Росія, г. Краснодар | Питань: 4
Звільняюся з районної лікарні. Отримував оклад 4500 як начальник відділу і ще 250% так званої інтенсивності. Коли керівництво дізналися що я зібрався звільнятися зняли всі відсотки, ну мабуть від злості. Скажіть чи має на це право керівництво? Ніяких наказів і інших аргументів мені не надали, покарань порушень не було, ніяких пояснювальних ні з якого приводу за що можна було б їх зняти я не писав! Дякуємо.
номер питання №1205197
Відповідно до ст. 129 ТК РФ Заробітна плата (оплата праці працівника) - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і НАДБАВКИ компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Заробітна плата це одне з істотних умов трудового договору.
Відповідно до ст. 72 ТК РФ Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
В яких випадках є виключення?
ОДНАК, про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за ДВА місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Таким чином, роботодавець має право знизити доплату, ТІЛЬКИ ПІСЛЯ персонального ПИСЬМОВОЮ ПОВІДОМЛЕННЯ працівника, і не раніше НІЖ ПІСЛЯ закінчення двох місяців з дня такого повідомлення.
З повагою Тимошенко Володимир Андрійович.