В Україні почастішали випадки нечесного звільнення depositphotos.com
У наш складний час скорочення персоналу стало буденною справою. Проте, в деяких компаніях звільнення відбувається нечесно.
Про найпопулярніших методах нечесного звільнення та боротьбі з ними розповідає контент-експерт кадрового порталу rabota.ua Тетяна Пашікна.
«За себе і за того хлопця»
Найбільш популярний метод останнім часом. На співробітника звалюється функціонал раніше скорочених колег без доплати за нього.
Для особливо непокірних є підваріант - їм передається сама рутинна або складна / нервова робота, самі сволочние клієнти. При цьому робота жорстко контролюється начальником і критикується кожен промах. Далі тільки від вашого терпіння залежить, скільки ви протримається на роботі.
У багатьох компаніях під час кризи знижують оклад і збільшують змінну частину зарплати.
Питання в тому, наскільки здійсненні ті плани або критерії, за виконання яких вам будуть платити бонус. Для «видавлювання» співробітника керівник просто не переглядає докризовий план - і премію платити об'єктивно нема за що.
Переведення на інше робоче місце
Знову-таки, скорочення персоналу призводить до перегляду штатного розкладу і кадрових перестановок. Співробітникові, від якого хочуть позбутися, пропонують посаду простіше - мовляв, інших немає, і зарплату, відповідно, копійчану. Правда, ця посада передбачає колишній функціонал, а іноді і додаткове навантаження.
Попрацювавши в нових умовах, ви самі пишете заяву за власним бажанням, зазначає експерт.
Існує ще й регіональний варіант - в вашому регіоні робочі місця скорочуються, інші компанія вам запропонувати не може. Вихід - або переїзд або звільнення.
Знецінення вас як фахівця
Якщо раніше вас вважали правою рукою начальника, довіряли відповідальні проекти, тепер все змінилося. У начальника новий улюбленець, вам дістаються «недоїдки з панського столу» - вас усувають від участі в раніше запланованих проектах, не запрошують на важливі наради, будь-які виробничі новини вам повідомляють в останню чергу і в урізаному варіанті.
Поки ви дивуєтеся, вас починають уникати колеги-підлабузники. Якщо вас це зачіпає, ви пишете заяву.
Теж поширений варіант. Або керівник візьметься за вас сам, або «видавить» руками підлеглих.
Арсенал такого начальника широкий: від демонстрації зневажливого ставлення до результатів вашої праці, докорів за надуманими приводами, причіпок по дрібницях - до ябедничества вищестоящого керівництва на уявні ваші промахи.
Начальство може створити ситуацію, коли ви звільнитеся самі depositphotos.com
Якщо ж ваш начальник - умілий маніпулятор, він створить в підрозділі таку обстановку, що ви самі будете раді звідти втекти.
«Наприклад, почне хвалити вас, а не заслужила похвалу приятельку - і посварить вас. Ділитиме розподіляються на всіх заохочення в вашу користь, щоб колеги обзавідовалісь. Вищий пілотаж - коли вам дістаються блага, які вам в общем-то не потрібні, на шкоду колегам, які про них давно мріяли - новий комп'ютер, відрядження за кордон або тренінг. І при цьому демонструється якесь відношення начальника, що викликає плітки і чвари за вашою спиною », - перераховує Тетяна Пашкіна.
Нерви на межі - а заяву на столі у зачекалися шефа.
Багато що залежить від вашого характеру. Але слід взяти до уваги, що навіть якщо у вас вистачить сил і терпіння довести роботодавця до суду і перемогти його там, ніяких гарантій подальшого тривалого працевлаштування в цій компанії вам не світить. Практика показує, що «переможці» звільняються самі незабаром в більшості випадків. Навіть якщо їх звільнили дійсно незаконно і найжахливішим чином. І ось чому:
По-перше, сильні негативні спогади і робота вже не сприймається як рідний дім. Та й відносини з колегами зіпсовані доконаним інтригами. Особливо, якщо їм довелося свідчити проти вас в суді - колишньої довіри вже не повернеш.
По-друге, і до вас тепер ставляться насторожено і з побоюванням - невідомо що тепер від вас очікувати. Так що ні на кар'єрне зростання, ні на надбавку до зарплати розраховувати не доводиться.
Якщо начальство вже вирішило вас звільнити, застосовуючи самі некрасиві і непорядні методи і підходи, потрібно витягти максимум користі з цієї ситуації.
Читай також: Як правильно піти на лікарняний і у відпустку за свій рахунок
Важливо тільки на час переговорів абстрагуватися від емоцій і ретельно продумати тактику «віджимання» благ. Що для вас важливіше - взяти, що відразу дають і швидше піти або розтягнути переговорний процес, щоб і забрати побільше, і пошукати нову роботу, не припиняючи війни на старій.
«Знаю ситуації, коли співробітник переходив з однієї роботи на іншу, забравши платню за кілька місяців і інші блага, не стаючи безробітним ні на день. І все тому, що вистачило хитрості і холоднокровності. А ще розсудливості - не піддавався на провокації керівництва і підбурювання колег - і отримав блискучий результат », - говорить Пашкіна.
Ми бажаємо вам не потрапляти в такі ситуації, але, якщо так трапиться, виходити з мінімальними втратами і максимальною користю.
Читай також: Робочим зараз легше знайти роботу, ніж «білих комірців»