Особливості обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в бюджетних організаціях відповідно до

Бібліографічний опис:

У всьому світі змінюються вимоги до дій і звітності органів державного управління. Ці вимоги формуються виходячи з посилення відповідальності за ефективне управління фінансами, з метою здійснення переходу від управління витратами до управління результатами та середньострокового бюджетування, орієнтованого на результат. В якості основного інструменту реформування бухгалтерського обліку та звітності економічними розвиненими країнами були прийняті МСФООС - стандарти, розроблені Міжнародною Федерацією Бухгалтерів для організацій, основна діяльність яких полягає в наданні державних послуг, і їх фінансування в основному здійснюється за рахунок коштів державного бюджету.

Облік заробітної плати в бюджетних організаціях здійснюється відповідно до МСФООС 25 «Виплати працівникам». Даний стандарт встановлює правила обліку і розкриття інформації про винагороди працівникам організаціями громадського сектора [1]. Стандарт заснований на МСФЗ 19 «Виплати працівникам». У стандарті не розглядаються облік і звітність щодо програм пенсійного забезпечення. Винагороди, які не є компенсацією за послуги, надані працівниками або колишніми працівниками звітують організацій, що не входять в сферу застосування даного стандарту.

Документами і джерелом інформації про прийом на роботу, звільнення, переміщення всередині організації, перекладі з однієї посади на іншу, про надання відпустки, про використання робочого часу є [2]:

  1. "Наказ про прийом на роботу".
  2. «Особова картка працівника».
  3. "Штатний розклад".
  4. «Наказ про надання відпустки працівнику».
  5. «Наказ про припинення (розірвання) трудового договору з працівником».
  6. «Наказ про направлення працівника у відрядження».
  7. «Наказ про заохочення працівника».
  8. «Табель обліку використання робочого часу».
  9. «Розрахункова відомість» - застосовується для розрахунку заробітної плати працівникам організації, складається в одному примірнику в бухгалтерії. Нарахування заробітної плати проводиться на підставі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу.
  10. «Платіжна відомість» - застосовується для оформлення виплати заробітної плати працівникам організації, складається в одному примірнику в бухгалтерії. У відомості вказуються суми виплаченої і депонованої заробітної плати. Після закінчення терміну виплати проти прізвища працівників, у яких заробітна плата (виплата) не отримується робиться відмітка «Депоновано».

Оплата праці в бюджетних організаціях організована відповідно до Трудового кодексу Республіки Казахстан та іншими нормами чинного трудового законодавства. Кошти на оплату праці враховуються у складі витрат на оплату праці і включають: основну заробітну плату; різні види доплат і надбавок передбачені законодавством Республіки Казахстан; виплати заохочувального характеру.

- по окладу 41382 тенге;

- за відпрацьовані години 15682 тенге;

- за перевірку письмових робіт (1-4 класи) 1 089 тенге;

- за класне керівництво (1-4 класи) 2178 тенге;

- заміщення 10519 тенге;

- за відпрацьовані години 39797 тенге;

- за перевірку письмових робіт (5-11 класи) - 5142 тенге;

- заміщення 2166 тенге;

- за ведення уроків на казахською мовою 3933 тенге.

39797 тенге + 5142 тенге + 2166 тенге + 3699 тенге = 50804 тенге.

Утримання і відрахування з заробітної плати - це невід'ємна частина розрахунків організації з персоналом з оплати праці та відрахування від заробітної плати. Утримання - це сума, що утримується із нарахованої заробітної плати, відповідно до нормативних або інших встановлених законом документів. Утримання із заробітної плати працівників проводяться тільки у випадках, передбачених законодавством. З нарахувань працівникам організації заробітної плати виробляють різні утримання, які можна розділити на три групи:

- утримання з ініціативи члена трудового колективу;

- з ініціативи роботодавця.

В першу чергу проводиться обов'язкові утримання, розміри яких визначаються чинними нормативними актами або наявними на підприємстві виконавчими документами. Для такого роду утримань видання наказу і згоду працівника не потрібні. Обов'язковими утриманнями із заробітної плати є обов'язкові пенсійні внески та індивідуальний прибутковий податок.

Платниками індивідуального прибуткового податку є фізичні особи, які мають об'єкти оподаткування. Об'єктами оподаткування індивідуальним прибутковим податком є ​​доходи фізичної особи у вигляді: доходів, оподатковуваних у джерела виплати; доходів, не оподатковуваних у джерела виплати [29].

Розрахунок суми індивідуального прибуткового податку

Таким чином, важливе значення має правильне документальне оформлення обліку праці та її оплати. Відповідно c нормативними документами з бухгалтерського обліку всі факти господарської діяльності повинні своєчасно і повністю відображатися в бухгалтерському обліку та звітності. З заробітної плати працівників проводяться обов'язкові та індивідуальні утримання. Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці буде використовуватися рахунки групи 3240 «Короткострокова кредиторська заборгованість перед працівниками».

Основні терміни (генеруються автоматично). заробітної плати, обов'язкових пенсійних внесків, Республіки Казахстан, оплаті праці, обліку заробітної плати, заробітної плати працівників, заробітної плати працівникам, бюджетних організаціях, +2178 тенге, плати працівникам організації, кодексом Республіки Казахстан, заробітної плати вчителю, фінансів Республіки Казахстан, виплати заробітної плати, депонованої заробітної плати, обліку заробітної плати, розрахунку заробітної плати, Нарахування заробітної плати, організації заробітної плати, «Виплати працівникам».

Ключові слова

Схожі статті