58 Особливості оплати праці бригадної роботи
В умовах становлення ринкових відносин організація колективних систем оппати праці вимагає наукового обгрунтування їх застосування доцільно тоді, коли входження працівників у трудовий колектив ву обумовлено технологічною необхідністю і для виконання певного комплексу робіт потрібні спільні зусилля працівників, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім наслідком їх рабоі.
Такими роботами можуть бути:
- спільне обслуговування агрегатів, габаритного устаткування, складання і монтаж великих об'єктів, а також інші важкі роботи, які можуть виконуватися окремими працівниками Ці роботи характеризуються н нерівномірним завантаженням працівників різних спеціальностей протягом зміни через різну трудомісткість окремих видів робіт;
- роботи на конвеєрах, де досягнення кінцевого результату потребує від кожного працівника чіткого, злагодженого і синхронізованого по часу виконання операцій, обсяг роботи кожного наступного працівники ика залежить від успішної роботи попереднього Витрати праці кожного працівника відбиваються безпосередньо на кінцевих результатах виробництва і можуть бути виміряні кількістю готових виробів ;
- роботи, пов'язані з обслуговуванням технологічного процесу і його контролем
Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада в цілому, так і кожен її член Праця в бригадах може оплачуватися з зам тосування як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати.
відрядної форми оплати праці застосовують на тих ділянках і при виконанні таких видів робіт, "на які працівники істотно впливають При цьому повинні забезпечуватися:
- розрахунки кількісних показників виробітку і виконаних робіт, повномасш-ТАБН відображають витрати праці робітників;
- встановлення колективних норм виробітку, оцінка їх виконання і розрахунок відрядних розцінок;
- умови для точного обліку фактично вироблених бригадою виробів (виконаних робіт);
- виробничі умови для збільшення колективом бригади виробітку продукції або обсягу робіт проти встановлених норм і завдань
Преміювання членів бригади здійснюється виконання (перевиконання) встановлених виробничих завдань, технічно обгрунтованих норм, поліпшення якості продукції, економію сировини, матеріалів і т.п.
погодинній формі оплати праці найчастіше застосовують:
- якщо працівники безпосередньо не впливають на зростання обсягів випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю обладнання;
- коли відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;
- якщо здійснюється облік фактично відпрацьованого працівниками часу;
- в умовах чітко регламентованого застосування норм праці (норм обслуговування і нормативів чисельності)
При погодинної оплати праці члени бригади преміюються за виконання нормованих завдань, норм обслуговування, дотримання встановлених якісних показників і т.д.
Загальний відрядний заробіток бригади включає:
1) заробіток за відрядними розцінками, включаючи оплату за підвищеними розцінками, розрахованим на основі міжгалузевих нормативів трудових витрат;
2) премії, нараховані працівникам бригади;
3) доплати працівникам за виконання понаднормових робіт;
4) оплату шлюбу і простоїв не з вини робітників тощо.
Загальний погодинної заробіток бригади включає:
1) тарифну частину заробітку робітників за фактично відпрацьований час;
2) премії, нараховані працівникам бригади;
3) доплати за суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю;
4) доплати за тимчасове виконання (разом зі своїми) обов'язків відсутніх працівників (через хворобу, відпустки, відрядження і т.д.) за умови виконання бригадою встановлених обсягів робіт і т.д.
До загального заробітку бригади не включають:
- премії одноразового характеру, які виплачуються окремим працівникам за виконання особливо важливих завдань;
- доплати за освоєння нової техніки;
- доплати за виготовлення продукції на експорт;
- економію матеріальних і фінансових ресурсів та інші заохочувальні виплати, які встановлюються кожному працівнику;
- інші доплати, встановлені чинним законодавством (доплати за роботу в надурочний і нічний час, за роботу в святкові дні, за керівництво бригадою, доплата за виконання державних обов'язків і т.п.);
- оплата часу відпусток і т.д.
