Рубрика: Відкриваємо бізнес
У кар'єрі будь-якого успішного бізнесмена може виникнути момент, коли він, досягнувши певних цілей і багатства, готовий вирушити на заслужений відпочинок. Бути може, успішний бізнесмен хоче піти на пенсію або віддати кермо влади компанією своїм нащадкам, але в будь-якому випадку йому потрібно знайти гідного продовжувача справи, з яким компанія не просто збереже свої позиції на ринку, але і продовжить розвиток. Як би там не було, на цій стадії потрібно як слід спланувати далной хід роботи бізнесу.
Зазвичай секретом успіху будь-якого сімейного бізнесу є відданість і старанна робота. Коли глава бізнесу збирається передати свої повноваження іншим членам сім'ї, він вкладає на них деякі надії і великі очікування.
У передачі повноважень спадкоємцям важливо заздалегідь вирішити про передачу прав власності, бажано за кілька років до цього. Таким чином, можна розділити компанію на кілька функціональних гілок і рівномірно розподілити відповідальність між членами сім'ї. Це дасть їм необхідний досвід угод і роботи, підготує їх до незалежного ведення справ в майбутньому. Також пам'ятайте про фінансовий стан суб'єкта економічної діяльності - чи витримає бізнес таке кореневе зміна в компанії? Постарайтеся підготувати не тільки себе і своїх спадкоємців, а й саму компанію. Якщо передача повноважень відбудеться раптово, бізнес сильно ослабне.
Хто стане главою бізнесу після вашого відходу на пенсію? Можливо, головним стане старший син або молодший брат, або ж ви плануєте розділити посади і відповідальність між кількома членами родини. Поговоріть щиро з кожним членом сім'ї. Спробуйте зрозуміти, чи готові вони взяти відповідальність на себе, чи хочуть вони цього. Чи всі мають достатні знання і навички для такої складної роботи? Бути може, вам доведеться їх чомусь навчити. У розмові з майбутніми власниками бізнесу розкрийте ваше подальше бачення розвитку бізнесу, цілі і завдання компанії. Постарайтеся розподілити обов'язки серед членів сім'ї відповідно до їх умінням і інтересам.
Також в передачі повноважень важливо те, як ви повідомите правлінню і індустрії про свій відхід - це сильно вплине на акції вашої компанії. Не варто так відразу оголошувати, що ви просто йдете, адже ви займаєте важливу посаду, і за кожним кроком стежать конкуренти та інші важливі гравці ринку. Для маленьких компаній набагато легше спланувати передачу повноважень, але якщо ви власник великого бізнесу з великим прибутком, то вам потрібно повідомити про свій відхід не тільки правлінню, а й акціонерам, засобам масової інформації та своїм клієнтам. Для вас має бути важливим, що такі кореневі зміни в компанії ніяк не вплинуть на громадську думку. Уявіть своїх наступників як гідних людей і бізнесменів, які працюватимуть не гірше вас.
Передача повноважень в бізнесі, будь то сімейна компанія або індивідуальний бізнес. вимагає планування і терпіння. В даний час багато юристів і фінансові консультанти можуть допомогти в цій справі, направляючи весь процес.