1. Хто приймає на роботу вожатого?
Трудові відносини на території Російської Федерації регулюються Трудовим кодексом, прийнятим 21.12.01 (№197-ФЗ), і іншими правовими актами, в тому числі і Законом України «Про освіту».
Відповідно до статті 56, Закону України «Про освіту» роботодавцем для працівника освітнього закладу є сама установа.
2. Який вид трудового договору (контракту) полягає з вожатим?
- на невизначений термін,
- на певний термін не більше п'яти років (сроч-ний трудовий договір).
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дей-наслідком, то договір вважається укладеним на неопре-поділений термін.
У відповідності до ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника в наступних випадках:
- для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
- на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт;
- з особами, які направляються на роботу за кордон
- для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням і професійним навчанням робіт-ника;
- з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
- з особами, які навчаються за денною формою навчання;
- з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом;
- з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
- з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт.
3. Які документи зобов'язаний подати вожатий при прийомі на роботу?
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Трудову книжку на молодого фахівця протягом 5 днів зобов'язана оформити навчальний заклад, куди він оформляється, якщо робота є основною.
Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування при укладанні трудового договору вперше також оформляється роботодавцем.
Відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних характеристик за посадами працівників освіти до працівників пред'являються вимоги по певному рівню професійної освіти. Документ про рівень освіти необхідний також і для встановлення розряду з оплати праці.
Педагогічні працівники зобов'язані також подати медичні довідки про відсутність протипоказань до роботи.
Відповідно до вимог Федерального закону «Про саніітарно-епідеміологічне благополуччя» від 30.03.99 №52-ФЗ педагогічні працівники повинні надати санітарні книжки встановленого зразка, в які вносяться дані про проходження медичних оглядів.
Крім того, надаються дані про присвоєний індивідуальному номері платника податків (ІПН) для представлення даних про утриманий прибутковий податок в податкові органи.
Слід зазначити, що Трудовим кодексом запре-щено вимагати від особи, що надходить на роботу, до-кументи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами президента РФ і постанови Уряду РФ.
4. З якими документами зобов'язані знайомити працівника при прийомі на роботу?
Освітнє установа зобов'язана ознайомити надходить на роботу педагога з наступними документами:
- Статут.
- Колективний договір.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Посадові інструкції.
- Наказ по охороні праці і дотримання правил техніки безпеки.
- Інші локальні акти, прийняті в даному навчальному закладі.
Працівник письмово підтверджує, що з цими документами він ознайомлений.
Якщо працівник не бажає письмово підтвердити ознайомлення з документами, то це підтверджують підписи двох інших запрошених співробітників. Ні-бажання підписувати документи не звільняє від відповідальності.
5. Що включається до посадових інструкцій вожатих?
Тарифно-кваліфікаційні характеристики по кожній посаді складаються з трьох розділів:
1. «Посадові обов'язки» - містить основні функції, які можуть бути доручені частково або повністю працівника, що займає цю посаду, є основою для розробки посадових інструкцій в кожному навчальному закладі, що закріплюють конкретні права, обов'язки і відповідальність працівника.
2. «Повинен знати» - містить основні вимозі пред'являються до працівника щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій, інших керівних і нормативних документів, методів і засобів, які працівник повинен вміти застосовувати при виконанні посадових обов'язків.
Посадова інструкція не може виходити за рамки тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) за посадою і повинна передбачати-вать індивідуальні особливості трудового догово-ра (контракту). Наприклад, педагогу-організатору, ра-бота неповний робочий день, встановлений ре-жим роботи в дві зміни через день, з вихідним днем в п'ятницю.
6. Що входить в обов'язки підмінного вожатого?
Підмінний організатор виконує функції вожатого, у якого, наприклад, вихідний.
7. Які права має вожатий дитячого табору?
8. У яких випадках вожатого можуть відсторонити від роботи?
- з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
- який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці;
- який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд;
- при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором.
9. У якому випадку на вожатого заводиться трудова книжка?
10. Чи може вожатий бути переведений на іншу роботу без його згоди?
Може, коли він переведений на іншу роботу в разі виробничої необхідності. Під такою необхідністю маються на увазі якісь виняткові обставини або необхідність заміщення відсутнього працівника (ст. 74 ТК РФ). Не вважається переведенням переміщення працівника на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, якщо таке переміщення відповідає спеціальності, кваліфікації і чи посади працівника.
Згідно ст. 81 ТК РФ, трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця в наступних випадках:
- ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем;
- скорочення чисельності або штату працівників організації;
- невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок: стану здоров'я відповідно до медицин-ським висновком;
- неодноразового невиконання працівником без ува-тивних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
- одноразового грубого порушення працівником тру-дових обов'язків:
- прогулу (відсутності на робочому місці без ува-тивних причини більш чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
- появи на роботі в стані алкогольно-го, наркотичного або іншого токсичного опьять-вати;
- здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі; дрібного) чужого майна, розтрати, навмисний-ного його знищення або пошкодження;
- порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяж-кі наслідки (нещасний випадок на вироб-ництва, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких дей-тей;
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності.