розрахунку загальний заробіток при відрядній форми оплати, важливо визначити бригадні розцінки
Колективна відрядна розцінка (Rк) визначається за формулою (519):
Нбр-бригадна норма вироблення
Другий Варіант розрахунку колективної відрядної розцінки заснований на калькуляції трудомісткості виконуваної роботи В даному випадку колективна відрядна розцінка визначається за формупою (520):
где1 + Т2 + Т3 Тn - сума тарифних ставок, відповідних розряду робіт, грн за годину;
1 Втр2 Втр3 Втрn - сума трудових витрат за встановленими нормами по кожному розряду виконуваних робіт
Для забезпечення ефективної роботи виробничих бригад важливе значення набуває розподіл заробітної плати між членами з урахуванням кількості та якості їхньої праці Використовують різні методи розподіл лу колективного заробітку, зокрема:
- за присвоєними робочим розрядами і відпрацьованим часом (за допомогою коефіцієнта заробітку);
- за тарифними коефіцієнтами і відпрацьованому часу (тобто нарахування відрядного заробітку, який припадає на 1 коефіцієнт-годину);
- за присвоєними розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ)
Сутність "першого методу полягає в тому, що спочатку нараховується сума тарифної заробітної плати всієї бригади за фактично відпрацьований час, потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за фо ормулою (521):
де ЗПбр, ЗПтар - відповідно відрядний і тарифний заробітки бригади, грн
Фактичний заробіток члена бригади (ЗПВ) розраховується множенням його тарифного заробітку за фактично відпрацьований час (ЗПтарі) на коефіцієнт заробітку (k з) тобто за формулою (522):
За методом розподілу колективного заробітку з урахуванням коефіцієнта-годин розподіл бригадного заробітку між членами бригади здійснюється множенням тарифного коефіцієнта на кількість відпрацьованих г годин Вартість 1 коефіцієнт-години визначається як співвідношення загальної суми бригадного заробітку і загальної кількості-кістки коефіцієнтів-годин Сума заробітку кожного члена бригади обчислюється як до бувальщина кількості відпрацьованих їм коефіцієнт-годин і вартості 1 коефіцієнт-часовіні.
При розподілі заробітку бригади між її членами необхідно забезпечити безпосередню залежність заробітку кожного працівника від його індивідуального внеску в загальний результат роботи Перші два методи оди розподілу бригадного заробітку можуть враховувати цю вимогу тільки в тому випадку, коли складність виконуваної ними роботи відповідає їх кваліфікації і продуктивність їх праці однакова Однак на практ Іці це буває вкрай рідко, оскільки внесок окремого працівника при однаковій кваліфікації та витраченого брешемо ні буває різним, а заробітна плата - в рівній Крім того, якщо бригада виконує роботи різного сту пеня напруженості праці з урахуванням неоднакової майстерності робітників, то розподіл колективного заробітку за розглянутими способами унеможливлює досягнення справедливого результату У зв'язку з цим прийнятним і більш досконалим е метод розподілу колективного заробітку між членами бригади по присвоєними їм розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУКТУ).
Сутність коефіцієнта трудового участі полягає в тому, що кожному працівнику бригади встановлюється коефіцієнт, що характеризує ступінь його участі у виконанні загального завдання Кількісна оцінка працю дового внеску кожного робітника бригади залежить від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання складних робіт, збільшення зони обслуговування та під міни відсутнього працівника, допомоги іншим членам бригади, дотримання трудової і виробничої дисципліни і т.д. КТУ запроваджується тільки за згодою членів бригади і визначається кожному працівникові вирішенні ям загальних зборів колективу бригади або радою бригади на підставі даних журналів вироблення і реєстрації трудових досягнень і порушень Присвоєний кожному члену бригади КТУ чинний тільки на той пе д часу, за результатами роботи якого він був встановлено Розмір КТУ проставляється бригадиром або майстром у табелі-розрахунку, разом з протоколом подається в бухгалтерію для розрахунку На під підприємствах КТУ застосовується для розподілу відрядної ого приробітку, всіх видів премій, доплат та інших видів колективної оплати праці Вибір варіанту розподілу заробітку за допомогою КТУ залежить від розум ів і характеру праці, специфіки виробництва, кваліфікаційного і вікового складу бригади, інших факторекторів.
Основним показником, який характеризує трудову участь робітників в колективній праці, є індивідуальний виробіток, розрахований на основі міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів
Визначаючи кількісну оцінку КТУ, важливо правильно оцінити особистий внесок кожного члена бригади Для цього на підприємствах необхідно встановлювати КТУ щодня, визначаючи результати роботи минулої зі зміни, або на основі обліку бригадиром щоденних показників роботи кожного члена бригади в спеціально розробленому документі КТУ можна використовувати не тільки як критерій особистого трудового вкладу але і для обґрунтування підвищення або зниження розряду робочого Умовою цього має бути формування КТУ з урахуванням всіх факторів, впливаю щих на досягнення бригадою кінцевого результату Змінюючи раз ряд, необхідно враховувати насамперед фактори, що відображають кваліфікаційний уровеньвень.
Послідовність розрахунку заробітку члена бригади за допомогою КТУ має бути такою:
- визначення тарифного заробітку кожного члена бригади множенням годинної (денної) тарифної ставки кожного робітника на відпрацьовану кількість годин (днів);
- розрахунок відрядного приробітку бригади шляхом виділення із загального заробітку суми тарифної заробітної плати;
- визначення суми заробітку кожного члена бригади за допомогою КТУ з урахуванням виключно відрядного приробітку