Роботодавці сьогодні в більшості своїй хочуть співробітників молодих і амбітних, тобто налаштованих на кар'єру і професійне зростання. Та й здобувачі віддають перевагу компаніям, де їм пропонують море можливостей, а не рутину на довгі роки. Але ось людина, готова і бажає крокувати по кар'єрних сходах, не отримавши очікуваного ні на одному з попередніх місць роботи, в черговий раз влаштовується на нове, а кар'єрного росту знову немає ... Що ж робити? Знову шукати нового роботодавця?
Катерина Балакшиної, менеджер по персоналу ВАТ «Хліб-пром» (торгово-виробнича компанія):
Змінити роботу заради кар'єри можна. Але якщо мета - саме кар'єрний ріст, то і посаду треба шукати рівнем вище поточної. Інакше навіщо міняти одне на інше - тільки в надії, що в іншій компанії вас оцінять вище?
Якщо вам не дуже подобається міняти компанії, а рости хочеться - шукайте роботу у великій компанії з розвиненою системою навчання, компанію, впевнено стоїть на ногах і показує хорошу динаміку зростання. При наявності здібностей і амбіцій кар'єра в таких компаніях вам буде забезпечена. Наприклад, у нас в «хлібпрому» регулярно з'являються нові вакансії - нам не вистачає робочих рук, і ми відкриваємо двері для нових співробітників. При цьому найчастіше у нас відкриваються вакансії прості, але в той же час більш серйозні посади ми вважаємо за краще закривати власними успішними співробітниками. Краще ми витратимо кошти на навчання нашого перспективного колеги, ніж візьмемо когось зі сторони. Але не всі роботодавці можуть собі це дозволити, тому вибір за вами - готове містечко в компанії, яка, можливо, нічого кращого вам не зможе запропонувати (або зможе, але не скоро), або хороші, впевнені перспективи у гравця великого бізнесу.
Олена Горинова, керівник відділу персоналу охоронного підприємства «Імператор Північно-Захід»:
Ольга країв, генеральний директор ТОВ «МП« Концепт »(організація корпоративних свят, навчання, сприяння в працевлаштуванні):
Чи є перспектива кар'єрного росту в організації - один з найбільш поширених на співбесіді питань. За винятком окремих позицій, на яких кар'єрний ріст не передбачається апріорі, в більшості організацій є можливість кар'єрного розвитку. І якщо вас цікавить перспектива зростання, про це, звичайно, потрібно дізнаватися вже в ході співбесіди.
Розглянемо позицію секретаря генерального директора: при підборі на дану посаду, як правило, кар'єрний ріст не мається на увазі в зв'язку з націленістю на довгострокове співробітництво з працівником, який згодом стає персональним помічником директора. Або, наприклад, позиція кур'єра в невеликій фірмі, де практично немає плинності кадрів, - нові вакансії не з'являються, а кур'єр потрібен на постійній основі.
І там, де вам пообіцяли рух вгору по кар'єрних сходах, необхідно розуміти, що для просування слід набратися терпіння, досвіду, професіоналізму, мудрості. Підвищення на посаді не слід чекати через місяць після прийому, іноді на це може піти рік-два, а то і більше. Зазвичай саме за цей час працівник усвідомлює технологію процесів, що відбуваються в компанії, розуміє структуру взаємодії між підрозділами і т. Д.
Один з недавніх випадків в моїй кадрової практиці: дівчина, 22 роки, останнє місце роботи - ресторанний бізнес. Час роботи в організації - 10 місяців. На питання про причини звільнення відповіла: «У мене не було кар'єрного росту». У трудовій книжці значилося, що прийнята вона була в якості помічника керівника, через два місяці її перевели на керівну позицію - заступника керуючого. На мої доводи, що кар'єрний ріст у неї все-таки відбувся - і, по кадровим мірками, досить стрімкий, здобувачка тільки знизала плечима. А чи встигла вона виправдати надії свого роботодавця на керівній посаді? І чи не зарано їй було претендувати на позицію керуючого рестораном, якщо відпрацювала вона в галузі менше року? Може, варто було набратися терпіння, проявити себе максимально відповідально у вирішенні професійних завдань, зарекомендувати себе професіоналом своєї справи в одному з проектів, попрацювати рік-другий, підвищити кваліфікацію і на щось більше?