Роботодавці визнають, що в своїй масі здобувачі сьогодні стали більш підготовленими, володіють навичками самопрезентації та вміють зацікавити своєю кандидатурою. Однак чимала частина тих, хто шукає роботу псують враження про себе різними, часом просто безглуздими помилками. Чим же можна нашкодити собі? Яких помилок не можна допускати?
Алевтина НІКІТІНА, керівник відділу персоналу холдингової компанії «Сервіс Груп»:
Намагаюся додзвонитися до кожного, з'ясувати, чому людина змінила своє рішення, - кидають трубку.
Дуже часто зустрічається ситуація, коли спостерігається невідповідність професійних якостей претендента заявленим в резюме. В особистій бесіді з'ясовується, що у людини ні досвіду роботи немає, ні потрібного освіти. «А у вас хіба не навчають?» Тобто здобувач, мабуть, вирішив, що якщо потрапити на співбесіду, він як-небудь свого доб'ється.
Ще не можна не відзначити тих, хто приходить на зустріч не просто в неналежному вигляді, але і з запахом «вчорашнього».
Світлана ГРОМОВА, начальник відділу персоналу ЗАТ НВО «Тепломаш» (виробництво теплових завіс і промислових вентиляторів):
Біда багатьох претендентів в тому, що свого часу вони не уявляли, куди йдуть вчитися. Може бути, розраховували на студентську тусовку, а не на отримання знань і професії, і це не дивлячись на те, що навчання зараз нерідко платне. У підсумку до нас часом приходять здобувачі, які не розуміють, чим вони можуть і хочуть зайнятися, в якій сфері докласти свої знання, якщо такі є. Тобто корінь проблем - в тому етапі, коли людина вибирає майбутню професію. Чомусь багато хто впевнений, що здобудуть вищу освіту і відразу стануть у пригоді.
З іншого боку, не можу не визнати, що зараз претенденти стали більш адекватні в плані зарплатних очікувань, ніж кілька років тому.
Світлана Прусська, керівник відділу кадрів мережі фітнес-клубів «Алекс Фітнес»:
Дивує непідготовленість здобувачів до співбесіди: кандидат на керівну позицію приходить не тільки без переліку питань і не ознайомившись з сайтом компанії, але взагалі насилу згадує подробиці зацікавила його вакансії. І це зараз, коли Інтернет є у половини кваліфікованих робітників! Я думаю, що п'ять хвилин перед зустріччю можна виділити на підготовку - тоді і власний час не буде витрачено даремно.
Другий момент - це «вміння» вловлювати тільки те, що хочеться почути. Незважаючи на докладний опис вакансії і три рівня співбесід, кандидат в фіналі може сказати: «а я думав, що буде по-іншому ...» Причому абсолютно невідомо, звідки він взяв ці суми, умови, обов'язки ... Співбесіда - це діалог. Важливо не тільки зацікавити один одного (так-так, компанії теж важливо справити враження на кандидата), а й почути, отримати інформацію, переконатися, що зрозуміли один одного вірно. Але прагнення переконати самого себе в бажаному або лякаючому, підігнати реальність під страхи або під мрії - незнищенна.
Ну і третій момент. Незважаючи на величезне бажання знайти роботу, велика кількість вільного часу і безмежні можливості, кандидат поспішає вислати резюме та супровідний лист ... з масою помилок. Починаючи з смислових і закінчуючи орфографією та пунктуацією. В результаті менеджери по персоналу кожен день мають привід повеселитися, але навряд чи подібна хвилинка сміху - мета відправки резюме. І не варто думати, що «вже я-то вмію писати!», Краще включити автоматичну перевірку правопису і ще раз перечитати текст «на свіжу голову».
А в цілому мені подобаються нинішні претенденти. Вони стали більш відкритими і краще вміють формулювати свої очікування. Тому навіть якщо ми не підходимо один одному в даний момент - це взаємно зрозуміле рішення, і ми розлучаємося до можливості зустрітися з приводу іншої вакансії.
Оксана ЦВЄТКОВА, фахівець з підбору персоналу мережі магазинів «Діксі»:
В даний час на співбесіду приходять абсолютно різні кандидати. Здавалося б, вони зацікавлені в даній вакансії і повинні намагатися справити позитивне враження на роботодавця. Але, як показує практика, багато роблять помилки, які можуть призвести до незворотних наслідків.
Якщо ви розумієте, що спізнюєтеся на співбесіду, або ваші плани змінюються - попередьте роботодавця заздалегідь. Фахівці з підбору персоналу з задоволенням приймуть вас в інший день.
І найголовніше, шановні здобувачі, будьте відкриті на співбесіді, презентуйте себе як професіонала в своїй області, і тоді ви отримаєте роботу своєї мрії.