Згідно ст. 32 Закону про освіту * (1) освітня установа має право самостійно займатися підбором і розстановкою кадрів в межах, встановлених законодавством РФ, типового положення про освітній установі відповідного типу і виду і його статутом. У той же час перелік осіб, які не можуть бути допущені до педагогічної діяльності, визначено Трудовим кодексом. У нього Федеральним законом N 387-ФЗ * (2) внесені зміни, що торкнулися і перелік документів, що пред'являються при укладенні трудового договору. Ознайомимося з ними.
Однак крім цього ст. 331 ТК РФ передбачені певні обмеження в прийомі на роботу педагогічних працівників. Так, не можна приймати на роботу педагогічних працівників:
а) позбавлених права займатися їй відповідно до набрало законної сили вироком суду;
б) мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;
в) визнаних недієздатними в установленому федеральним законом порядку;
г) мають захворювання, передбачені переліком, який затверджується федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я. В даний час слід керуватися:
- Інструкцією про проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів на туберкульоз і порядок допуску до роботи в деяких професіях осіб, хворих на туберкульоз, затвердженої наказом МОЗ України від 27.12.1973 N 1142 "а" -73. Згідно з цим документом до числа захворювань, що перешкоджають заняттю педагогічною діяльністю, відносяться також гострі і хронічні інфекційні захворювання, в тому числі відкрита форма туберкульозу.
При виявленні захворювань, що перешкоджають здійсненню педагогічної діяльності, педагогічні працівники підлягають відповідно до ст. 73 ТК РФ переведення з їхньої письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану їм за станом здоров'я. Якщо педагогічний працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу:
- на термін до 4 місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, останній зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити педагогічного працівника від роботи зі збереженням місця (посади);
- на термін більше 4 місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Відповідно до змін, внесеними Федеральним законом N 387-ФЗ до Трудового кодексу, з початку поточного року до педагогічної діяльності не можуть бути допущені також особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу і образи ), Статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безпеки.
Згідно ст. 65 ТК РФ при укладенні трудового договору педагогічний працівник, що надходить на роботу, повинен пред'явити роботодавцю наступні документи:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
До внесення в цю статтю змін роботодавцю було важко дізнатися, чи має педагогічний працівник, який приймає на роботу, незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини. Виходило, що роботодавець, на якого покладено відповідальність за недотримання законодавства про працю, в тому числі за прийом на роботу осіб, засуджених за тяжкі і особливо тяжкі злочини, зобов'язаний був звертатися в МВС за отриманням відповідної інформації.
З введенням Федеральним законом N 387-ФЗ в ст. 65 ТК РФ нового абзацу тепер при укладенні трудового договору педагогічний працівник, крім перерахованих вище документів, повинен представляти також довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою , які встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх де .
бухгалтерський облік та оподаткування "