Співробітникові організації, що підлягає звільненню у зв'язку зі скороченням штату, був запропонований переклад в рамках компанії з колишньої посади на нову (з повної зайнятості на неповну). Чи можливе переведення даного працівника без додаткового письмової заяви - лише за наявності письмової згоди на бланку запропонованих вакансій?
Відповіді на ці питання дали експерти служби Правового консалтингу ГАРАНТ Тетяна Синява і Вікторія Комарова.
На підставі частини третьої ст. 81 Трудового кодексу РФ, звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності (штату) працівників допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу ), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
Перекладом є зміна трудової функції працівника. В силу ст. 72.1 ТК РФ переклад допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою ст. 72.2 ТК РФ.
Таким чином, ТК РФ встановлює обов'язок роботодавця отримати письмову згоду працівника на переклад, замовчуючи при цьому про форму висловлення такої згоди або відмови працівника від запропонованої вакантної посади (роботи). На наш погляд, свою згоду на переклад працівник може висловити як на списку запропонованих вакансій, так і шляхом складання окремого заяви.
В даному випадку працівнику організації, що підлягає звільненню за скороченням штату, була запропонована інша робота. Працівник дав письмову згоду на переклад на запропоновану роботу, зробивши відповідну позначку на листі-попередженні про звільнення за скороченням штату.
Слід мати на увазі, що умова про трудову функцію (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи) є обов'язковою умовою трудового договору (частина друга ст. 57 ТК РФ). Згідно ст. 72 ТК РФ, зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Таким чином, зі змісту ст. 72 ТК РФ і ст. 72.1 ТК РФ слід, що укладення між працівником і роботодавцем угоди в письмовій формі також можна розцінювати як вираження працівником свого письмової згоди на переведення. Однак не всякий документ, в якому працівник висловив згоду на переклад, можна вважати угодою сторін про переведення. Угода сторін має бути оформлено у вигляді двостороннього єдиного документа, що є невід'ємною частиною трудового договору. Саме таке оформлення найбільш точно відповідає вимогам ст. 72 ТК РФ і дозволяє більш детально врегулювати нові умови роботи, узгодити не тільки зміна трудової функції працівника, а й зміна інших умов трудового договору, пов'язаних з переведенням (наприклад, умови оплати праці, режиму робочого часу і т. Д.).
Якщо в даному випадку згода працівника оформлено у вигляді підпису працівника під словами «згоден» або «не заперечую» в документі, що містить пропозицію роботодавця про переведення на наявну вакансію, підстав вважати, що між сторонами укладено угоду про переведення, на наш погляд, немає. Відповідно, у роботодавця в даному випадку відсутні достатні підстави видавати наказ про переведення працівника на іншу роботу.
У зв'язку з цим роботодавцю слід дочекатися виходу співробітника на роботу, після чого укласти з ним додаткову угоду до трудового договору про переведення на нову посаду. Тільки після укладення такої угоди можливе здійснення інших дій, пов'язаних з переведенням: видання наказу про переведення, внесення запису в трудову книжку і т. П.
Однак переклад на іншу роботу можна здійснити і до закінчення строку попередження про звільнення. При цьому роботодавець не зобов'язаний виплачувати працівникові будь-яку компенсацію за достроковий переклад, так як частиною третьою ст. 180 ТК РФ передбачена виплата грошової компенсації тільки в разі дострокового розірвання трудового договору. Для випадків дострокового перекладу в рамках процедури скорочення штату така компенсація чинним законодавством не встановлено.