Пияцтво на роботі - справа, звичайно, недобре, за появу в конторі «під градусом» по голівці ніхто не погладить ... Цілком можливо, що і звільнять - благо, трудове законодавство надає таку можливість роботодавцю. Проте, дуже часто на практиці виникають проблеми з підтвердженням факту алкогольного сп'яніння співробітника - насамперед через недотримання процедури звільнення. Від цього може постраждати безвинно як звільнений співробітник (що з'явився з відповідним «вихлопом» не тільки після «вчорашнього», але навіть прийняття ліків), так і організація, якій доведеться відновлювати явного алкоголіка.
Для початку необхідно зазначити, що чинне законодавство дозволяє доводити факт перебування працівника в стані алкогольного сп'яніння не тільки за допомогою медичного висновку, але і за допомогою, наприклад, показань свідків або собственнго пояснення провинився. Правда, тут не все так уже й просто: співробітник візьме та відмовиться від своїх слів, а показання керівництва і колег, які не є професійними медиками, також можуть бути прийняті до уваги судом не в повній мірі. Заяви свідків на кшталт: «мені здалося, що він був п'яний» не так складно оскаржити. Доводиться враховувати, що звільнений «за п'янку» має всі шанси домовитися з колегами, до того ж останні нерідко губляться в залі судового засідання.
Загалом, такий варіант виглядає не дуже надійним. Тому краще направляти «злоупотребившего» працівника на медичний огляд. В даний час продовжує діяти дуже цікавий документ - Методичні вказівки по медичному огляду працівників для встановлення фактів вживання алкоголю та стану сп'яніння, затверджені ще Міністерством охорони здоров'я СРСР в 1988 році. За цією методикою можуть бути оглянуті всі працівники, за винятком водіїв транспортних засобів.
Встановлення факту вживання алкоголю і стану сп'яніння у обстежуваного виключно на підставі запаху алкоголю з рота, а також відомостей про фактичне споживання спиртних напоїв, є неприпустимим. Тобто як би не несло перегаром від підозрюваного «в зловживанні», хто б не свідчив, мовляв, ми вчора його в барі бачили, - це ще не дає підстав для винесення медичним працівником вердикту. Також в документі МОЗ СРСР йдеться і про те, що визначення алкоголю у видихуваному повітрі, крові або іншої біологічної середовищі організму не дозволяє остаточно судити про ступінь сп'яніння людини, оскільки реакція на алкоголь у різних людей неоднакова, більш того і в однієї людини не є постійною , навіть на одні і ті ж дози алкоголю.
Таким чином, за результатами обстеження може бути винесено, наприклад, такий висновок: «встановлений факт вживання алкоголю, ознак сп'яніння не виявлено». У такій ситуації складно говорити про перспективи залучення співробітника до дисциплінарної відповідальності, бо підставою для стягнення, в тому числі і звільнення, є, відповідно до закону, не факт вживання алкоголю перед або навіть під час роботи, а наслідки цього діяння у вигляді алкогольного сп'яніння.
Якщо клінічна картина сп'яніння представляється неповною або неясною, повинні бути досліджені різні біосередовищ, застосовано поєднання двох-трьох хімічних тестів на алкоголь, а проведення дослідження повітря, що видихається або слини необхідно повторити через 20-30 хвилин.
Крім результатів біохімічних досліджень до уваги повинні бути прийняті і інші симптоми алкогольного сп'яніння. Зокрема, оцінюється стан нервової системи: підвищена мовна і моторна активність, або, навпаки, зайва млявість, сонливість, агресивність поведінки, похмурість, озлобленість, порушення мислення і пам'яті - все це може свідчити про вплив алкоголю на людину.
Оскільки проведення медичного огляду саме по собі є потужним подразником для психіки обстежуваного, то цілком можливе виникнення у нього бурхливих психологічних реакцій (реакції протесту, відмови і тривожні реакції і ін.), Які, здавалося б, симптоматичні для алкогольного сп'яніння. Їх вираженість залежить як від характерологического складу обстежуваного, з одного боку, так і від порядку проведення процедури обстеження, в тому числі і від психологічної обстановки, в якій воно проводиться. Також клінічні ознаки сп'яніння певною мірою можуть нівелюватися спробами обстежуваного приховати наявну у нього симптоматику, що також ускладнює виявлення психічних відхилень, обумовлених дією алкоголю.
Медичний висновок має містити конкретний висновок про сп'яніння, зроблений на підставі симптомів алкогольної інтоксикації. Наприклад, мовна та моторна активність, експресивність, відволікання і підвищення самооцінки говорять про алкогольну ейфорії.