Повинні оплачувати, якщо працюєте понаднормово.
Докладний відповідь на Ваше питання з сайту ОНЛАЙНІНСПЕКЦІЯ.РФ
Добрий день. Я працюю в Медичному центрі ДВФУ - лікар гінеколог. Трудовим договором передбачено хоч і ковзний, але п'ятиденний графік праці з двома вихідними і святковими днями. Але у вихідні та святкові дні, а також у нічний час мене зобов'язують виконувати чергування на дому. Чи відносяться чергування на дому до понаднормової роботи? Як вони повинні оплачуватися? Оплачується тільки фактичний час витрачений на дослідження або час очікування виклику і час витрачений на дорогу теж включаються? Оформляються вони як додаткову угоду до трудового договору? Як правильно вони повинні оформлятися? Чи маю я права відмовитися від них? В якому випадку і на підставі чого організація має право зобов'язати мене виконувати дані чергування? Дякуємо. З повагою, Юлія
Чергування вдома здійснюється тільки за згодою працівника. Якщо працівник згоден здійснювати чергування на дому, то роботодавець повинен укладати з ним додаткову угоду до трудового договору, в якому буде встановлено чергування на дому і зазначений порядок оплати чергування на дому.
Загальна тривалість робочого часу медичного працівника медичної організації з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу медичного працівника медичної організації за відповідний період.
При обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування на дому враховується в розмірі однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування на дому.
Залучення до чергувань за межами нормальної тривалості робочого часу вважається понаднормової роботою і повинно здійснюватися у відповідності до вимог трудового законодавства (в встановлених ТК РФ випадках, за письмовою згодою працівника та з підвищеною оплатою). Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Якщо працівник здійснює чергування на дому у вихідний або святковий день, то оплата праці повинна проводитися в подвійному розмірі.
Якщо Ви здійснюєте чергування на дому в нічний час (22 години до 6 години), то оплата такої роботи складає 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час.
У всіх інших випадках порядок оплати за чергування на дому повинен бути встановлений в локальному нормативному акті роботодавця та / або в трудовому договорі з працівником.
З метою реалізації програми державних гарантій безкоштовного надання громадянам медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі медичним працівникам медичних організацій за їх згодою може встановлюватися чергування на дому (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Чергування вдома - перебування медичного працівника медичної організації будинку в очікуванні виклику на роботу (для надання медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі) (ч. 5 ст. 350 ТК РФ).
При обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування на дому враховується в розмірі однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування на дому. Загальна тривалість робочого часу медичного працівника медичної організації з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу медичного працівника медичної організації за відповідний період (ч. 6 ст. 350 ТК РФ).
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) .
Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі: за перші дві години - не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ). Роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами (ч . 1 ст. 8 ТК РФ).
Нічний час - час з 22 години до 6 годин (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Згідно ст. 154 ТК РФ кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
В силу ст. 153 ТК РФ робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Особливості Вашої роботи відображені в ст. 350 ТК РФ.
Медичним працівникам організацій охорони здоров'я, які проживають і працюють у сільській місцевості і в селищах міського типу, тривалість роботи за сумісництвом може збільшуватися за рішенням Уряду Російської Федерації, прийнятому з урахуванням думки відповідного загальноросійського професійної спілки і загальноросійського об'єднання роботодавців.
З метою реалізації програми державних гарантій безкоштовного надання громадянам медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі медичним працівникам медичних організацій за їх згодою може встановлюватися чергування на дому.
Чергування вдома - перебування медичного працівника медичної організації будинку в очікуванні виклику на роботу (для надання медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі).
При обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування на дому враховується в розмірі однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування на дому. Загальна тривалість робочого часу медичного працівника медичної організації з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу медичного працівника медичної організації за відповідний період.
Особливості режиму робочого часу і обліку робочого часу при здійсненні медичними працівниками медичних організацій чергувань вдома встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.
Як висновок роботодавець зобов'язаний вести облік Вашого робочого часу, в тому числі і роботу на дому. Все що понад встановлену норму робочого часу за обліковий період (Вам слід дізнатися і який у Вашому випадку обліковий період - 1 міс. Квартал, півріччя, рік), то роботодавець зобов'язаний сплатити як понаднормову роботу.
Ваше право контролювати як роботодавець враховує час Вашої роботи, в тому числі і на дому. Якщо тільки по закінченні облікового періоду оплата праці не буде проведена, то слід звернутися в прокуратуру. Буде проведена перевірка.
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Санкт-Петербурзького Державного Університету. Живу в Санкт-Петербурзі. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.