Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Є.Ю. Забрамная, юрист, к. Ю. н.
При переїзді організації з однієї місцевості в іншу, крім того що виникає маса організаційних і технічних складнощів, потрібно розібратися з персоналом.
Хтось із працівників погодиться на переїзд, але, звичайно ж, будуть і ті, хто не захоче переїжджати. Як бути з ними? І чи можна звільнити вагітних співробітниць і жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також інших осіб, які виховують таких дітей без матері, в разі їх відмови від переїзд а ст. 261 ТК РФ?
На всі ці питання ви знайдете відповіді в нашій статті.
Що таке переклад в іншу місцевість разом з роботодавцем
Переклад працівника в іншу місцевість разом з роботодавцем - це різновид перекладу на іншу постійну роботу. А значить, таке переведення можливе тільки з письмової згоди працівник а ст. 72.1 ТК РФ.
Місце роботи - це обов'язкова умова трудового договору а ст. 57 ТК РФ.
Місце знаходження організаці і п. 2 ст. 54 ГК РФ може не збігатися з місцем роботи її співробітників.
Також потрібно враховувати, що не завжди зміна місця знаходження компанії спричиняє необхідність переведення її співробітників в іншу місцевість. Справа в тому, що місце знаходження організації (тобто місце знаходження її виконавчого органу а п. 2 ст. 54 ГК РФ) і місце роботи її співробітників не обов'язково збігаються. Наприклад, організація знаходиться в Санкт-Петербурзі, а її склад - в м Гатчині. Тоді зміна місця знаходження організації, наприклад її переїзд в м Пушкіно, не спричинить перекладу складських працівників разом з роботодавцем в іншу місцевість. Адже вони як і раніше будуть працювати в м Гатчині. Але в той же час переїзд компанії з Санкт-Петербургу в м Пушкіно спричиняє необхідність зміни місця роботи співробітників, що працюють в м.Санкт-Петербурзі, і повинен розглядатися як їх переведення до іншої місцевості разом з роботодавцем.
Якщо переїжджає відокремлений підрозділ, наприклад філія, то у його працівників також змінюється місце робіт и ст. 57 ТК РФ. Значить, їх переклад потрібно оформляти за правилами перекладу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем потрібно відрізняти від інших переміщень (переїздів) працівників, а саме:
- від переведення працівника з одного структурного підрозділу компанії в інше, розташоване в іншій місцевості, якщо сама компанія не переїжджає. Це буде також переведення працівника на іншу робіт у ст. 72.1 ТК РФ. але не переклад в іншу місцевість разом з роботодавцем, оскільки його місцезнаходження не змінюється;
- від переміщення співробітників, які працюють вахтовим методом в таких сферах, як геологорозвідка, будівництво, лісозаготівля та т. п. У цьому випадку працівник трудиться на об'єктах, розташованих в різних місцевостях. Ця умова його трудового договору. Тому його переміщення з одного об'єкта на інший не може в принципі розглядатися як переклад.
«Кадрові» дії роботодавця при переїзді в іншу місцевість
Спочатку вам потрібно письмово проінформувати всіх працівників, у яких місце роботи збігається з місцем знаходження організації, про майбутній переїзд компані і ст. 57 ТК РФ. ст. 72 ТК РФ. Чи не повідомити комусь із працівників про переїзд роботодавець не має права, навіть якщо йому невигідно когось переводити в іншу місцевість і легше найняти на новому місці (наприклад, прибиральницю, водія і т. П.). Але з такими працівниками можна спробувати домовитися про звільнення на взаємовигідних умовах.
Ковязіна Ніна Заурбековна
"Роботодавець зобов'язаний проінформувати про майбутній переїзд всіх працівників організації. Він не може звільнити працівників за власною ініціативою тільки тому, що він переїжджає. Він їх повідомляє про переїзд, а вони або погоджуються на переїзд, або ні. Але якщо роботодавцю невигідно когось перевозити, наприклад некваліфікований персонал, то він може домовитися з працівниками про їх звільнення на вигідних для них умовах.
Наприклад, роботодавець може домовитися з працівниками про вихідну допомогу, якщо вони погодяться звільнитися за згодою сторін або за власним бажанням.
Але якщо працівники не погоджуються звільнитися за згодою сторін або за власним бажанням і хочуть переїхати, а роботодавцю невигідно їх перевозити, то звільнити їх за п. 9 ст. 77 ТК РФ він не може. Таких працівників доведеться переводити ".
Пропонуємо працівникам переїзд
КРОК 1. Письмово повідомляємо про переїзд в довільній формі
У повідомленні про переїзд потрібно вказати:
- населений пункт, куди переїжджає компанія;
- термін реального переміщення компанії в нову місцевість і, відповідно, дату початку роботи співробітника на новому місці;
- гарантії, які компанія надає працівнику в зв'язку з таким переїздом, в тому числі склад і суми відшкодовуються працівникові витрат у зв'язку з переїздом м ст. 169 ТК РФ.
Працівникам, які переїжджають разом з компанією в іншу місцевість, потрібно буде відшкодувати витрати и ст. 169 ТК РФ:
1) по переїзду його самого, а також членів його сім'ї;
2) по перевезенню майна;
"Всі питання відшкодування витрат (по переїзду співробітників, перевезення багажу) повинні регулюватися саме в додаткових угодах з працівниками. У числі таких витрат можна прописати і покупку квартири в новій місцевості. Суми відшкодовуються витрат можуть бути різними для різних працівників. Наприклад, одному можна купити квартиру, а іншому - ні. Все це можна включати до витрат, що відшкодовуються у зв'язку з переїздом ".
Ковязіна Ніна Заурбековна
Мінздоровсоцрозвитку Росії
- спосіб відшкодування витрат:
- <или> оплата вже вироблених працівником витрат постфактум;
- <или> видача працівникові авансу;
- термін, протягом якого працівник повинен повідомити вас про те, чи згоден він на переклад;
- умова про те, що неотримання від працівника згоди на переклад у встановлений термін буде розцінюватися як його відмова від переведення;
- наслідки відмови працівника від переведення разом з роботодавцем в іншу місцевість у вигляді звільнення.
Це повідомлення краще вручити працівнику під розпис.
Оскільки при переїзді працівника змінюється таку умову його трудового договору, як місце роботи, то про цю зміну попередьте його не пізніше ніж за 2 місяць а ст. 57 ТК РФ. ст. 74 ТК РФ. До того ж працівникові, перш ніж приймати рішення, переїжджати чи ні, треба обговорити це питання з членами сім'ї, зважити всі «за» і «проти». А в разі прийняття рішення на користь переїзду - підготуватися до нього.
Однак в Мінздоровсоцрозвитку висловили іншу точку зору.
"Переклад на роботу в іншу місцевість з роботодавцем - це переклад на іншу роботу. А переклад на іншу роботу допускається з письмової згоди працівник а ст. 72.1 ТК РФ. Тому роботодавець повинен обов'язково отримати від працівника або письмову згоду на переклад на роботу в іншу місцевість, або письмову відмову від такого перекладу.
При відмові працівника перейти на іншу роботу він може бути звільнений н п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При цьому 2-ме місячний термін попередження працівника про звільнення не встановлено, адже при переїзді немає організаційних або технологічних змін. Так що ст. 74 ТК РФ, яка зобов'язує попереджати працівника про звільнення за 2 місяці, в даному випадку не застосовується ".
Ковязіна Ніна Заурбековна
Мінздоровсоцрозвитку Росії
КРОК 2. Отримуємо від працівника згоду на переклад або відмова
Для цього можна:
- <или> отримати від нього окрему заяву про згоду / незгоду на переклад;
- <или> додати до повідомлення, яке ви віддаєте працівнику, відривну частину, де він висловить свою згоду / незгоду з перекладом. Цю відривну частину він заповнить і передасть вам.
Таке повідомлення можна оформити наступним чином.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Євростиль»
начальнику відділу
маркетингу
Зеніна П.С.
Шановний Петре Семеновичу!
У разі Вашої згоди на переклад ТОВ «Євростиль» відшкодує Вам витрати на переїзд, включаючи переїзд членів родини, перевезення майна та облаштування на новому місці проживання, в розмірі, встановленому в локальному Положенні про компенсацію витрат працівникам ТОВ «Євростиль» в зв'язку з їх переведенням в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Інформуємо Вас про те, що відповідно до ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Ви маєте право приймати переклади або відмовитися від нього. У разі відмови трудовий договір з Вами буде припинений на підставі п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ з виплатою Вам вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього місячного заробітку.
Генеральний директор ТОВ «Євростиль»
КРОК 3. Звільняємо що не погодилися на переклад
Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем тягне його звільнення е п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Це стосується і вагітних співробітниць, а також жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), інших осіб, які виховують таких дітей без матері. Адже роботодавець не може зберегти для них роботу в колишній місцевості.
Черепасі, звичайно, простіше: її будинок завжди при ній. А ось роботодавцю доведеться перевозити не тільки офіс, але і співробітників. Та ще й компенсувати їм витрати з облаштування на новому місці
Трудовий кодекс РФ обмежує звільнення таких працівників з ініціативи роботодавця я ст. 261 ТК РФ. Але звільнення в зв'язку з відмовою працівника від переїзду разом з організацією в іншу місцевість не відноситься до звільнення з ініціативи роботодавця я пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Для звільнення працівників, не згодних на переїзд, видайте наказ про припинення трудового договору за формою № Т-8 (або Т-8а, якщо звільняються кілька).
Не забудьте ознайомити працівника з наказом про звільнення під розпис.
А при неможливості довести наказ до відома працівника зробіть запис про це на самому наказ е ст. 84.1 ТК РФ.
В день звільнення:
Запис у трудовій книжці в даній ситуації повинна бути такою.
КРОК 4. Оформляємо переведення працівників, які погодилися на нього
За згодою працівника на переклад потрібно:
Нижче ми наводимо фрагмент такого наказу.
- внести запис про переведення до трудової книжки працівник а ст. 72.1 ТК РФ. ст. 66 ТК РФ і ознайомити працівника з цим записом під розпис в його особовій картці за формою № Т-2 п. 4 Правил. пп. 10, 12 Правил.
ПОПЕРЕДЖАЄМО КЕРІВНИКА
Працівникові, звільненому у зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем, доведеться виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку а ст. 178 ТК РФ.
Звичайно, особливої необхідності в такому записі в трудовій книжці працівника немає. Але формально це потрібно зробити. Адже закон зобов'язує вносити до трудової книжки відомості про всі перекладах на іншу постійну роботу, а переклад в іншу місцевість разом з роботодавцем, як ми вже сказали, є різновидом такого переведення а ст. 72.1 ТК РФ. ст. 66 ТК РФ. Встановленої формулювання запису про переведення працівника в іншу місцевість немає.
Такий запис в трудовій книжці (і, відповідно, в особовій картці працівника) можна оформити так.
Оподаткування виплат працівникові в зв'язку з переїздом
Компенсаційні виплати, пов'язані з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість:
Вагітних співробітниць і інших працівників, звільнення яких з ініціативи роботодавця обмежений про ст. 261 ТК РФ. можна звільнити в разі їх відмови від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Але щоб уникнути суперечок з податківцями потрібно, щоб всі виплати були прописані в додаткових угодах з працівникам і ст. 169 ТК РФ.
Щоб переїзд компанії економічно виправдав себе, при плануванні цього заходу заздалегідь підрахуйте витрати компанії на відшкодування працівникам витрат на переїзд, а також на виплату вихідної допомоги тим, хто від нього відмовиться.