Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
зразки правильного
оформлення документів
відділу кадрів
ЗАПОВНЮЄМО БЕЗ ПОМИЛОК
Переклад на постійну роботу в іншу організацію
В.І. АНДРЄЄВА,
канд. іст. наук, проф. кафедри трудового права
Російської академії правосуддя
Переведення працівника на постійну роботу в іншу організацію може здійснюватися або на його прохання, або з його згоди (див. П. 5 ст. 77 ТК РФ). При перекладі до іншого роботодавця на прохання працівника видається необхідним скласти письмовий запит з організації, в яку він переходить. Запит оформлюється на бланку листа підприємства і підписується його керівником.
Організація, з якою працівник перебуває у трудових відносинах, може отримати цей лист поштою або особисто від працівника (як додаток до його заяви про звільнення в порядку переведення в іншу організацію).
При позитивному вирішенні питання про переведення працівника до іншого роботодавця на заяві проставляється резолюція про підготовку проекту наказу про припинення трудового договору (форма Т-8). У резолюції зазначається дата звільнення працівника, яка повинна відповідати даті, зазначеній в заяві працівника і листі про переведення.
Необхідно звернути увагу, що керівник організації не може в односторонньому порядку змінити дату звільнення працівника в порівнянні з тією, яка вказана в його заяві і листі про переведення. Якщо роботодавець не згоден зі звільненням працівника в порядку переведення або з вказаною в заяві працівника датою звільнення, то це повинно бути відображено (у формі відмови) в резолюції.
Після підписання наказу вносяться відповідні записи до особової картки Т-2 і трудову книжку працівника. Якщо на працівника було оформлено особову справу, то копія наказу про звільнення і заява працівника з доданим до нього листом поміщаються до особової справи.
Уніфіковані форми, формат xls (Т-1, Т-1а, Т-2М, Т-2, Т-3, Т-4,; Т-49, Т-5, Т-51, Т-53, Т-53а , Т-54, Т-54а, Т-5а, Т-6, Т-60, Т-61, Т-6а, Т-7, Т-73, Т-8, Т-8а, Т-9, Т -9а, Т-10, Т-10а, Т-11, Т-11а, Т-12, Т-13)
Попередження про майбутнє звільнення
Форми наказів і угод
Журнали: обліку посвідчень про відрядження; обліку працівників, які вибувають та прибувають у відрядження; обліку заяв працівників на надання чергової відпустки; реєстрації наказів по черговим відпусток; з обліку кадрів; реєстрації особистих справ службовців; реєстрації прийому на роботу; реєстрації переказів працюючих; реєстрації звільнення з роботи; урахування сумісників; обліку особового складу (алфавітний); обліку руху кадрів; обліку заохочень та стягнень; обліку посвідчень особи; реєстрації наказів про навчальні відпустки, відпустки без утримання, заохочення, стягнення, тимчасове виконання обов'язків, відрядженнях; обліку лікарняних листів; обліку особистих штампів і знаків; обліку часу роботи в несприятливих умовах праці; обліку порушень трудової дисципліни; обліку перевірки знань норм, правил, інструкцій.
*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність