Уманський виділяє наступні ознаки колективу: наявність морального спрямування (якихось спільних цінностей, моралей), наявність спільної діяльності, емоційне єдність групи, здатність протистояти труднощам.
Оцінюється ступінь прийняття кожен членом групових норм, ступінь спільності членів, комфортність кожного членав групі, вплив лідера на групу, ступінь активізації кожного члена групою і вплив цієї групи на інші.
Виділяється якийсь континуум груп, найвища точка якого - колектив. Група може ухилитися від шляху розвитку до колективу і піти по''отріцательному'' шляху (груповий егоїзм, дезинтегративні процеси).
З огляду на залежність оттіпа групи виділяється позитивне (колектив, група - автономія, група - кооперація) і негативне (група - корпорація) впливу на особистість.
Стадії розвитку групи. група - конгломерат, номінальна група, група - асоціація, група - кооперація, група - автономія, колектив або лжеколлектів (група - корпорація: замкнутоность, іспоьзованія інших груп для досягнення мети).
Теорія діяльнісного опосередкування внутрішньогрупової активності Петровського
Група складається ніби з трьох шарів, кожен з яких характеризується определ ?? енним принципом, відповідно до якого формуються відносини в групі. 1 рівень - поверхневі контакти, засновані на емоціях, 2 рівень - відносини опосередковані діяльність, 3 рівень - відносини, зумовлені збігом цілий ?? їй груповий діяльності.
Багаторівнева структура групових відносин. На кожному розвитку групи нижчі шари не зникають, а лише перетворюються.
ВАЖЛИВІСТЬ ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВУ
Поняття коллктіва важливо для вивчення взаємини групи і особистості.
Група, досягаючи определ ?? енного рівня, стає колективом, при цьому вона не протистоїть особистості, а сприяє її розвитку. Група перетворюється в сукупний суб'єкт діяльності, інтегруючи суб'єктні властивості її членів. Інакше йде процес формування особистості.
Специфічний процес розвитку групи - командоутворення.