Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А куди ваші надбавки подінуться? Ви ж не міняєте ні область застосування, ні посаду.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дякую за пильність. Це мій глюк зі старим КЗоТом, за яким при перекладі працівник мав право використати щорічну оплачувану відпустку у нового роботодавця, не чекаючи закінчення певного терміну.
Так що беру ці слова назад.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не всі слова беріть назад, а тільки щодо робочого року. Право на дострокове надання трудового відпустки (до закінчення 6 місяців) при перекладі залишається.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Чи зміниться наймач, діяти будуть його кол.договор і положення про преміювання (і будь-які інші бонуси), до старого директору ви не будете мати ніякого відношення вже.
Стаж залишається загальний і в галузі. Заново почнеться стаж на посаді в конкретно цій школі, але надбавки йдуть саме від стажу за фахом, тобто якщо ви працювали вчителем і раніше, то все надбавки вам будуть збережені.
Поняття безперервний стаж уже давно не існує в тому понятті, як всі звикли. Те, що у вас буде розрив в стажі пару днів / тиждень ні на що не впливає. У вас просто нове місце роботи по суті і все.
Єдине, як тут вже сказали - якщо вам "закортить" попросити відпустку до закінчення 6-ти місяців, то його вам не нададуть ніяк, поки півроку не відпрацюєте, і це право, а не обов'язок наймача (якщо це звільнення-прийом, а не в порядку перекладу). Але щось сумніваюся, що під час навчального процесу вам так захочеться піти у відпустку)))
Так що, tayna_ya. Дивіться самі. Крім як з обязаннотямі з приводу відпустки, у вас не буде змін.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...