Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Н.А. Мацепура, юрист
Можливо, що незабаром створення ЦД буде обов'язково для всіх публічних АТ незалежно від кількості акціонерів. Тобто для тих АТ, чиї акції та цінні папери, конвертовані в акції, публічно розміщуються або звертаються. Такі поправки приймаються в Думі (законопроект № 47538-6), і заробити вони можуть вже з наступного року.
Статус членів СД
В АТ члени СД обираються загальними зборами акціонерів, а в ТОВ вибори проходять в порядку, передбаченому статутом м п. 1 ст. 47. п. 1 ст. 66 Закону № 208-ФЗ; п. 2 ст. 32 Закону № 14-ФЗ. Відносини з членами СД регулюються цивільним законодавством, статутом компанії і рішеннями акціонерів (учасників). Норми ж Трудового кодексу на членів СД не поширюються я статті 11. 17 ТК РФ. Тому трудовий договір з ними на виконання таких функцій не полягає і вони не мають права на належні працівникам трудові гарантії і компенсації (на відпустку, оплату лікарняного і т. Д.).
І це логічно. Адже укладення трудового договору з членами СД означало б їх підпорядкування керівнику. Насправді ж, навпаки, керівник повинен бути підзвітний СД п. 1 ст. 64. п. 1 ст. 69 Закону № 208-ФЗ; п. 4 ст. 32 Закону № 14-ФЗ.
Разом з тим членам СД не заборонено паралельно працювати в компанії, наприклад, головним бухгалтером, заступником директора, керівником філії. І це вже трудові відносини. Обмеження на суміщення функцій встановлено лише для голови СД - він не може одночасно займати посаду директора (генерального директора) п. 2 ст. 66 Закону № 208-ФЗ; п. 2 ст. 32 Закону № 14-ФЗ.
«Зарплатні податки» з виплат членам СД
За свою роботу в СД його члени можуть отримувати винагороду, а також компенсацію витрат у зв'язку з виконанням ними своїх повноважень. Такі винагороди і компенсації виплачуються їм на підставі рішення загальних зборах акціонерів із я п. 2 ст. 64 Закону № 208-ФЗ; п. 2 ст. 32 Закону № 14-ФЗ.
Винагороди за роботу в СД
Майте на увазі, що внески з винагород не сплачуються навіть у тому випадку, якщо з членом СД на заміщення цієї посади все-таки укладено трудовий або цивільно-правовий договір. Адже рішення про виплату винагороди та її розміру спочатку все одно прийнято загальними зборами.
компенсація витрат
Відшкодовуються членам СД витрати в зв'язку з участю в роботі СД (наприклад, на проїзд до місця проведення зборів і назад, на проживання) не обкладаються:
Але важливо, щоб компенсовані членам СД витрати були названі в рішенні загальних зборів і підтверджені документально.
Податковий і бухгалтерський облік виплат членам СД
розповідає керівник
Всі виплати членам ради директорів, пов'язані з їх участю в раді, виробляються за рахунок чистого прибутку компанії.
З огляду на різного визнання витрат в залежності від того, пов'язані вони з діяльністю СД або не пов'язані, доцільно вести їх окремий облік. Тобто ділити для цілей податкового обліку всі виплачуються на користь членів СД суми на виплати, пов'язані:
- з виконанням фізособою повноважень члена СД (участь в засіданнях СД для вирішення питань, віднесених статутом компанії до компетенції СД);
- з виконанням цим же фізособою інших функцій (трудових обов'язків і зобов'язань за цивільно-правовими договорами).
На відміну від безпосередньо членських виплат, «трудові» виплати членам СД можна включати в витрата и ст. 255 НК РФ. А тому деякі компанії з метою податкової економії перерозподіляють доходи саме на користь «трудовий» частини. З цього року заощадити таким чином можна, тільки якщо виплати кожному члену СД перевищують приблизно 1 млн руб. на рік. Така сума виходить з-за того, що виплати на користь фізосіб обкладаються страховими внесками і в сумі понад граничної бази в 512 тис. Руб. ч. 1 ст. 58.2 Закону № 212-ФЗ