12. Чи можуть вожаті залучатися до роботи в ноч-ве час або надурочних робіт?
Так. Нічним вважається час від 22 годин до 6 годин ранку. Надурочними є роботи, для виконан-ня яких працівник повинен працювати понад уста-ною тривалості робочого часу (ст. 96 ТК РФ). Для дорослих працівників кількість зверху-Рочной годин не може перевищувати 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ). Оплата за понаднормові роботи вироб-диться в півтора разу за перші 2 години і подвійної-ном - за наступні (ст. 152 ТК РФ).
13. Із зарплати працівника виробляються утримання (штрафи, відшкодування шкоди і т.д.). Який може бути максимальний розмір утримань?
Не більше 20% (ст. 138 ТК РФ).
14. Які правила накладення стягнення на робіт-ника?
До накладення стягнення з працівника має бути затребувано письмове пояснення. Відмова дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення (ст. 192, 193 ТК РФ).
15. Куди може скаржитися працівник, якщо він незаконно звільнений або допущено інше порушення його трудових прав?
16. Які документи, що регламентують діяльність табору, розробляються його директором?
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- посадові обов'язки співробітників табору;
- наказ про відповідальність за життя і здоров'я;
- правила пожежної безпеки;
- правила поведінки під час купання.
17. З якими документами директор повинен ознайомити співробітників дитячого табору?
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- посадові обов'язки співробітників табору;
- наказ про відповідальність за життя і здоров'я;
- правила пожежної безпеки;
- правила поведінки під час купання.
18. Які накази повинен підписувати вожатий в дитячому таборі?
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- посадові обов'язки співробітників табору;
- наказ про відповідальність за життя і здоров'я дітей;
- правила пожежної безпеки;
- правила поведінки під час купання.
19. Чи може вожатий не підписувати наказ про відповідальність за життя і здоров'я дітей?
Так, але це не знімає відповідальності з вожатого.
20. З якого моменту настає відповідальність вожатого за життя і здоров'я дітей та коли вона завершується?
Відповідальність за життя і здоров'я дітей настає з того моменту, як тільки вожатий прийняв під свою відповідальність першого вихованця і завер-щує після передачі останнього вихованця його батькам.
21. Який режим робочого часу у вожатого літньо-го табору?
Режим робочого часу вожатого в дитячому таборі передбачає шестиденний робочий тиждень з од-ним вихідним днем з наданням вихідних днів за змінним графіком.
22. Скільки вихідних має право взяти вожатий за зміну?
При шестиденному робочому тижні - один вихід-ної день (Ст. 111 Трудового кодексу РФ) по ковзаючи-щему графіком.
23. Хто повинен забезпечити безпечні умови для організації життя в таборі і в чому вони полягають?
Директор табору зобов'язаний забезпечити: відповідаю-щие вимоги охорони праці на кожному робочому ме-сте, інструктаж з охорони праці, режим праці і від-нку працівників, організацію контролю за состояни третьому умов праці на робочих місцях, недопущення працівників до виконання ними трудових Обязаннос -тей без проходження ними обов'язкових медичних оглядів, інформування про існуючі ризики в конкретному дитячому таборі, вжиття заходів щодо запобігання-обертанню аварійних ситуацій.
24. Скільки дітей може бути в одному загоні?
6-9 років - не більше 25 осіб;
10-14 років - не більше 30 осіб
25. Хто відповідає за життя і здоров'я дітей в гуртках?
Керівник гуртка, якщо вихованець прийшов в гурток.
26. Чи повинен вожатий присутнім на масових заходах, спортивних змаганнях?
Так, так як відповідає за життя і безпеку вихованців загону.
27. Яка процедура купання дітей (в річці, море, басейні)?
Купання проводиться щодня в першу половину дня, в спекотні дні дозволяється повторне купання у другій половині дня. Тривалість купання в перші дні початку купального сезону - 2-5 хвилин, з поступовим збільшенням до 10-15 хвилин.
Чи не дозволяється купання відразу після їжі і фізичних вправ з великим навантаженням.
Одночасно купатися може не більше 10 дітей як у відкритому водоймищі, так і в басейні. Спостереження ведуть 2 дорослих (вожатий, тренер), один знаходиться в водоймі, другий спостерігає з берега.
28. «Режим дня у дитячому таборі» - це установка або «твір» окремо взятого табору?
Режим дня у дитячому таборі встановлюється соглас-но медичним рекомендаціям в залежності від віку дітей (Див. СанПіН 2.4.4.1204-03. Розділ VII)
29. Яка відповідальність може наступити в разі невиконання вожатим своїх обов'язків, які по-тягли за собою нещасний випадок?
«Невиконання або неналежне виконання обов'язків по вихованню неповнолітнього особою, на яку покладено ці обов'язки, так само як педагогом або іншим працівником освітнього, виховного, лікувального чи іншого установи, зобов'язаного здійснювати нагляд за неповнолітнім, якщо це діяння пов'язане з жорстоким поводженням з неповнолітнім, карається штрафом в розмірі від 50 до 100 МРОТ або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 1 місяця, або обмеженням волі на строк до 3 років, чи про позбавленням волі на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого ».