ПАМ'ЯТКА для бездомних
Якщо паспорт, з якої б то не було причини втрачено, то його необхідно відновлювати.
Порядок відновлення втрачених документів регламентується Адміністративним регламентом Федеральної міграційної служби по переді-ням адміністративної послуги з видачі, заміни та по виконанню державною функції з обліку паспортів громадянина Російської Федерації, що засвідчують лич-ність громадянина Російської Федерації на території Російської Федерації.
Відповідно до положень пункту 13 цього регламенту видача та заміна паспортів виробляються підрозділами за місцем проживання, місцем перебування або за місцем звернення громадянина.
При цьому паспорти видаються громадянам в 2-місячний строк з дня прийняття всіх необхідних документів підрозділами в разі оформлення паспорта не за місцем проживання, а також у зв'язку з втратою (викраденням) паспорта.
Для отримання паспорта громадянин подає:
- Заява про видачу (заміну) паспорта
- Свідоцтво про народження. У разі відсутності у громадянина свідоцтва про народження йому рекомендується звернутися до органу РАЦС за місцем реєстрації народження або в орган РАЦС за місцем проживання для отримання повторного свідоцтва про народження (якщо Ви не маєте можливості відновити свідоцтво про народження, то паспорт може бути ви-дан на підставі інших документів (довідка про звільнення), що підтверджують све-дення, необхідні для його отримання).
- Дві особисті фотографії в чорно-білому або кольоровому виконанні розміром 35 x 45 мм з чітким зображенням обличчя строго в анфас без головного убору.
- Документи, що свідчать про належність до громадянства Російської Федерації (якщо потрібно підтвердити громадянство особи, яка звернулася за отриманням паспорта).
- Квитанцію про оплату державного мита.
Що потрібно, щоб влаштуватися на роботу
Згідно із законом, для того, щоб влаштуватися на роботу, реєстрація не потрібна.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору. а також фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Трудовим законодавством визначено список документів, необхідних при працевлаштуванні:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудова книжка;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- 4. документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- 5. документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
- 6. довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно- правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не доп скаются особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом!
При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
У ст. 64 ТК РФ прописані гарантії укладення трудового договору:
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржений в суді.
Таким чином, законодавець передбачив неприпустимість відмови в роботі через відсутність реєстрації. Але, якщо трапилося так, що Ваше право при працевлаштуванні було порушено, необхідно зробити наступні дії:
Телеграму слід відправляти в той же день, коли Вам відмовили, при цьому необхідно мати доказ наявності вакансії - наприклад, роздруківку з центру зайнятості або з сайту роботодавця.