Як оформляти і оплачувати чергування лікарів на дому (якщо понад місячну норму робочого часу) - враховувати чи виплати стимулюючого і компенсаційного характеру?
При обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування на дому враховується в розмірі однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування на дому (ч. 6 ст. 350 ТК РФ).
Тобто за загальним правилом, графік роботи працівника, який здійснює чергування на дому, повинен бути складений (у разі необхідності скоригований) таким чином, щоб чергування на дому не перевищували норму робочого часу.
У разі, якщо наявними штатами відповідно до норм робочого часу не представляється можливим забезпечити режим роботи медичної організації, необхідне введення додаткових штатних одиниць лікарів, що дозволить або прийняти на роботу додаткового лікаря-фахівця, або оформити за сумісництвом наявних.
Як правило, перекрити нестачу лікарів одним тільки режимом понаднормової роботи без порушення гранично допустимої тривалість понаднормових робіт (ст. 99 ТК РФ) не представляється можливим.
Читайте безкоштовно в системі Головний лікар:
- Затверджувати штатний розклад щороку
- Чи робити в трудовому договорі посилання на посадову інструкцію
- Працівник отримує доплату за шкідливість. Чи треба доплачувати за суміщення?
- Що загрожує медпрацівникові, який не чинив медичну допомогу
- Лікарня планує відкрити відділення поєднаної травми. Що вимагати від служби персоналу
- Як створити службу трансфузіології в медорганізаціі?
Наказ «Про організацію внутрішнього контролю якості та безпеки медичної діяльності»
скачати / подивитися >>