Особливості розрахунку оплати понаднормової роботи по тк рф

Питання про те, чи завжди роботодавець кипить бажанням дотримати права найнятих ним людей, мабуть, риторичне.

Питання, скоріше, варто, чи завжди знає співробітник свої права.

На практиці левова частка звичайних пересічних фахівців не знає навіть правильного визначення для поняття «понаднормова робота» і як вона повинна оплачуватися.

Надурочних, відповідно до Трудового кодексу РФ (ст. 99), є період роботи понад відведеної норми. Закон прямо вимагає підвищеної оплати цього часу.

В яких випадках відбувається?

Яку роботу взагалі слід вважати понаднормової.

Якщо ж співробітник це робить за власною ініціативою. його праця не буде кваліфікований як понаднормовий. Те саме можна сказати і до ненормованого робочого дня - робота в його режимі також не відноситиметься до понаднормової, хоча б і після закінчення робочого часу.

Взагалі ж змусити співробітника працювати понаднормово можна:

з його письмової згоди;

з його письмової згоди та за погодженням з профспілкою;

Притягнути працівника до роботи понад покладеного часу і не питати його думки на цей рахунок роботодавець може в трьох випадках (ст. 99, ч.3 ТК):

у разі крайньої потреби, надзвичайному або воєнному стані;

для запобігання або усунення наслідків аварії, виробничої або стихійної катастрофи;

для суспільно необхідних. пов'язаних з усуненням несправностей з газом, опаленням, водопостачанням, зв'язком, каналізацією, транспортом.

Зразок наказу про притягнення до понаднормової роботи.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця ( в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Як розрахувати виплати?

Все, що понад норму, має відповідним чином оплачуватися - згідно зі статтею 152 ТК, тільки перші дві години роботи понад належні оплачуються, як мінімум, в півтора разу.

Всі наступні - не менше, ніж в подвійному.

Також. згідно з тією ж 152 статті, понаднормові години можуть бути компенсовані додатковим часом відпочинку - з ініціативи співробітника. Втім, остаточне рішення тут все одно залишається за роботодавцем.

Частина друга втратила силу.

Заява на оплату

Суворої форми для заяви про оплату понаднормових годин немає. Обов'язковими є повна назва організації, дані генерального директора, на ім'я якого і пишеться заява, власні прізвище, ім'я, по батькові та посада. Далі вказується, про виконання якої роботи йдеться.

Обов'язково повинна стояти фраза, що справжнім працівник дає згоду на виконання понаднормової роботи і просить період, про який йде мова, оплатити як понаднормовий відповідно до статті 152 Трудового кодексу РФ.

Зразок заяви про оплату понаднормової роботи.

випуск наказу

Для того, щоб змусити співробітників працювати понаднормово, керівник видає наказ і отримує від кожного з працівників письмову згоду. Коли це можливо:

якщо потрібно завершити роботу, простий якій може загрожувати діяльності підприємства, державній або муніципальній власності, здоров'ю та життю людей;

якщо потрібно змінити відсутнього співробітника, а роботу припиняти не можна;

якщо простий роботи спричинить за собою простий діяльності значної частини співробітників.

Слід пам'ятати, що в обумовлених випадках ніхто не має права змусити співробітника працювати без наказу. Якщо ж таке все-таки відбувається, слід вимагати видати наказ - інакше просто не вдасться довести згодом порушення прав і змусити жодного роботодавця оплачувати понаднормову працю.

Зразок наказу про оплату понаднормової роботи.

Особливості

Графік змінний

При змінному графіку роботи повинен бути встановлений і підписаний сторонами (також узгоджений з профспілкою) графік змінності. Відповідно, відпрацьований понад нього, слід розглядати як понаднормова робота і оплачуватися відповідно до статті 152 ТК.

робоча зміна не повинна перевищувати норму. передбачену законом (ст. 91 ТК);

остання робоча зміна перед святом повинна бути коротше на одну годину;

зміна в нічний час повинна бути коротше на одну годину;

не допускається робота протягом двох змін підряд;

протяжність щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше сорока двох годин.

Cуммірованний облік

При підсумовуванні обліку факт переробки виявляється тільки в кінці облікового періоду. Правила діють ті ж для перших двох годин - коефіцієнт 1,5. а всі наступні години оплачуються в подвійному розмірі.

виплачується оклад

Якщо в компанії встановлений місячний оклад. необхідно розрахувати годинну ставку.

Для цього місячний оклад ділиться на суму робочих годин місяці.

Отриманий результат і є годинна ставка.

Згідно з наказом генерального директора ЗАТ «ісседонах», перші дві години понад норму оплачуються в півтора разу. наступні - в подвійному.

Розрахуємо годинну ставку І.І. Іванова.

15000: 120 = 125 р / год.

Для оплати перших двох годин потрібно помножити цю цифру на 1, 5, для оплати наступних двох - на два.

Разом. І. І. Іванов отримає за місяць наступну зарплату:

15000 + 375 + 500 = 15845 р.

Робота має бути в нічний час

Як здійснюється оплата понаднормових нічних годин (наприклад сторожам)?

У такому випадку співробітник має право на дві надбавки. і одна не може скасовувати іншу.

Це. «Нічна» надбавка - тобто не менше двадцяти відсотків від денної ставки або окладу і - понаднормова. Принцип оплати - той же, що передбачений статтею 152 ТК: «цінність» перших двох годин понаднормово множиться на 1,5, а наступних - на 2.

Для того, щоб права працівника дотримувалися, сам працівник повинен чітко знати їх - як, втім, і обов'язки.

Будь-яка понаднормова робота повинна бути відповідним чином оформлена - це наказ і письмову згоду кожного залученого до неї співробітника.

Якщо ж роботодавець ігнорує закон. можна спочатку спробувати звернутися до його совісті і попросити оформити наказ і потім видати працівникові його «кровні», або відразу звернутися до трудової інспекції.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!