Як табелювати працівника не знаходиться постійно на роботі
Доброго дня. Драматичний театр запрошує на роботу головного хореографа, але з урахуванням того що він не буде проживати в місті, а час від часу робитиме приїжджати для проведення необхідних робіт позначених в посадовій інструкції і договорі. При цьому він буде щомісяця отримувати фіксовану зарплату.Вопрос як правильно його табелювати що б не було проблема з перевірками. До цього кадровик ставила йому в табель 8, але виявилося що це порушення. Дякуємо.
уточнення клієнта
А чи можливо застосувати до даного працівника договір віддаленої роботи. За якою він віддалено працює по створенню пластичних образів вистав і не менше двох разів на рік приїжджає їх втілювати.
Відповіді юристів (13)
табелювати потрібно за фактично відпрацьований час (звертаючи увагу на облік переробок не більше 120 годин на рік)
Є питання до юриста?
А чи не простіше зробити висновок з хореографом цивільно-правовий договір на надання певних послуг, вказати в цьому договорі які саме він повинен надати послуги і суму, яка буде йому оплачена за це? Або потрібен трудовий договір?
уточнення клієнта
мені необхідно виплачувати йому фіксовану щомісяця зарплату. трудова книжка у нього в іншому театрі. Тому форма договору може бути різною. але ось який кадри придумати не можуть а генеральний вимагає терміново звільнити працівника так як є порушення обліку робочого часу
Доброго дня, Сергію. Скажіть, він буде приїжджати систематично, припустимо 2 рази в місяць, або один місяць він може бути кілька раз, а інший не приїхати взагалі? Я б порекомендував в вашому випадку прописати в трудовому договорі з працівником, що йому встановлюється ненормований облік робочого часу і встановити йому відрядну оплату праці, за тарифною ставкою згідно зі ст. 129 ТК РФ:
тобто встановити погодинну оплату.
Тоді можна буде табелювати фактично відпрацьований ним час, його і оплачувати. Норми трудового кодексу тут порушені не будуть. Або, як порадили вище, укласти з ним договір надання послуг. тоді можна буде взагалі не вести табель і платити йому фіксовану суму.
уточнення клієнта
він точно буде приїжджати 2 рази в рік що б за свій оклад поставити 2 вистави. В інший час може і взагалі не приїхати, або за викликом. Але при цьому мені потрібно платити йому оклад щомісяця (по суті це гонорар за 2 вистави розбитий на 12 місяців)
Сергій, добрий день.
За угодою між працівником і роботодавцем можуть
встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці
працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної
оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок,
закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін.
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня,
тижні, місяці і інших).
З введенням ТК РФ на підприємствах, в установах і організаціях можуть застосовуватися Рекомендації щодо застосування режимів гнучкого робочого часу, затверджені Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС
№162 / 12-55 «Про затвердження Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства».
3.5.11. У графі 4
(Посада) вказується посада співробітника в суворій відповідності зі
штатним розкладом. У цій же графі вказується кількість ставок (1,
0,5, 0,25 і т.д.).
3.5.12. У графі 6 вказується КТУ (коефіцієнт трудової участі),
визначається керівником відповідно до прийнятих на підприємстві
правилами.
3.5.13. Явки (неявки) вказуються в графах 7-22. У графах 7-22
виділяються 4 рядки - по дві на кожну половину місяця. Перша і третя
рядки застосовуються для оцінки умовних позначень (кодів) витрат
робочого часу, а друга і четверта - для запису тривалості
відпрацьованого або невідпрацьованого часу (в годинах, з точністю до
десятих часток години) за відповідними кодами витрат робочого часу на
кожну дату.
3.5.14. У графах 23 і 24 вказується відповідно загальна кількість
днів і годин, відпрацьованих працівником у першу і другу половину місяця.
Для цього в зазначених графах виділяються два рядки. У верхньому рядку
вказується кількість днів (графа 23) і годин (графа 24), відпрацьованих
працівником з 1 по 15 число місяця включно. У нижньому рядку
вказується кількість днів і годин, відпрацьованих працівником з 16 по
останнє число місяця включно.
3.5.15. У графі 25 проставляється загальна кількість днів (змін),
відпрацьованих працівником протягом місяця. Кількість днів, які проставляють
в графі 25, має дорівнювати сумі значень верхньої та нижньої рядків
графи 23.
А чи можливо застосувати до даного працівника договір віддаленої роботи.
Цілком можливо, тільки в договорі потрібно вказати, коли працівник приїжджає на місце роботи, для звіту про виконану роботу.
Дистанційною роботою є виконання певної
трудовим договором трудової функції поза місцем знаходження роботодавця,
його філії, представництва, іншого відокремленого структурного
підрозділи (включаючи розташовані в іншій місцевості), поза
стаціонарного робочого місця, території або об'єкта, прямо або побічно
які перебувають під контролем роботодавця, за умови використання для
виконання даної трудової функції і для здійснення взаємодії
між роботодавцем і працівником з питань, пов'язаних з її
виконанням, інформаційно-телекомунікаційних мереж загального
користування, в тому числі мережі «Інтернет».
Дистанційними працівниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про дистанційну роботі.
Якщо інше не передбачено трудовим договором про дистанційну
роботі, режим робочого часу і часу відпочинку дистанційного
працівника встановлюється ним на свій розсуд.
Порядок надання дистанційного працівникові щорічної
оплачуваної відпустки та інших видів відпусток визначається трудовим
договором про дистанційну роботу відповідно до цього Кодексу та
іншими актами, що містять норми трудового права.
А чи можливо застосувати до даного працівника договір віддаленої роботи. За якою він віддалено працює по створенню пластичних образів вистав і не менше двох разів на рік приїжджає їх втілювати?
Це можливо. У ст. 91 ТК РФ зазначено, що нормальна тривалість роботи працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець зобов'язаний враховувати години, відпрацьовані кожним співробітником. Як правило, в табелі (форми № Т-12 і Т-13) «віддаленого працівнику» проставляють покладені 40 годин. Вся виконана «віддаленими співробітниками» робота оплачується в одинарному розмірі.
Місто не вказано
Думаю, що трудовий договір тут не зробити висновок, оскільки, як працівник може виступати працювати 2 рази в рік і отримувати зарплату. Тим більше ваш договір більше схожий на цивільно-правової, головне у вас же, виходить, що не сам процес роботи, а результат.
Приєднуюся до Сергєєвої Наталі, що тут краще зробити договір надання послуг (ст.779 ЦК).
Як послуга тут виступає постановка вистави. І в договорі можна власне і прописати всю оплату і час оплати.