Законні підстави для перекладу
Переклад за медичним висновком
Згідно ст. 73 ТК РФ працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в нього роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. Переклад може бути як тимчасовим. так і постійним і оформляється після отримання роботодавцем медичного висновку про необхідність такого перекладу.
Порядок оформлення роботодавцем документів про переведення працівника на іншу роботу виглядає наступним чином:
1. Працівникові надсилається повідомлення про необхідність переведення на іншу роботу із зазначенням наявних в установі вакансій. Воно складається у довільній формі у двох примірниках, на примірнику роботодавця працівник повинен поставити відмітку про отримання повідомлення. Згода на переклад або відмова від переведення можуть бути також вказані на примірнику повідомлення роботодавця, а можуть бути представлені окремим документом в простій письмовій формі на ім'я роботодавця (див. Зразок повідомлення нижче).
Товариство з обмеженою відповідальністю "Альта"
У разі відмови від переведення відповідно до ст. 73 ТК РФ Ви будете відсторонені від роботи. У період відсторонення від роботи заробітна плата нараховуватися не буде.
Директор Смирнов / Г.О. Смирнов /
2. Складається додаткову угоду до трудового договору. в якому відображаються всі умови переведення (див. зразок додаткової угоди нижче).
Переклад в зв'язку з рішенням атестаційної комісії
Пунктом 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ передбачена така підстава розірвання трудового договору, як невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Однак звільнення провадиться лише у разі, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Якщо працівник відмовився від переведення на нижчу посаду або вакансії відсутні, слід звільнення.
Нагадаємо, що порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників. Тому для визнання проведеної атестації та подальшого переведення працівників законними в організації повинні бути прийняті локальні нормативні акти, що встановлюють порядок проведення атестації та дії роботодавця за її підсумками. З даними документами працівники організації повинні бути ознайомлені під розпис (ст. 68 ТК РФ).
Безпосередньо переклад оформляється в тому ж порядку, що розглянутий в розд. 1 статті.
Скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця може також стати причиною розірвання трудового договору з працівником (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), але до цього, так само як і в попередньому випадку, працівникові необхідно запропонувати наявні у роботодавця вакантні посади або роботу, в тому числі нижчестоящі і менш оплачувану. При проведенні скорочення важливо звернути увагу на правильність оформлення документів, пов'язаних з цією процедурою:
1. Видати наказ про скорочення штату.
2. Направити письмове повідомлення до виборного органу первинної профспілкової організації про майбутнє скорочення для отримання інформації про членів профспілки.
3. Створити комісію для визначення кандидатів на скорочення, а також кандидатів, які мають право на переважне залишення на роботі.
4. Направити письмове повідомлення до органів служби зайнятості про прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками.
5. Повідомити в письмовій формі кандидатів на звільнення про майбутнє скорочення чисельності (штату) і запропонувати вакантні посади, роботу, на які можуть бути переведені працівники.
У разі згоди працівника на переклад роботодавець оформляє документи за схемою, зазначеної в розд. 1 даної статті, а в разі відмови від переведення видає наказ про розірвання трудового договору (форми N Т-8, N Т-8а, затверджені Постановою N 1).
Переклад за угодою сторін