його служби).
тривалість відпустки
При цьому тривалість відпускного періоду для дружин на їхнє прохання може бути рівною відпустці чоловіків. Частина відпускного періоду в цьому випадку, що перевищує встановлені норми відпочинку для конкретної трудової діяльності дружини, надається для співробітниці без збереження окладу (тобто, без оплати).
Наприклад, педагоги отримують право на 56 днів щорічного відпочинку. В цьому випадку відпускний період, що надається дружині, буде більше, ніж у чоловіка (при максимальній військової вислуги оформляється всього 45 днів щорічного відпочинку). З цієї причини дружина претендувати на додаткові дні відпустки не може. Єдиною її пільгою залишиться право вибору часу надання відпустки (він буде оформлений не по відпускного графіком. А на підставі написаної заяви з відповідним проханням).
Як відбувається оформлення?
Щоб отримати право на пільгове надання відпускного періоду дружині військового необхідно до своєї заяви додати документ, що підтверджує поважну причину такого оформлення.
Їм є спеціальна довідка, видана за місцем служби чоловіка.
Ця довідка містить наступну інформацію:
- звання, прізвище, ім'я та по батькові чоловіка (наприклад, довідка видана прапорщику Шматкова Миколі Івановичу);
- підтвердження факту його перебування на службі та надання йому чергового відпускного періоду (вказується дата першого відпускного дня і кількість наданих діб, а також останній день відпочинку);
- ПІБ дружини і відсилання на федеральне законодавство, а саме на 11-ту статтю ФЗ під номером 76 (пишеться, що дружина має законне право на отримання відпускного періоду одночасно з чоловіком, а тривалість відпочинку для дружини повинна дорівнювати відпускного періоду дружина);
- окреме зазначення на можливість надання днів без оплати, якщо загальна тривалість відпускного періоду буде більше встановлених норм;
- вказівка на те, що цей документ виданий для пред'явлення за місцем роботи дружини;
- підпис командира.
Заява, що подається співробітницею з проханням надати відпускний період одночасно з чоловіком, має свої характерні особливості. Його структура відрізняється від стандартної заяви і містить наступні пункти:
До готового заявою, крім зазначеної довідки, додається свідоцтво про укладення шлюбу і наказ з місця служби чоловіка (що підтверджує факт надання йому відпустки).
Далі оформлення провадиться за загальними правилами. Керівник організації або підприємства знайомиться з зареєстрованим заявою і накладає на нього свою резолюцію. Після чого співробітниками кадрового відділу готується бланк наказу. Цей заповнений документ підписує як керівник, так і працівниця, яка подала заяву.
Готовий наказ є підставою для створення записки-розрахунку та нарахування, визначених законом відпускних коштів.
Що стосується днів, що не входять в оплачувану період відпочинку, вони надаються без оплати.
Наприклад, для жінки, зайнятої трудовою діяльністю на промисловому підприємстві всього один рік, нараховується 24 дні оплачуваної відпочинку. А її чоловік, який має вислугу в тринадцять років, отримує 35 днів. Отже, дружині буде оплачено 24 дня відпочинку і ще 11 днів вона отримає без оплати.
Невикористану відпустку і його компенсація описані в нашій статті.
імовірність відмови
Згідно ФЗ під номером 76 і 122-ю статтею Трудового законодавства відмова
У разі порушення дружині військового необхідно звернутися зі скаргою до трудової інспекції або подати позовну заяву в судову інстанцію за місцем постійного проживання. До заяви додаються всі підтверджуючі документи (їх список уточнюється при подачі заяви).