Федеральним законом передбачається внести зміни до статті 350 Трудового кодексу Російської Федерації, встановивши, що з метою реалізації програми державних гарантій безкоштовного надання громадянам медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі медичним працівникам медичних організацій за їх згодою може встановлюватися чергування на дому.
Федеральним законом визначається, що чергування на дому - це перебування медичного працівника медичної організації будинку в очікуванні виклику на роботу (для надання медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі).
Встановлюється також, що при обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування на дому враховується в розмірі однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування на дому. Загальна тривалість робочого часу медичного працівника медичної організації з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу медичного працівника медичної організації за відповідний період.
Особливості режиму робочого часу і обліку робочого часу при здійсненні медичними працівниками медичних організацій чергувань вдома встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.
Зовсім недавно Комітет Ради Федерації обговорював законопроект, пов'язаний з введенням чергування на дому медичними працівниками. Але через нетривалий час законопроект став законом.
Президент Путін даний закон підписав. МОЗ видасть нормативний акт, який надасть роз'яснення, як реалізовувати цю правову норму в конкретній ситуації в рамках виконання трудової функції медичного працівника.
Виходячи з представленої інформації я думаю, що розмір оплати за чергування на дому буде мінімальним, без всяких там надбавок і доплат.
Мені, як юристу, що не зрозуміла норма про те, яким чином загальна тривалість робочого часу медичного працівника з урахуванням чергування на дому не повинна перевищувати загальну тривалість робочого часу, встановлену для медичного працівника згідно з трудовим договором і нормам Трудового кодексу.
Перебуваючи безпосередньо на робочому місці медичної організації, медичний працівник отримує заробітну плату за виконання своєї трудової функції з урахуванням компенсаційних і стимулюючих виплат.
Перебуваючи вдома він, швидше за все, буде отримувати заробітну плату погодинну, яка пропорційна його "голому" окладу, тобто рівень оплати праці буде значно менше. Вимоги дотримання загальної тривалості робочого часу при цьому має бути дотримано в повному обсязі.
Виходить, що чергувати медичному працівнику на дому абсолютно невигідно.
Я думаю, що дана казуїстика яким - то чином буде дозволена нормативним актом Міністерства охорони здоров'я. Звертаю увагу медичних працівників та те, що чергування на дому - це право, а не обов'язок працівника.
Потрібна згода на дану додаткову трудову функцію. Тому при переговорах з роботодавцем на цю тему, пам'ятайте про цю правовій нормі! Вона захищає, перш за все, ваші інтереси!