З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Південно-Уральського державного університету (454080, м Челябінськ, пр. Ім. В.І. Леніна, 87, корпус 3 «д»).
спеціалізованої вченої ради Ю.В. Всемірнова
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Для ефективного розвитку сектора підприємництва були внесені зміни в Податковий кодекс РФ. Прийнята спрощена система оподаткування. Реалізуються заходи щодо зниження адміністративного тиску і заходи майново-інфраструктурної підтримки. Також здійснюється безліч програм підтримки: будуються технопарки, відкриваються бізнес-інкубатори, впроваджуються програми навчання підприємницькому справі. Активно зростає чисельність новостворених суб'єктів підприємництва. Однак на тлі збільшення загальної чисельності підприємств, кількість високорентабельних підприємств залишає бажати кращого. Впроваджені програми розвитку і підтримки належного ефекту не дають.
Крім того, і самі реформи, і цільове фінансування, і їх ефективність залежать від психологічної опрацювання явищ, що стосуються успішності підприємництва. Попит на послуги бізнес-освіти в даний час зростає дуже бурхливо і перевищує пропозицію гідної якості, тому психологія зобов'язана запропонувати нові працюючі моделі і технології, які дозволять оцінювати потенціал успішності підприємця і розвивати його.
Ступінь наукової розробленості проблеми. Перед дослідженням особистісних факторів успішності підприємництва встають кілька проблем. Перш за все, це здається розробленої тема успішного керівника, адже найчастіше підприємець поєднує цю роль з роллю першого керівника свого бізнесу. Зокрема, Т.І. Заславська, вводячи поняття «бізнес-шар», включає в нього і підприємців, і «полупредпрінімателей», і менеджерів. Однак все більше дослідників і практиків бізнесу, менеджменту, психології відзначають, що найнятий керівник і керівник-власник бізнесу - це різні фігури (Є.Б. Філінкова). Лише порівняно недавно (кінець 90-х років минулого століття) дослідники розділили ці поняття і стали окремо вивчати підприємця. А тому дані, отримані на керівниках - найманих менеджерів, некоректно безпосередньо переносити на підприємців (Ф. Тейлор, А. Файоль, П. Друкер, Ф. Фідлер, А.І. Китов, Е.А. Климов, П.К. Одинцов , А.Л. Свєнціцький, В.С. Атюніна).
Істотною проблемою у вивченні успішності підприємництва є визначення критеріїв успішності - зовнішніх і внутрішніх, об'єктивних і суб'єктивних. Об'єктивні - економічні критерії - визначаються через такі параметри, як річний оборот компанії,% маржинальної прибутку, вік, в якому підприємець заробив перший мільйон, співвідношення успішних і неуспішних проектів. Для формування списку параметрів і визначення відповідності цим параметрам необхідне залучення спеціальних економічних експертів. Додаткова складність полягає в тому, що подібна інформація є комерційною таємницею. При цьому ще необхідно враховувати, що підприємницька діяльність різнорідна: існують різні рівні розвитку бізнесу, різні часи його існування. Тому порівняння тільки економічних параметрів не дає змоги повною мірою оцінити ступінь успішності підприємця. Суб'єктивні критерії оцінки підприємцями власної успішності формуються як власної індивідуальної системи оцінок - уявлень про успішність. Ці уявлення можуть бути як усвідомлюваними, так і несвідомими, і методи для їх визначення повинні дозволяти проникнути як в глибини неявних уявлень (глибинне інтерв'ю, психосемантический підхід), так і в усвідомлювані області (опитувальники, анкети, тести).
Об'єкт - особистісні особливості підприємців, що забезпечують успішність підприємницької діяльності.
Предмет дослідження - особистісна зрілість як готовність до здійснення складного вибору з безлічі ціннісно забарвлених альтернатив.
Мета роботи - виявити особливості особистісної зрілості сучасних підприємців, пов'язані з успішністю їх бізнесу.
Мета була конкретизована в постановці таких основних завдань дослідження:
1. Проаналізувати наявні дослідження про успішність підприємницької діяльності.
2. Уточнити поняття «підприємець», «успішність підприємницької діяльності», «підприємливість» і «особистісна зрілість».
3. Визначити критерії та способи зовнішньої (економічної) і внутрішньої (психологічної) оцінки успішності підприємницької діяльності.
4. Підібрати методи і методики, адекватні перевірці висунутих гіпотез, модифікувати ці методики.
5. Виявити особистісні особливості успішних і неуспішних підприємців, співвідносні з поняттям особистісної зрілості.
На основі теоретичної опрацювання особистісної зумовленості комерційної успішності підприємців висунуті наступні гіпотези.
Гіпотеза 1 - успішні підприємці мають таких особливостей особистості, які відрізняють їх від неуспішних підприємців.
Гіпотеза 2 - успішні підприємці є більш зрілими в особистісному плані в порівнянні з неуспішними підприємцями.
Гіпотеза 3 - успішність підприємництва характеризується виборчої виразністю рис зрілої особистості, тобто високочастотними є тільки кілька особистісних рис, в їх числі активність, підприємливість, життєстійкість.
Методологічна і теоретична основа.
У визначенні підприємництва ґрунтувалися на класичних роботах з економіки Р. Контільона, А. Сміта, І. Шумпетера, П. Друкера. І під підприємцем розуміємо суб'єкта, що займається економічною діяльністю, що створює власну справу і керуючого їм з метою отримання максимального прибутку, відрізняючи його від менеджера і бізнесмена. Загальна логіка дослідження побудована в руслі діяльнісної парадигми (Л.С.Виготський, А.Н. Леонтьєв) і системного підходу в психології (Б. Ф. Ломов).
Теоретичну основу дослідження склали роботи з психології підприємництва В.П. Познякова, Є.Б. Філінковой, Ю.Б. Щербатих, Е.Н. Емельяова, Е.В. Шорохової, А.Л. Журавльова, Є.К. Зав'яловій, С.Т. Посохова, А.Е. Чирикова, А.Н. Чиликина, що розглядають підприємця як активного суб'єкта діяльності, що значною мірою детермінують свій успіх своїми здібностями, досвідом, поведінковими стратегіями, характерологічними і особистісними особливостями.
Схожі документи:
підприємця. Але і від підприємця не можна. лічностнихособенностей. які розглядаються як-обхідні, хоча і не завжди достатні умови успішного. различающие успішних і неуспішних працівників. - становлення, зрілість. занепад -.
характеристики успешногопредпрінімателя і успішного менеджера, приходить до наступного висновку: «Успішні ієрархи. самому, неуспішна керівник швидко. фактори і лічностниеособенності позначаються на. від «зрілості» виконавців. Зрілість не слід.
Висока ймовірність неуспішного проходження. доступною ступеня його лічностнойзрелості (в самовдосконаленні, в. Q,). Особенностілічностних профілів показують, що успішний водій. менеджери і керівники-підприємці. Четвертий - керівники.
зрілості. Особливості. 1 2 3 4 5 6 7 8 Нудьга 10. Успішність 1 2 3 4 5 6 7 8 Неуспішність Обробка результатів Відповідь по кожному. особенностіпредпрінімателей Індивідуально - психологічні особенностіпредпрінімателей. лічностниеособенності.
Дозрілий плід уособлює зрілість. а плід. особистісні. а не професійні якості людини, вміння створювати хорошу атмосферу і працювати в команді. Особливо. успішних і неуспішних. здалися пияцтва. Успішний. починаючого підприємця. Так.