У яких трудових договорах допускається включення умови попереднього випробування?
Законодавство про працю допускає в якості додаткових умов при оформленні трудових відносин укладення трудового договору з попередніми випробуванням, метою якого є перевірка працівника на відповідність його виконуваній роботі, його професійних якостей, його вміння виконувати покладені на нього наймачем трудові функції (ст. 28 Трудового кодексу РБ (далі - ТК)).
Довідково: попереднє випробування при укладенні трудового договору не встановлюється для:
1) працівників, які не досягли 18 років;
2) молодих робітників (службовців) по закінченні установ, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти;
3) молодих спеціалістів після закінчення установ, що забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти;
7) при прийомі на роботу за конкурсом, за результатами виборів;
8) в інших випадках, передбачених законодавством (частина п'ята ст. 28 ТК).
Таким чином, умова про попередньому випробуванні за угодою сторін може бути включено в будь-який трудовий договір (в т.ч. контракт), якщо особа, з яким укладено трудовий договір, не відноситься до осіб, названим у частині п'ятій ст. 28 ТК, і не підпадає під інші випадки, передбачені законодавством.
Довідково: в той же час слід зазначити, що умова про попередньому випробуванні може бути включено в трудовий договір, укладений як за місцем основної роботи, так і за зовнішнім сумісництвом.
Статтею 28 ТК визначено, що включення умови попереднього випробування в трудовий договір допустимо тільки за згодою сторін.
Чи може наймач звільнити працівника, як і витримав попереднє випробування, якщо умова про попередньому випробуванні було включено тільки в текст трудового договору і не було вказано в наказі про прийом на роботу?
Обов'язковою умовою юридичної сили попереднього випробування є включення цієї умови в трудовий договір з працівником.
У разі якщо в тексті трудового договору відсутня умова попереднього випробування, а дана умова викладено лише в наказі про прийом на роботу, то вважається, що працівник прийнятий на роботу без попереднього випробування.
У той же час наявність в трудовому договорі умови про попередньому випробуванні і відсутність його в наказі про прийом на роботу говорить про прийом працівника на роботу з попередніми випробуванням.
Таким чином, наявність умови про попередньому випробуванні в трудовому договорі дає право наймачеві провести звільнення працівника в разі неналежного виконання ним дорученої йому роботи через низьку кваліфікацію, і відсутність цієї умови в наказі про прийом на роботу не є перешкода в цьому.
Довідково: слід також мати на увазі, що запис в трудовій книжці про прийом на роботу з попередніми випробуванням не проводиться. Предметом випробування не можуть бути особистісні особливості людини, не пов'язані безпосередньо з професіоналізмом працівника.
Який термін попереднього випробування може встановлюватися працівникові? Чи може він бути змінений надалі?
Для громадян, що надходять на державну службу, - від 3 до 6 місяців, для інших осіб - від 1 дня до 3 місяців. Можливість зміни терміну попереднього випробування не передбачена законодавством.
Термін попереднього випробування не повинен перевищувати 3 місяців, не рахуючи періоду тимчасової непрацездатності та інших періодів, коли працівник був відсутній на роботі (частина третя ст. 28 ТК).
Таким чином, тривалість попереднього випробування може становити як один день, так і тиждень, місяць, але не може перевищувати 3 місяців, а для державних службовців вона не може бути менше 3 місяців або більше 6 місяців.
Встановлений при прийомі на роботу в трудовому договорі термін попереднього випробування не може бути змінений надалі незалежно від того, від якого боку трудового договору буде виходити ініціатива, оскільки дана можливість не передбачена законодавством.
Чи правомірно припинення трудових відносин на підставі, передбаченій ст. 29 ТК, у разі порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку, вчинення ним прогулу, появи на роботі в стані алкогольного сп'яніння?
На практиці зустрічаються ситуації, коли працівник, з яким укладено трудовий договір з умовою попереднього випробування, допускає порушення трудової дисципліни.
В даному випадку працівник допускає дисциплінарний проступок, за який може бути підданий з боку наймача дисциплінарному стягненню.
Так, за відсутності працівника на роботі понад 3 години трудові відносини можуть припинятися на підставі, передбаченій п. 5 ст. 42 ТК.
За систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (за умови, що раніше до цього працівника вже застосовувалися дисциплінарні стягнення), трудовий договір з працівником може бути припинений наймачем на підставі, передбаченій п. 4 ст . 42 ТК.
Перебування працівника в стані алкогольного сп'яніння, підтверджене документально (медичним висновком або актом), є підставою для звільнення працівника за п. 7 ст. 42 ТК.
Таким чином, припинення трудового договору в названих ситуаціях повинно проводитися з підстав, передбачених перерахованими вище нормами, а не за ст. 29 ТК, навіть якщо це мало місце в період терміну попереднього випробування.
У той же час при виявленні в період попереднього випробування невідповідності працівника виконуваній роботі, недостатньої кваліфікації працівника, наймач має право звільнити працівника по ст. 29 ТК, і припинення трудових відносин з таким працівником за п. 3 ст. 42 ТК неприпустимо.
Працівник був прийнятий на роботу за контрактом строком на 1 рік з умовою попереднього випробування тривалістю 2 місяці. Наймачем було дано пояснення, що на період дії попереднього випробування оплата праці працівнику проводиться не буде.
Чи правомірні дії наймача?
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір у письмовій формі (ст. 18 ТК) і вказати тривалість попереднього випробування, встановленого за угодою сторін.
Трудовий договір в якості обов'язкових умов праці повинен містити умови оплати праці, в т.ч. розмір тарифної ставки (окладу), надбавки і доплати, заохочувальні виплати, а також терміни і періодичність виплати заробітної плати.
Таким чином, невиплата заробітної плати в терміни і розмірах, визначених у трудовому договорі з працівником, який перебуває на випробувальному терміні, з позиції наймача неправомірна.
Які періоди не входять до терміну попереднього випробування і фактично збільшують його?
В термін попереднього випробування не включають періоди тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі.
До інших періодів відносять періоди виконання працівником в свій робочий час державних або громадських обов'язків, перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати по сімейно-побутових і інших поважних причин, короткочасній відпустці без збереження заробітної плати, який наймач зобов'язаний надати працівникові відповідно до ст. 189 ТК, відпустці у зв'язку з навчанням і т.д. Причому зазначені періоди відсутності працівника на роботі, що не включаються в термін попереднього випробування, повинні підтверджуватися відповідними документами.
Повний текст статті доступний для передплатників журналу
Запрошуємо всіх посeтітелей сайту отримати демо-доступ на три дня до всіх матеріалів електронного "Я - фахівець з кадрів" в повному обсязі