У разі звільнення працівника з життя, бухгалтеру необхідно розірвати з ним трудовий договір і зробити остаточний розрахунок з його родичами. Кому і як слід перераховувати грошові кошти в такій ситуації.
Кому видати гроші
В силу статті 141 ТК РФ, на виплати, не одержані працівником до дня його смерті, може претендувати не тільки його сім'я, але і особа, яка перебувала на утриманні померлого. Якщо перелік членів сім'ї визначено Сімейним кодексом РФ, то для встановлення факту перебування особи на утриманні роботодавцю доцільно вимагати від звернулася відповідне судове рішення.
Остаточний розрахунок здійснюється не пізніше одного тижня з дня подання до бухгалтерії ряду документів, в тому числі:
- письмової заяви про виплату належних працівникові сум;
- свідоцтва про смерть співробітника або рішення суду про визнання особи померлою;
- документа, що посвідчує особу заявника;
- документа, що підтверджує факт спорідненості з працівником (якщо документ, що засвідчує особу, не містить необхідної інформації).
повний розрахунок
Тепер розберемося з виплатами, які залишаються несплаченими родичам або утриманцям померлого працівника.
Перш за все, це грошові кошти, які отримав би працівник у разі розірвання трудового договору за традиційними підставах (наприклад, «за власним бажанням»), в тому числі:
- заробітна плата, що включає в себе оклад, а також компенсаційні і стимулюючі виплати (доплати, надбавки, премії).
- компенсація за невикористану відпустку. Зауважу, що в разі смерті працівника компенсація за відпустку виплачується на загальних підставах (п. 33 Правил про чергові й додаткові відпустки (затв. НКТ СРСР 30.04.1930 р № 169). Крім того, якщо на момент звільнення у зв'язку зі смертю працівник відгуляв відпустку «авансом», то утримання за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться (ст. 137 ТК РФ).
Також за рішенням роботодавця родичам померлого співробітника може бути виплачена одноразова матеріальна допомога.
В силу статті 141 ТК РФ, на виплати, не одержані працівником до дня його смерті, може претендувати не тільки його сім'я, але і особа, яка перебувала на утриманні.
Вимоги про виплату сум повинні бути пред'явлені протягом 4-х місяців з дня смерті працівника (п. 2 ст. 1183 ЦК України, ст. 1114 ЦК РФ). Після закінчення зазначеного терміну суми, належні померлому і не затребувані його родичами або утриманцями, будуть включені до складу спадщини (п. 3 ст. Тисячі сто вісімдесят три ГК РФ). У цьому випадку роботодавець може перерахувати ці кошти на депозит нотаріуса (ст. 327 ЦК України).
Для призначення допомоги на поховання роботодавцю необхідно витребувати такі документи:
- заяву на виплату допомоги;