Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Дорогі форумчани, допоможіть розібратися! Як правильно розрахувати остаточний розрахунок працівниці, якщо вона до моменту виходу з декретної відпустки написала заяву на звільнення, тобто після закінчення контракту на роботу не виходить. Є невикористану відпустку. Як правильно брати суму для розрахунку: оклад за штатним розкладом з чинним на момент звільнення або оклад + всі надбавки за контрактом?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А підкажіть і мені, пліз
Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років. До цього відпрацювала 3 роки без відпустки. Чи можу я зараз написати заяву про виплату компенсації за невикористану відпустку (за 1 або за все можна) і чи можна? покладені мені вони.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Марина, вибачте, погано зрозумів питання. Якщо за три роки то не 21 день (3х7), а мінімум 63 дня (3 х 21) і за 9 днів (3 х 3) - грошова компенсація.
Сувій: Витяг з ТК РБ
Частина трудового відпустки (основного і додаткового), що перевищує 21 календарний день, за угодою між працівником і наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.
Заміна грошовою компенсацією відпусток, що надаються авансом, вагітним жінкам, працівникам, визнаним інвалідами, працівникам молодше вісімнадцяти років і працівникам за роботу в зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також додаткових відпусток за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці і за особливий характер роботи не допускається.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: