Розрізняються щорічні оплачувані відпустки зі збереженням місця роботи і середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ) і відпустки без збереження заробітної плати (ст. 128 ТК РФ).
Трудове законодавство передбачає два види щорічних оплачуваних відпусток: щорічні основні (в тому числі подовжені) (ст. 115 ТК РФ) і щорічні додаткові (ст. 116 ТК РФ) відпустки.
Статтею 11 ТК РФ встановлено, що положення, що визначають порядок надання та використання щорічних оплачуваних відпусток, поширюються на всіх працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем, і обов'язкові для всіх роботодавців на території РФ (юридичних і фізичних осіб) незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності.
Відповідно до статті 115 ТК РФ кожен працівник, в тому числі медичного закладу, може взяти раз на рік основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Згідно статті 122 ТК РФ взяти основний або додатковий відпустку в перший рік працівник може після шести місяців безперервної роботи в організації. У стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, включаються (ст. 121 ТК РФ):
- фактично відпрацьований час;
- час, коли працівник не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада);
- вимушений прогул, якщо співробітника незаконно звільнили або усунули від роботи, а потім відновили на колишній роботі.
У той же час в такий стаж роботи не входять:
- час, коли працівник був відсутній без поважних причин або був усунений від роботи в встановлених ст. 76 ТК РФ випадках;
- період відпустки по догляду за дитиною;
- адміністративну відпустку більше семи календарних днів.
До закінчення 6 місяців оплачувану відпустку за заявою працівника може бути надано:
При наданні відпустки авансом законом не встановлена мінімальна тривалість роботи в одній установі охорони здоров'я.
Відповідно до ст. 81 ТК РФ в період перебування працівника у відпустці не допускається його звільнення з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавця.
На підставі ст. 186 ТК РФ у разі здачі крові і її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Відповідно до статті 116 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються наступним працівникам:
- які працюють в районах Крайньої Півночі або в прирівняних до них місцевостях (ст. 321 ТК РФ);
- зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 118 ТК РФ);
- з ненормованим робочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- яким вони передбачені федеральними законами РФ.
Черговість надання основних і додаткових відпусток встановлює роботодавець, стверджуючи графік відпусток не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року (ст. 123 ТК РФ)
На підставі графіка і заяви працівника видається наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику. Відповідно до наказу бухгалтер робить відмітки в особовій картці працівника та його особовому рахунку, а потім в записці-розрахунку про надання відпустки працівнику (ф. № Т-60) розраховує відпускні.
У розд. XL «Охорона здоров'я» Списку наведені медичні установи, відділення, структурні підрозділи, професії і посади медичних працівників, яким покладено додаткові відпустки, а також тривалість цих відпусток.
Тривалість відпусток для працівників, які згадані в Списку, становить від 6 до 36 робочих днів (в залежності від професії, посади і т. П.).
(6000 руб. × 12 місяців) / 12 міс. / 29,4 (середньомісячна кількість календарних днів) × 14 днів = 2857,57 руб.
Повний додаткова відпустка надається тим працівникам, які в робочому році фактично пропрацювали в виробництвах, цехах, професіях і посадах не менше 11 місяців. Якщо цей термін менше, то - пропорційно відпрацьованому часу. Таким чином, якщо відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці надається авансом, то він не може бути дано повністю. Його тривалість треба визначати пропорційно фактично відпрацьованому в даних умовах часу.
Механік відпрацював (23-3) 19 днів.
У перерахунку на календарні дні - 26, 6 (19 дн. × 1,4).
ФОП (5700 руб. × 11мес. +3500 руб.) = 66200 руб.
Середня кількість календарних днів (29,4 × 11 + 26,6) = 350 днів.
Середньоденний заробіток механіка становить 66200: 350 = 189,14 руб.
Сума відпускних за додатковий відпочинок дорівнює 1513,12 руб. (189,14 руб. × 8 дн.).
Відпустка за особливий характер роботи
Додаткова відпустка за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в установі, організації, в міністерстві, галузі ст. 116 ТК РФ прямо не передбачений, але згідно зі ст. 423 ТК РФ він може надаватися аж до скасування відповідних нормативних правових актів, на підставі яких таку відпустку встановлено.
Відпустка за ненормований робочий день
Відповідно до статті 101 ТК РФ ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.
Якщо будь-яких компенсацій (у тому числі за рахунок організації) для працівників з ненормованим робочим днем не передбачено, то роботи понад норму робочого часу повинні бути визнані надурочними і оплачуються в порядку, встановленому статтею 152 ТК РФ.
В організаціях, що фінансуються за рахунок коштів бюджету, перелік працівників з ненормованим робочим днем встановлюється відповідно до Правил надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем, згідно з якими в нього включаються: керівний, технічний і господарський персонал; інші особи, праця яких протягом дня не піддається точному обліку; особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких ділиться на частини невизначеної тривалості.
Згідно з колективним договором медичного закладу посаду головлікаря входить в список співробітників, яким встановлено ненормований робочий день, і головлікаря покладаються п'ять календарних днів додаткової відпустки.
Премії, які можна включити в розрахунок середнього заробітку:
11850: 248 (робочих днів за календарем) × 245 (к-ть відпрацьованих днів) = 11706,59 руб.
Зарплата з преміями: 177606.59 = 14000 × 11 міс. + 11900 + 11706,59
Середньоденний заробіток: 177606.59: 347,20 (29,4 × 11+ 23,8) = 511,54 руб.
Сума відпускних: 511,54 × 33 дня = 16880,82 руб.
Робота на умовах неповного робочого часу згідно статті 93 ТК РФ не тягне для медпрацівників будь-яких обмежень в тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки.
Відпустка за роботу в районах Крайньої Півночі
Згідно статті 321 ТК РФ за трудову діяльність в районах Крайньої Півночі покладається додаткова відпустка:
- в місцевостях, прирівняних до Крайній Півночі, - 16 календарних днів;
- в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дня.
Право на отримання додаткової відпустки за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях на загальних підставах мають особи, які працюють за сумісництвом.
Відпустка за власний рахунок.
На підставі статті 128 ТК РФ працівник медичного закладу може взяти відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та інших поважних причин. Термін даного відпустки встановлюється за погодженням з керівником установи.
Законодавством тривалість відпустки без збереження заробітної плати не визначена, отже, він може бути наданий на будь-який термін. У стаж роботи, що дає право на чергову оплачувану відпустку, включають тільки 7 днів відпустки за свій рахунок.
За заявою медпрацівника такі відпустки дають:
- учасникам ВВВ - 35 календарних днів на рік;
- працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - 14 календарних днів на рік;
- батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули внаслідок поранення, контузії або каліцтва при виконанні службових обов'язків або тих, хто помер від захворювань, пов'язаних з проходженням військової служби, - 14 календарних днів на рік;
- працюючим інвалідам - 60 календарних днів на рік;
- працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - 5 календарних днів, а також в інших ситуаціях, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами або колективним договором.
Згідно статті 263 ТК РФ колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати до 14 календарних днів. Така відпустка надають медичному працівникові, у якого двоє або більше дітей віком до 14 років, працівникові, має дитини-інваліда до 18 років, одинокій матері з дитиною молодше 14 років, батькові, який виховує дитину віком до 14 років без матері. За заявою працівника він може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік трудовим законодавством не передбачено.